ZiP 

Zentrum 

für 

Integrative 

Psychiatrie 

Kiel

Unternehmenskultur

Durch starken Teamzusammenhalt unter den Ärzten und Therapeuten kann den desolaten sozialen Grundeinstellung seitens der Geschäftsführung zumindest soviel Widerstand geleistet werden, dass die Arbeitsatmosphäre zumindest erträglich ist.

Es gibt im Grunde keine funktionierende Kommunikationsstruktur zwischen der Managmentebene und den ausführenden hochqualifizierten Mitarbeitern. Die Geschäftsführung hat von Medizin und Psychotherapie leider keinerlei Ahnung, ist auch nicht bereit sich ein Wissen darüber anzueignen, so dass eine zielführende Zusammenarbeit zur Ausweitung leitliniengerechter aktueller Medizin unter Optimierung der Wirtschaftlichkeit leider unmöglich ist.

Der Punkt, der in diesem Unternehmen auf einer Hierarchieebene und innerhalb einer Abteilung hervorragend funktioniert.

Wenn man zumindest ansatzweise qualitativ und leitliniengerecht arbeiten möchte kommt man um Überstunden zur Dokumentation etc. nicht drumherum. Sämtliche Konzeptarbeit findet in der Freizeit statt. Forschung wird nicht unterstützt und ist nur gegen erhebliche Widerstände selbstverständlich in seiner eigenen freien Zeit durchführbar. Natürlich kann man sich auch entspannt zurücklehnen, sich den Gegebenheiten anpassen und beispielsweise Eltern in der Therapie von Kindern und Jugendlichen einfach außen vor lassen, denn die sind nicht abrechenbar.... wenn man das mit seinem Gewissen vereinbaren kann kann man in jedem Falle pünktlich nach Hause.

Selbstverständlich stark individuell schwankend. Ich hatte - Gott sei Dank- meist Glück mit meinen direkten Vorgesetzten.

Ich würde sagen dass das eine große Ausnahme in meinem Fall war, in der Regel gehört als Arzt die Standardbehandlung unter erschwerten (wirtschaftlichen) Bedingungen zum täglich Brot.