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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
ParkplatzDas Vorherrschen von Vetternwirtschaft und Hierarchie, das zu ungleichen Karrierechancen führt.
Mangelnde Transparenz und Effizienz in der Kommunikation.
Die offensichtliche Ungleichheit und Benachteiligung von Frauen im Unternehmen.
Obsolete Arbeitsbedingungen kombiniert mit ungerechten Gehaltsstrukturen.
Überarbeiten Sie die internen Strukturen, um Vetternwirtschaft und ungleiche Behandlung zu eliminieren.
Förderung transparenter Kommunikation und Abbau von Hierarchiebarrieren.
Gleichberechtigung und Karrierechancen für alle, unabhängig von Geschlecht und Betriebszugehörigkeit, sicherstellen.
Investieren Sie in moderne Arbeitsbedingungen und gerechtere Gehaltsstrukturen.
Der am besten bewertete Faktor von Zink Ingenieure ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Gehälter im Unternehmen sind ungerecht verteilt, wobei oft nach Stand und Ansehen entschieden wird. Obwohl die Bezahlung für einige angemessen ist, führt diese Ungleichheit zu Unzufriedenheit. Bei den Sozialleistungen gibt es Basisangebote, aber es besteht Potenzial für zusätzliche Benefits und Verbesserungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zink Ingenieure ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten sind stark eingeschränkt, auch nach langer Betriebszugehörigkeit. Besonders Frauen stoßen hier auf erhebliche Barrieren und werden in ihren Entwicklungsmöglichkeiten behindert. Weiterbildungsangebote sind ebenfalls mangelhaft.
