Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Diensthandy
Homeoffice
Kantine
Firmenwagen
Barrierefrei
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungDie Arbeitsatmosphäre, die Kollegen, das Miteinander.
Das Unternehmen generell. Die Brückentagsregelung.
Tarifgebunden
Sauberkeit und Struktur der Produktion.
Außen Hui...
Brückentagregelung
Onboarding, Belegschaft, Vorgesetztenverhalten, Personalabteilung mit unseriösen und unprofessionell Verhalten, welches ich noch nie in einem Konzern vorher festgestellt habe
...innen pfui!
Keine Klimaanlage in den Büroräume.
Unverhältnismässig hohe Bürokratie, Vorgeseztenverhalten, Personalmanagement, Absprachen / Aussagen / Zusagen werden selten eingehalten, ein träger Informations / Kommunikationsfluss, Qualifikationen & Talende werden nicht gefördert
Wer hier auf langfristige Perspektiven hofft ist hier leider fehl
am Platz, leider dann auch zu Lasten der verbleibenden Mitarbeiter, dies ist durch das neue Management leider
nicht besser geworden
Arbeitgeber finanzierte rente
Mehr Werbung in eigener Sache machen.
Diese Arbeitgeber sollte vermieden werden!
Zuhören und nicht nur stumpf Anweisungen aus Birmingham befolgen.
Mehr Vertrauen zu den Mitarbeitern welche schon sehr lange im Unternehmen tätig sind. Klimaanlage.
Der am besten bewertete Faktor von Z & J Technologies ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Werden aufgrund ihres Erfahrungsschatzes sehr geschätzt
Es sind einige Kollegen über 45+ und es werden neue Kollegen 45+ eingestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Z & J Technologies ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wichtige Informationen muss man sich selber beschaffen, es findet kein offene Austausch statt. Wenn Mitarbeitende Feedback an direkte Kollegen:innen haben, wird das über die Führungskraft abgewickelt, statt wie erwachsene Menschen miteinander zu sprechen. Eine offene Feedbackkultur ist hier nicht gewünscht, sondern ehr das sprechen hinter dem Rücken von anderen.
Oft ungenau und kontraproduktiv.
zwischen den Kollegen recht gut,
mit dem neuen Management weniger gut
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Frag' besser Google...
da wird Dir geholfen.
Fortbildungen wurden stets unterstützt und genehmigt
