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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Homeoffice
Firmenwagen
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Hund erlaubtDie Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen im Unternehmen sind die treibende Kraft. Es ist toll zu sehen, wie sie zusammen eine Maschine planten und bauen. Die Gemeinschaft ist da und sie sind alle stolz auf das Produkt, dass sie schaffen. Das ist so schön zu sehen.
Man kann jederzeit zum Chef gehen, hat immer ein Ohr für Anliegen jeglicher Art. Wenn man Verantwortung übernehmen möchte wird das gern gesehen und auch entlohnt.
Die Freiheiten
Es gibt zusätzlich Betriebsausflüge, Weihnachtsgeschenke, etc.
Flexible Arbeitszeiten.
Spontane Urlaubstage möglich
Mehr Flexibilität in Benefits und unterschiedliche Möglichkeiten den Mitarbeitern einräumen.
Sollte mehr Personal einstellen.
Ziemlich alles
Ungleiche Behandlung
Keine Motivation der Mitarbeiter
Nichts anzumerken.
Das Unternehmen hat eine veraltete Struktur, und um wirkliche Verbesserungen zu erzielen, müsste die gesamte obere Führungsebene, inklusive des Geschäftsführers und seiner Helfer, ausgetauscht werden.
Ein nicht motivierter Mitarbeiter hat auch keine Vorschläge. Bei Zinser tut man sich mit Veränderungen schwer. Ziele wie Teamgeist und positive Stimmung werden nicht verfolgt.
Man sollte am internen Wohlbefinden arbeiten. Man sollte sich an Versprechen halten und so die Wertschätzung reflektieren.
Mehr Interne Arbeitsteam-Meetings!
Öfters die Meinung der Arbeiter erfragen.
Kritik annehmen
Der am besten bewertete Faktor von ZINSER ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Sehr vielseitig.
Durch die vielen verschiedenen Maschinen gibt es immer wieder neue und interessante Aufgaben.
Abwechslungsreiche Aufgaben, die auch eigenverantwortlich gelöst werden dürfen.
Sehr abwechslungsreiche Arbeit. Es werden auch gerne neue Ideen angenommen und getestet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZINSER ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Führungsebene hat nicht gelernt, wie wichtig gute Kommunikation im Unternehmen ist. Unter den Abteilungen funktioniert es mal besser, mal schlechter.
Teambesprechung sind nicht die Regel. Man muss sich Informationen selbst beschaffen.
Die Kommunikation ist sehr schlecht. Informationen von der Geschäftsleitung und anderen Vorgesetzten, die einen selbst betreffen, erfährt man nur über Umwege – und das meist erst, wenn es schon zu spät ist.
Nur was unbedingt notwendig ist
Informationen werden durch Kollegen weiter getragen. Regelmäßige Meetings werden nicht abgehalten.
Arbeitsplanung und Mitarbeiterkommunikation eine Katastrophe
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Wer eine Fortbildung machen möchte, wird unterstützt.
Weiterbildungen sind zwar möglich, jedoch sehr selten, da ungern in die Mitarbeiter investiert wird.
Schulungen bekommt nicht jeder Mitarbeiter.
In Weiterbildung wird nicht investiert. Kriterien für einen beruflichen Aufstieg werden vereinbart, gefördert wird das erreichen dieser Ziele aber nicht aktiv. Teilweise entsteht der Eindruck es ist nicht gewollt.
Man hat die Möglichkeit auf eine Übernahme sowie Weiterbildungschancen
