3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 33%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Solider Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Zink Ingenieure GmbH in Lauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abgesehen von den Standarddingen ist das Betriebssportangebot ein Highlight. Es fördert und fordert einen, stärkt das Gemeinschaftsgefühl und bietet einen guten Ausgleich zum Arbeitsalltag.
Arbeitsatmosphäre
Angenehme Arbeitsatmosphäre und Förderung des Teamgeist durch z.B. Betriebsausflug, Tischkicker Turnier, Weihnachtsfeier ...
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten. Möglichkeit für Mobiles Arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Gute Möglichkeiten zur Weiterentwicklung durch Schulungen.
Kommunikation
Gute Kommunikation und regelmäßige Jour-Fix Termine.
Interessante Aufgaben
Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Strukturelle und kulturelle Hürden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Zink Ingenieure GmbH in Lauf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Vorherrschen von Vetternwirtschaft und Hierarchie, das zu ungleichen Karrierechancen führt.
Mangelnde Transparenz und Effizienz in der Kommunikation.
Die offensichtliche Ungleichheit und Benachteiligung von Frauen im Unternehmen.
Obsolete Arbeitsbedingungen kombiniert mit ungerechten Gehaltsstrukturen.
Verbesserungsvorschläge
Überarbeiten Sie die internen Strukturen, um Vetternwirtschaft und ungleiche Behandlung zu eliminieren.
Förderung transparenter Kommunikation und Abbau von Hierarchiebarrieren.
Gleichberechtigung und Karrierechancen für alle, unabhängig von Geschlecht und Betriebszugehörigkeit, sicherstellen.
Investieren Sie in moderne Arbeitsbedingungen und gerechtere Gehaltsstrukturen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in diesem Unternehmen ist oft angespannt und von mangelnder Kommunikation geprägt. Es fehlt an Unterstützung und einem positiven Umfeld, wodurch sich Mitarbeiter nicht wertgeschätzt fühlen.
Image
Das Image des Unternehmens ist eher durchwachsen. Es gibt einige positive Aspekte, doch insgesamt mangelt es an Konsistenz und Anerkennung in der Branche. Es besteht definitiv Raum für Imagepflege und -verbesserung.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance leidet aufgrund mangelnder Flexibilität und der starr festgelegten Kernarbeitszeit. Anpassungen an individuelle Bedürfnisse sind schwer realisierbar.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten sind stark eingeschränkt, auch nach langer Betriebszugehörigkeit. Besonders Frauen stoßen hier auf erhebliche Barrieren und werden in ihren Entwicklungsmöglichkeiten behindert. Weiterbildungsangebote sind ebenfalls mangelhaft.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter im Unternehmen sind ungerecht verteilt, wobei oft nach Stand und Ansehen entschieden wird. Obwohl die Bezahlung für einige angemessen ist, führt diese Ungleichheit zu Unzufriedenheit. Bei den Sozialleistungen gibt es Basisangebote, aber es besteht Potenzial für zusätzliche Benefits und Verbesserungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen zeigt im Bereich Umwelt- und Sozialbewusstsein durchschnittliche Bemühungen. Auch wenn es keine Produktion gibt und es sich lediglich um Büros handelt, könnten nachhaltigere Praktiken und Initiativen zur sozialen Verantwortung noch stärker in den Fokus rücken. Es besteht Potential für Verbesserungen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist beschränkt und funktioniert hauptsächlich zwischen Kollegen, die sich gut kennen. Abteilungsübergreifende Kooperation wird oft vermieden, wodurch der allgemeine Teamgeist leidet. Die Prozesse im Unternehmen sind zudem starr und veraltet, was die Zusammenarbeit zusätzlich erschwert.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist akzeptabel, könnte jedoch respektvoller und wertschätzender sein. Ihre Erfahrung wird geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist oft überheblich und man fühlt sich nicht auf einer Wellenlänge. Es mangelt an Verständnis und Einfühlungsvermögen. Zudem fehlen klare Strukturen, wodurch Vorgesetzte leicht umgangen werden können, indem man sich direkt an die Geschäftsleitung wendet. Hier besteht dringender Bedarf an klaren Kommunikations- und Hierarchielinien.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen variieren stark je nach Stand in der Unternehmenshierarchie. Während Personen, die bei der Geschäftsleitung hoch angesehen sind, von besserer Ausstattung und ansprechenderen Arbeitsplätzen profitieren, arbeitet der Großteil der Belegschaft in Großraumbüros mit durchschnittlichen oder gar jahrzehntealten Möbeln und Ausstattungen. Es fehlt an einer gleichmäßigen und modernen Gestaltung der Arbeitsumgebung.
Kommunikation
Die Kommunikation im gesamten Unternehmen und Team ist unzureichend und oft missverständlich, was zu Verwirrung und Frustration führt. Es besteht deutlicher Verbesserungsbedarf.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung im Unternehmen ist stark beeinträchtigt, da es von einer männlichen Dominanz geprägt ist. Frauen haben hier oft das Nachsehen und sind spürbar benachteiligt. Zudem gibt es keine weiblichen Team- oder Abteilungsleitungen, was die Ungleichheit zusätzlich unterstreicht.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind oft eintönig und bieten wenig Raum für Kreativität und Eigeninitiative. Es fehlt an Abwechslung und Herausforderung. Zudem hängt die Zuteilung interessanter Aufgaben stark vom Standpunkt und dem Verhältnis zum Vorgesetzten ab, was nicht immer fair erscheint.
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Nie wieder !
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Zink Ingenieure GmbH in Offenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen grundsätzlich überdenken
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlecht
Image
Keine Ahnung . Gar keine Aussendarstellung
Work-Life-Balance
Möchte man hier Nicht sehen
Kollegenzusammenhalt
Geht so.
Ich habe nie Hilfestellungen bekommen als ich fragen hatte. Wurde immer abgebügelt
Vorgesetztenverhalten
Launisch
Arbeitsbedingungen
Veraltet
Kommunikation
Man merkt Dienste Führung
Gleichberechtigung
Frauen werden ungern angenommen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Zink Ingenieure durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,6 Punkte). 33% der Bewertenden würden Zink Ingenieure als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Zink Ingenieure als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.