Auf den 2. Blick leider nicht zu empfehlen
Verbesserungsvorschläge
Ein nicht motivierter Mitarbeiter hat auch keine Vorschläge. Bei Zinser tut man sich mit Veränderungen schwer. Ziele wie Teamgeist und positive Stimmung werden nicht verfolgt.
Arbeitsatmosphäre
Von Seiten der Geschäftsführung gibt es kein von Vertrauen geprägtes Betriebsklima. Die veralteten Strukturen und mangelnde Organisation tragen zu einer schlechten Stimmung bei. Professionelles Verhalten und gegenseitiger Respekt vermisst man bei einigen Kollegen und Vorgesetzten.
Den Lieblingen geht es gut. Die anderen müssen sehen, wo sie bleiben.
Es besteht kaum Interesse an Vorschlägen. Auch möchte man nicht von Erfahrungen profitieren.
Kommunikation
Die Führungsebene hat nicht gelernt, wie wichtig gute Kommunikation im Unternehmen ist. Unter den Abteilungen funktioniert es mal besser, mal schlechter.
Teambesprechung sind nicht die Regel. Man muss sich Informationen selbst beschaffen.
Kollegenzusammenhalt
Ein offener ehrlicher Umgang besser lassen. Man muss sich einiges gefallen lassen.
Es gibt auch hilfsbereite nette Kollegen.
Work-Life-Balance
Es findet eine frühzeitige Urlaubsplanung für die gesamte Firma statt. Gleitzeit und Überstundenkonto sind positive zu erwähnen. Benötigt man kurzfristig frei gibt es unnötige Kommentare vom Vorgesetzten. Großes Thema sind Krankheitstage.
Vorgesetztenverhalten
Konflikte sind unangenehm und werden unter den Teppich gekehrt. Bei Entscheidungen wird man nicht einbezogen. Wertschätzung vermisst man.
Arbeitsbedingungen
Standard, nur das Notwendigste für den einfachen Mitarbeiter.
Image
Image und Realität sind weit auseinander. Modern und Innovativ geht besser.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen bekommt nicht jeder Mitarbeiter.