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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ZINSER die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Führungsebene hat nicht gelernt, wie wichtig gute Kommunikation im Unternehmen ist. Unter den Abteilungen funktioniert es mal besser, mal schlechter.
Teambesprechung sind nicht die Regel. Man muss sich Informationen selbst beschaffen.
Ein offener ehrlicher Umgang besser lassen. Man muss sich einiges gefallen lassen.
Es gibt auch hilfsbereite nette Kollegen.
Es findet eine frühzeitige Urlaubsplanung für die gesamte Firma statt. Gleitzeit und Überstundenkonto sind positive zu erwähnen. Benötigt man kurzfristig frei gibt es unnötige Kommentare vom Vorgesetzten. Großes Thema sind Krankheitstage.
Konflikte sind unangenehm und werden unter den Teppich gekehrt. Bei Entscheidungen wird man nicht einbezogen. Wertschätzung vermisst man.
Unter den Kollegen recht gut, aber von oberer Führung zuwenig
Von Seiten der Geschäftsführung gibt es kein von Vertrauen geprägtes Betriebsklima. Die veralteten Strukturen und mangelnde Organisation tragen zu einer schlechten Stimmung bei. Professionelles Verhalten und gegenseitiger Respekt vermisst man bei einigen Kollegen und Vorgesetzten.
Den Lieblingen geht es gut. Die anderen müssen sehen, wo sie bleiben.
Es besteht kaum Interesse an Vorschlägen. Auch möchte man nicht von Erfahrungen profitieren.