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Die Gehälter im Unternehmen sind ungerecht verteilt, wobei oft nach Stand und Ansehen entschieden wird. Obwohl die Bezahlung für einige angemessen ist, führt diese Ungleichheit zu Unzufriedenheit. Bei den Sozialleistungen gibt es Basisangebote, aber es besteht Potenzial für zusätzliche Benefits und Verbesserungen.