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Zimmermann 
Ingenieurgesellschaft 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Zimmermann Ingenieurgesellschaft die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Zimmermann Ingenieurgesellschaft
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Zimmermann Ingenieurgesellschaft
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hier passt am besten der Spruch:

SETZ DICH NICHT AN EINEN TISCH, AN DEM ÜBER ANDERE GESPROCHEN WIRD, DENN WENN DU AUFSTEHST, BIST DU DAS NACHSTE
THEMA!

Das wird dort gelebt !!!

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Offen aber unehrlich

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5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Lockere Arbeitsatmosphäre, selbst wenn es manchmal viel Arbeit gibt und Fristen eingehalten werden müssen.

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4,0
KommunikationEx-Führungskraft

Die Mitarbeiter werden von der Geschäftsführung stets auf dem laufenden gehalten. Bei Problemen nicht nur beruflicher Natur hat die Geschäftsführung immer ein offenes Ohr

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Jeder hilft jedem! Hier gibt es keine Hahnenkämpfe oder Zickereien.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Es gibt viel zu tun, aber das ist der Branche geschuldet. Die Geschäftsführung ermöglicht was sie kann (Gleitzeit, Teilzeit, etc.)

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