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Jetzt Profil vervollständigen22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unter den Kollegen recht gut, aber von oberer Führung zuwenig
Zusammenarbeit eigentlich prima
Alle über den Teamleiter sehr dürftig
Nur was unbedingt notwendig ist
Man kann jederzeit zum Chef gehen, hat immer ein Ohr für Anliegen jeglicher Art. Wenn man Verantwortung übernehmen möchte wird das gern gesehen und auch entlohnt.
Sollte mehr Personal einstellen.
Mehr Interne Arbeitsteam-Meetings!
Die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen im Unternehmen sind die treibende Kraft. Es ist toll zu sehen, wie sie zusammen eine Maschine planten und bauen. Die Gemeinschaft ist da und sie sind alle stolz auf das Produkt, dass sie schaffen. Das ist so schön zu sehen.
Mehr Flexibilität in Benefits und unterschiedliche Möglichkeiten den Mitarbeitern einräumen.
Man sollte am internen Wohlbefinden arbeiten. Man sollte sich an Versprechen halten und so die Wertschätzung reflektieren.
Die Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen sind höflich, hilfsbereit und kollegial. Bisher hat mir immer jemand weitergeholfen, wenn ich um Unterstützung gebeten habe.
Müsste noch ein wenig dran gefeilt werden. Aber man stellt eine Veränderung fest.
Man ist flexibel.
Wer eine Fortbildung machen möchte, wird unterstützt.
Ist noch ausbaufähig.
Arbeiten immer an den Themen.
Es kommt immer auf die Abteilungen an. Innerhalb der Abteilungen ist der Zusammenhalt groß, jetzt wäre es wünschenswert, wenn man das noch für das gesamte Unternehmen hinbekommt.
Ältere Mitarbeiter haben das Unternehmen dorthin gebracht, wo es heute steht.
Abteilungsabhängig unterschiedlich. Man kann über alles reden. Man muss nicht jeder einer Meinung sein. Das Ergebnis zählt, und solange man zusammen eine Lösung findet ist das optimal.
Gleitzeitkonto. Betriebsrat. Urlaubsplanung.
Kommunikation ist eine Schwachstelle mit Entwicklungspotenzial.
Ich habe nicht gemerkt, dass Unterschiede vorhanden wären.
Sehr vielseitig.
Die Freiheiten
Ziemlich alles
Das Unternehmen hat eine veraltete Struktur, und um wirkliche Verbesserungen zu erzielen, müsste die gesamte obere Führungsebene, inklusive des Geschäftsführers und seiner Helfer, ausgetauscht werden.
Die Arbeitsatmosphäre ist in Ordnung, jedoch wird man sehr oft beobachtet, und jeder Schritt wird verfolgt.
Die Firma hat in den letzten fünf Jahren ihren zuvor gut aufgebauten Ruf komplett verloren.
Urlaub wird nur ungern genehmigt, jedoch gibt es keinen Gruppenzwang, und die Vorgesetzten nehmen gerne Rücksicht auf einen.
Weiterbildungen sind zwar möglich, jedoch sehr selten, da ungern in die Mitarbeiter investiert wird.
Das Gehalt ist zu niedrig, und bei der Ansprache einer Gehaltserhöhung wird man nur darauf verwiesen, sein Personalgespräch abzuwarten. Nach dem Gespräch bleibt das Gehalt jedoch trotzdem unverändert.
Teilweise wird ohne Absaugung gearbeitet, und es wird oft gesagt, dass das geöffnete Dachfenster ausreichend sei, trotz der giftigen Stoffe, die dabei entstehen.
Der Kollegenzusammenhalt besteht nur, wenn die anderen Arbeiter dich mögen. Ist das nicht der Fall, wird schnell gegen dich gearbeitet.
Jeder Mensch ist willkommen, unabhängig vom Alter oder der Herkunft.
Mit den Vorgesetzten kommt man super aus, an ihnen gibt es nichts auszusetzen. Sie haben immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter und nehmen sich gerne die Zeit, um ausführlich etwas zu erklären.
Im Sommer ist es sehr heiß, im Winter sehr kalt. Die Technik ist teilweise veraltet, und viele Werkzeuge sind beschädigt oder ebenfalls alt. Neues Werkzeug bekommt man nur selten.
Die Kommunikation ist sehr schlecht. Informationen von der Geschäftsleitung und anderen Vorgesetzten, die einen selbst betreffen, erfährt man nur über Umwege – und das meist erst, wenn es schon zu spät ist.
Alle Mitarbeiter werden gleichberechtigt behandelt.
Durch die vielen verschiedenen Maschinen gibt es immer wieder neue und interessante Aufgaben.
Die Firma trägt nicht dazu bei, dass ein von Vertrauen geprägtes Betriebsklima entsteht. Hier herrscht die Devise, nicht Bestraft ist gelobt genug.
Image und Realität sind weit auseinander. Modern und Innovativ, das geht besser.
Bis auf Ausnahmen: Einzelkämpfer, die „Inselwissen“ besitzen sind so unersetzbar, dass hier deutlich Überstunden anfallen.
In Weiterbildung wird nicht investiert. Kriterien für einen beruflichen Aufstieg werden vereinbart, gefördert wird das erreichen dieser Ziele aber nicht aktiv. Teilweise entsteht der Eindruck es ist nicht gewollt.
Leider wird verpasst, das jahrzehntelange Wissen der nächsten Generation weiter zu geben.
Eine klare Erwartungshaltung wird von Vorgesetzten nicht kommuniziert. Die Mitarbeiter werden bei Entscheidungen nicht einbezogen, trotz teilweise fehlendem Fachwissen seitens der Vorgesetzten.
Arbeitssicherheit wird hier leider nicht optimal gelebt. Insgesamt wird wenig in die Infrastruktur investiert (Ergonomie am Arbeitsplatz).
Informationen werden durch Kollegen weiter getragen. Regelmäßige Meetings werden nicht abgehalten.
Facharbeiter können sich hier nicht vollständig einbringen, bzw. werden schnell ausgebremst.
Es gibt zusätzlich Betriebsausflüge, Weihnachtsgeschenke, etc.
Sehr nette Kollegen und Kolleginnen - eine angenehme Arbeitsatmosphäre
Man hat die Möglichkeit auf eine Übernahme sowie Weiterbildungschancen
Sehr flexible Arbeitszeiten
Unterstützung wird jederzeit angeboten und die Ausbilder haben immer ein offenes Ohr.
Abwechslungsreiche Aufgaben, die auch eigenverantwortlich gelöst werden dürfen.
Durch die verschiedenen Abteilungen lernt man viele unterschiedliche Bereiche kennen.
Flexible Arbeitszeiten.
Spontane Urlaubstage möglich
Ungleiche Behandlung
Keine Motivation der Mitarbeiter
Öfters die Meinung der Arbeiter erfragen.
Kritik annehmen
Unter den Kollegen gute Stimmung, aber alle in Führungspositionen denken sie wären etwas besseres und zeigen dies dem Rest auch.
Arbeitsplanung und Mitarbeiterkommunikation eine Katastrophe
Offenes Ohr, Ideen werden angehört und versucht umzusetzen, super Arbeitsklima und Umfeld.
Nichts anzumerken.
Die Produkte sind super und kommen leider noch viel zu wenig bei den potentiellen Kunden an. Hier steckt noch eine Menge Potential sich im Bereich Marketing, Social Media auszubreiten und präsenter zu sein. Ich denke dadurch könnte man noch mehr Kunden erreichen und diese von Technologien überzeugen.
Sehr gutes Teamgefüge, lockerer Umgang, dennoch mit Fokus. Man kommt sehr gerne zur Arbeit. Durch das familiengeführte Unternehmen besteht außerdem die Möglichkeit, sich in neuen Aufgaben zu versuchen.
Toller Ruf am Markt, mit einer der Big Player!
Es gab noch nie Probleme die Arbeit aufgrund eines Termins nach Absprache zu unterbrechen. Das Unternehmen hat eine sehr gute Auftragslage, was natürlich auch viel Arbeit und interessante Aufgaben mit sich bringt. Da bleibt man gerne mal 1-2 Stunden länger!
Jeder ist sein Glückes Schmied! Das Unternehmen gibt einem die Möglichkeit sich zu verwirklichen, wenn man das möchte !
Gehalt ist wie überall Verhandlungssache, außerdem werden Leistungsprämien ausgeschüttet - man kann sich nicht beklagen!
Es ist nicht das typische Arbeitskollegen Gefühl. Es wirkt eher als sei man unter Freunden auf der Arbeit- Super!
Man bekommt sehr viel Vertrauen, Flexibilität und kann sich selbst in neuen Aufgaben finden und beweisen und wird hierbei unterstützt- Super !
Die Kommunikation im Unternehmen ist gut. Es gibt immer irgendwo noch ein wenig Potential, unter dem Strich kann man sich allerdings nicht beklagen!
Sehr abwechslungsreiche Arbeit. Es werden auch gerne neue Ideen angenommen und getestet.
Der Übergang zur jungen Generation hat frühzeitig angefangen. Probleme von Mitarbeitern werden versucht zusammen zu lösen.
Es fehlt noch etwas an der Fertigungsleitung. Hier gibt es noch Verbesserungspotential.
Es sollten wieder regelmäßig Personalgespräche geführt werden.
Es gibt nie Probleme bei der flexiblen Arbeitszeiteinteilung.
hier könnte noch mehr angeboten werden.
Probleme können offenen angesprochen werden.
gute Kollegen, interessante Aufgaben
Geschäftsleitung
Den Kollegen zuhören, Kritik zu erlauben und mit guten Beispiel vorangehen.
Bonuszahlungen und Gehaltserhöhungen frei Gutdünken der Geschäftsleitung
nicht kritikfähig und veraltete Hierarchie. Schreien, Sarkasmus und Mobbing
So verdient kununu Geld.