Strukturelle und kulturelle Hürden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Vorherrschen von Vetternwirtschaft und Hierarchie, das zu ungleichen Karrierechancen führt.
Mangelnde Transparenz und Effizienz in der Kommunikation.
Die offensichtliche Ungleichheit und Benachteiligung von Frauen im Unternehmen.
Obsolete Arbeitsbedingungen kombiniert mit ungerechten Gehaltsstrukturen.
Verbesserungsvorschläge
Überarbeiten Sie die internen Strukturen, um Vetternwirtschaft und ungleiche Behandlung zu eliminieren.
Förderung transparenter Kommunikation und Abbau von Hierarchiebarrieren.
Gleichberechtigung und Karrierechancen für alle, unabhängig von Geschlecht und Betriebszugehörigkeit, sicherstellen.
Investieren Sie in moderne Arbeitsbedingungen und gerechtere Gehaltsstrukturen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in diesem Unternehmen ist oft angespannt und von mangelnder Kommunikation geprägt. Es fehlt an Unterstützung und einem positiven Umfeld, wodurch sich Mitarbeiter nicht wertgeschätzt fühlen.
Kommunikation
Die Kommunikation im gesamten Unternehmen und Team ist unzureichend und oft missverständlich, was zu Verwirrung und Frustration führt. Es besteht deutlicher Verbesserungsbedarf.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist beschränkt und funktioniert hauptsächlich zwischen Kollegen, die sich gut kennen. Abteilungsübergreifende Kooperation wird oft vermieden, wodurch der allgemeine Teamgeist leidet. Die Prozesse im Unternehmen sind zudem starr und veraltet, was die Zusammenarbeit zusätzlich erschwert.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance leidet aufgrund mangelnder Flexibilität und der starr festgelegten Kernarbeitszeit. Anpassungen an individuelle Bedürfnisse sind schwer realisierbar.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist oft überheblich und man fühlt sich nicht auf einer Wellenlänge. Es mangelt an Verständnis und Einfühlungsvermögen. Zudem fehlen klare Strukturen, wodurch Vorgesetzte leicht umgangen werden können, indem man sich direkt an die Geschäftsleitung wendet. Hier besteht dringender Bedarf an klaren Kommunikations- und Hierarchielinien.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind oft eintönig und bieten wenig Raum für Kreativität und Eigeninitiative. Es fehlt an Abwechslung und Herausforderung. Zudem hängt die Zuteilung interessanter Aufgaben stark vom Standpunkt und dem Verhältnis zum Vorgesetzten ab, was nicht immer fair erscheint.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung im Unternehmen ist stark beeinträchtigt, da es von einer männlichen Dominanz geprägt ist. Frauen haben hier oft das Nachsehen und sind spürbar benachteiligt. Zudem gibt es keine weiblichen Team- oder Abteilungsleitungen, was die Ungleichheit zusätzlich unterstreicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist akzeptabel, könnte jedoch respektvoller und wertschätzender sein. Ihre Erfahrung wird geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen variieren stark je nach Stand in der Unternehmenshierarchie. Während Personen, die bei der Geschäftsleitung hoch angesehen sind, von besserer Ausstattung und ansprechenderen Arbeitsplätzen profitieren, arbeitet der Großteil der Belegschaft in Großraumbüros mit durchschnittlichen oder gar jahrzehntealten Möbeln und Ausstattungen. Es fehlt an einer gleichmäßigen und modernen Gestaltung der Arbeitsumgebung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen zeigt im Bereich Umwelt- und Sozialbewusstsein durchschnittliche Bemühungen. Auch wenn es keine Produktion gibt und es sich lediglich um Büros handelt, könnten nachhaltigere Praktiken und Initiativen zur sozialen Verantwortung noch stärker in den Fokus rücken. Es besteht Potential für Verbesserungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter im Unternehmen sind ungerecht verteilt, wobei oft nach Stand und Ansehen entschieden wird. Obwohl die Bezahlung für einige angemessen ist, führt diese Ungleichheit zu Unzufriedenheit. Bei den Sozialleistungen gibt es Basisangebote, aber es besteht Potenzial für zusätzliche Benefits und Verbesserungen.
Image
Das Image des Unternehmens ist eher durchwachsen. Es gibt einige positive Aspekte, doch insgesamt mangelt es an Konsistenz und Anerkennung in der Branche. Es besteht definitiv Raum für Imagepflege und -verbesserung.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten sind stark eingeschränkt, auch nach langer Betriebszugehörigkeit. Besonders Frauen stoßen hier auf erhebliche Barrieren und werden in ihren Entwicklungsmöglichkeiten behindert. Weiterbildungsangebote sind ebenfalls mangelhaft.