Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Z & J Technologies die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Eigene Aufgaben erledigen oder Kollegen helfen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es finden regelmäßig Infoveranstaltungen statt, es werden Aushänge und E-Mails veröffentlicht. Es hängen Boards aus, wo Mitarbeiter jederzeit die Möglichkeit haben sich zu informieren. Die Vorgesetzten stehen bei Fragen ebenfalls zur Verfügung
Sehr nette und hilfsbereite Kollegen.
Es wird auf die Mitarbeiter immer Rücksicht genommen, sei es bei Homeoffice, Teilzeit, Elternzeit, Urlaubsplanung etc.
Es gibt eine Brückentagsregelung. Ist der Donnerstag ein Feiertag, so ist der Freitag ein freier Tag.
Innerhalb der Organisation besteht ein unglaublich schlechtes Betriebsklima. Es wird den ganzen Tag darüber gesprochen wie schlecht alles läuft. Innerhalb der Belegschaft gönnt man sich gegenseitig nichts und neue Mitarbeitende werden nicht einbezogen und alleine gelassen.
Wichtige Informationen muss man sich selber beschaffen, es findet kein offene Austausch statt. Wenn Mitarbeitende Feedback an direkte Kollegen:innen haben, wird das über die Führungskraft abgewickelt, statt wie erwachsene Menschen miteinander zu sprechen. Eine offene Feedbackkultur ist hier nicht gewünscht, sondern ehr das sprechen hinter dem Rücken von anderen.
Sehr gute Arbeitsatmosphäre, sehr viele langjährige Kollegen, auch Kinder von Kollegen arbeiten hier.