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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Kantine
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungSie lassen Mitarbeiter nicht fallen. Auch nicht, wenn man Jahre lang krank ist und seinen Führerschein abgeben muss.
- Flache Hierarchie
- Lockerer Umgang unter den Kollegen
- Abwechslungsreiche Aufgaben
Je nach Position frei gestaltbare Arbeitszeit
Die Menschlichkeit bleibt trotz Erfolgsdruck erhalten.
Ungleichbehandlung der Mitarbeiter. Mobbing. Nichteinhalten von Absprachen.
Schlechte Kommunikation.
Kündigung zur Verhinderung der Gründung eines betriebs rats
Firma Zimmermann kann durchaus stolz sein, dass der Betrieb mittlerweile in 3. Generation als Familienbetrieb funktioniert. Das wird ja auch oft und gerne erwähnt. Trotzdem fehlt es manchmal an echter Wertschätzung gegenüber der Basis. Die Teppichetage allein hat ihren Erfolg nämlich nicht allein zu verantworten. Aber Mitarbeiter, die sich genau dafür einsetzen, werden konsequent klein gehalten und rausgemobbt. Man braucht bei Zimmermann nur das Wort "Betriebsrat" denken. Ab dem Zeitpunkt wird die Luft sehr sehr dünn. Stattdessen sollte die Teppichetage ...
Als Dankeschön regelmäßige automatische Gehaltserhöhung würde ein Zeichen setzen.
Die Kommunikation sowohl zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern als auch zu den anderen Standorten verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von Zimmermann Gruppe Entsorgung und Verwertung ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Umweltbewusstsein sollte man in einem Entsorgungsfachbetrieb vorraus setzen und das funktioniert auch.
Sozialbewusstsein sehe ich seitens der Vorgesetzten nicht immer. Das war früher anders, heute gibt es Kollegen, die gleicher sind als andere und damit auch fairer behandelt werden. Es kommt also ganz auf die Nase an.
Nachhaltigkeit? Dafür stehen wir!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zimmermann Gruppe Entsorgung und Verwertung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Lohn/Gehalt wird jährlich neu verhandelt. Um ein paar Euronen mehr muss man echt betteln. Aber nicht jeder. Da wird auch nach Nase entschieden. Während die einen nahezu kampflos Sprünge von über einem Euro/Std zugesagt bekommen, wird anderen Mitarbeitern in der gleichen Abteilung eine Lohnerhöhung verwehrt. Von Gleichstellung/Chancengleichheit die einem ja gesetzlich zustehen ist hier nichts zu finden. Der Grundsatz "Gleiches Geld für gleiche Arbeit" wird mit Füßen getreten. Mitarbeiter, die versuchen dafür einzustehen, werden gemobbt.
Als Facharbeiter geringes Gehalt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es soll Fahrer geben, die ernstzunehmende Probleme bekommen, wenn sie ihren Führerschein verlängern wollen, weil Module fehlen.
Man wird in Hinsichten Studium, Schulungen und anderen Aufstiegs- und Weiterbildungschancen ausgezeichnet gefördert.
