Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tarifgebunden
Arbeitgeber finanzierte rente
Die Arbeitsatmosphäre, die Kollegen, das Miteinander.
Das Unternehmen generell. Die Brückentagsregelung.
Mehr Werbung in eigener Sache machen.
Sehr gute Arbeitsatmosphäre, sehr viele langjährige Kollegen, auch Kinder von Kollegen arbeiten hier.
Es wird auf die Mitarbeiter immer Rücksicht genommen, sei es bei Homeoffice, Teilzeit, Elternzeit, Urlaubsplanung etc.
Es gibt eine Brückentagsregelung. Ist der Donnerstag ein Feiertag, so ist der Freitag ein freier Tag.
IG Metall Tarifbindung, auch bevor das Unternehmen tarifgebunden war, wurde nach Tarif gezahlt.
Sehr nette und hilfsbereite Kollegen.
Neues Bürogebäude, immer neueste Hardware, es wird einem alles zur Verfügung gestellt, was man für seinen Job benötigt und auch noch mehr.
Es finden regelmäßig Infoveranstaltungen statt, es werden Aushänge und E-Mails veröffentlicht. Es hängen Boards aus, wo Mitarbeiter jederzeit die Möglichkeit haben sich zu informieren. Die Vorgesetzten stehen bei Fragen ebenfalls zur Verfügung
Sauberkeit und Struktur der Produktion.
Onboarding, Belegschaft, Vorgesetztenverhalten, Personalabteilung mit unseriösen und unprofessionell Verhalten, welches ich noch nie in einem Konzern vorher festgestellt habe
Innerhalb der Organisation besteht ein unglaublich schlechtes Betriebsklima. Es wird den ganzen Tag darüber gesprochen wie schlecht alles läuft. Innerhalb der Belegschaft gönnt man sich gegenseitig nichts und neue Mitarbeitende werden nicht einbezogen und alleine gelassen.
Es gehört zum guten Ton auch Mails am Sonntag zu bearbeiten bzw. grundsätzlich außerhalb der Arbeitszeit. Das Unternehmen tut nicht viel für die Mitarbeitenden, aber es wird maximaler Einsatz verlangt. Wenn Onlinetrainings gemacht werden müssen, erhält man den Vorschlag dies am Wochenende bitte zu tun und nicht während der Arbeitszeit.
Ich konnte keinen richtigen Zusammenhalt feststellen. Es wird lediglich nur für den eigenen Zweck sich mit bestimmten Leute gut gehalten. Neue Mitarbeitende werde nicht ins Team integriert oder auf einer persönliche Ebene einbezogen.
Vorgesetze haben noch nie etwas von Onboarding, Teambuilding oder guter Kommunikation gehört. Wenn Mitarbeitende austreten wird auch nicht gefragt warum, um sich möglicherweise zu verbessern.
Wichtige Informationen muss man sich selber beschaffen, es findet kein offene Austausch statt. Wenn Mitarbeitende Feedback an direkte Kollegen:innen haben, wird das über die Führungskraft abgewickelt, statt wie erwachsene Menschen miteinander zu sprechen. Eine offene Feedbackkultur ist hier nicht gewünscht, sondern ehr das sprechen hinter dem Rücken von anderen.
Innovationen werden als Spielerein abgestempelt. Eigentlich sollen Produkte weiterentwickelt werden, aber der Eindruck ist entstanden, dass dies doch nicht so wirklich gewünscht ist, da sich sonst Personen, die an der vorherigen Entwicklung beteiligt waren, davon persönlich angegriffen fühlen.
Diese Arbeitgeber sollte vermieden werden!
Schlechte Atmosphäre,
Schlechte Führungskultur
Außen Hui...
...innen pfui!
Alles.
Großraumbüros, Arbeitsplätze reduziert und nur getrennt durch Trennwände und Arbeitsschränke. Insgesamt laut und störend. Selbstbeweihräuchung ist wohl ein Muss.
Seit Übernahme durch einen englischen Konzern und dann eingeführter kostenintensiver und mE. nicht nachhaltiger Maßnahmen (Lean/ Compliance) desolat.
(auch Aussage exponierter Kunden!)
Dürftig...
Frag' besser Google...
da wird Dir geholfen.
Soweit ok. Zwar am Metalltarif orientiert, aber immer mit der Option aufzukündigen um zu früheren Vereinbarungen zurückzukehren.
Nur auf dem Papier...
Wenn es darauf ankommt, hält man zusammen...aber eigentlich nur aus Selbsterhaltsgründen.
Keine klare Vorgesetztenstruktur. Menschenführung und fachliche Qualifikation sind nicht Voraussetzung für diesen Job. Die aktuelle Führungsriege hat nur eine Erfüllungsfunktion..
Laut. Aufdringlich. Störende Meetings mit geringer Sinnhaftigkeit. Fehlende Wertschätzung.
Oft ungenau und kontraproduktiv.
Schwierig. Mitarbeiter, die sich jeden Tag lautstark in lauter, nervender Art und Weise selbst beweihräuchern, könnten auch in Teilzeit ohne das genauso effektiv arbeiten. Und da sind hochbezahlte "Teilzeitmanager", nie erreichbar, weil lieber auf Dienstreisen...
Gibt es, aber die muss man selbst entwickeln.
Es wurde für alle kaufmännischen Mitarbeitenden die Möglichkeit für Homeoffice gegeben und nicht auf die genaue Einhaltung der Arbeitsstunden geguckt. Für die gewerblichen Kollegen (die in den Betrieb müssen) wurden die Pausenzeiten so gelegt, dass das Ansteckungsrisiko möglichst klein ist. Zudem wurde im März und April die Verpflichtung ausgesetzt, eine ärztliche Krankmeldung einzureichen - ein Anruf in der Personalabteilung genügte.
Die Kommunikation könnte besser sein.
HomeOffice mit flexiblen Arbeitszeiten
Extremer Druck, mangelnde kommunikation
Wer Grossraumbüros mag ist hier gut aufgehoben ....
Brückentagregelung
Zuhören und nicht nur stumpf Anweisungen aus Birmingham befolgen.
Viel Druck und Schuldzuweisungen. Zugehört wird nicht.
Work Work Balance
Für die älteren (früher sehr gute Altersvorsorge) und im Tarif super, alle anderen sollten alles beim Einstieg aushandeln. Erhöht wird danach nicht mehr.
Mit den richtigen gehts einigermaßen
Großraumbüros, die laut sind, wo Vorgesetzte reinplatzen und AUfmerksamkeit von allen wollen
Kurzer Weg zur Arbeit. Betrieb bildet selbst aus. Klare Strukturen und Regeln durch Konzern.
Keine Klimaanlage in den Büroräume.
Mehr Vertrauen zu den Mitarbeitern welche schon sehr lange im Unternehmen tätig sind. Klimaanlage.
Neues, klimatisiertes Bürogebäude mit aktueller IT Ausstattung
Fortbildungen wurden stets unterstützt und genehmigt
Bezahlung nach IG Metall Tarif, 35h Woche, Gleitzeitkonto
Werden aufgrund ihres Erfahrungsschatzes sehr geschätzt
siehe Arbeitsatmosphäre
Zum direkten Vorgesetzten (Gruppenleiter) stets sehr gut, zur Gesamtleitung und Geschäftsführung ausbaufähig
Sondermaschinenbau
Großarmaturen für Hüttenindustrie, Petrochemie und Glasindustrie
weltweiter Einsatz der Armaturen, internationale Regelwerke und Standards
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