14 Bewertungen von Mitarbeitern
14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Faires Gehalt, nette Kollegen, Wöchentlich Obst
Fehlende Kommunikation
Kompetentere Führungskräfte, bessere Budgetplanung
Kein Budget für Fortbildungen
Aufgaben, Arbeitsumfeld, Flexibilität
Sozialleistungen, Mitarbeitermotivation, Ziele fehlen
-Klare Ziele vorgeben
- Mehr Mitarbeitermotivation (Geld, Sonderzahlungen, Goodies)
- mehr Kommunikation top down
Sehr nett, freundlich und es bringt Spaß zu arbeiten
Safran kennt in Deutschland kaum jemand, Zodiac hat sich durch die frühere Arbeitsweise keine guten Erinnerungen erarbeitet, dies muss durch klarere Strukturen verbessert werden.
Abhängig von der Abteilung und dem Vorgesetzten. Es gibt 2 Tage die Woche Homeoffice, man muss Leistung zeigen, dann wird einem auch vertraut.
Es werden Positionen frei, man kann sich intern immer bewerben.
Sozialleistungen sind leider nur der gesetzliche Mindeststandard, aber es wird HVV mit 14€ unterstützt. Gehalt ist Verhandlungsgeschick, denke im Durchschnitt, in der Branche ok.
Man kann vieles verbessern, dies wird durch die aktuelle Situation der Energiekrise beflügelt
Man kann sich aufeinander verlassen, geht Essen, Aufgaben werden übernommen und geholfen
Respekt, einige Arbeiten hier während ihrer Rente weiter
Oberste Führung wechselt seit 1,5 Jahren 3 Mal, dadurch keine Ziele und Struktur, Vorgesetzte sind aber fair und entscheiden rational.
PC, Tische usw sind ok, es wurden aber viele Dinge gestrichen wie eine Cafemaschine (nur noch Kannen), kein Obst, alte Stühle.
Durch die Gruppenzugehörigkeit zu Safran sind Sachen wie IT teilweise schwer handelbar, man muss lange Meetings für Arbeitslösungen kämpfen, Projektbuchungen sind nicht realistisch geplant, dies führt zu Rechtfertigungen usw
Teilweise wird vergessen wichtige Infos zu teilen, es gibt ein HR Update monatlich mit allen News das ist toll, Unternehmensziele und eine Vision fehlen leider
Nichts Gegensätzliches gehört, Betriebsrat seit 2022
Dies hängt ab von der Position, man kann aber immer etwas lernen von Kollegen, darf sich einbringen und neue Vorschläge anbringen.
Gutes Klima, gut organisiert, freie Entfaltungsmöglichkeiten
Weihnachtsgeld, soziale Leistungen überdenken
nicht präsent
Umgang mit den Mitarbeitern und Führungs der Firma
Komplette Umgestalltung der Unternehmensführung ist notwendig
unstrukurierte Arbeitsweise und dadurch unmotivierte Mitarbeiter
schlechtes Unternemensimage
durch schlechte Projekt- und Unternehmensführung ist Mehrarbeit notwendig, welche über das normale Maß hinaus geht
nicht vorhanden, bzw. nicht möglich
under dem Durchschnitt
wird teilweise gelebt
können alles möchten one jegliche Kosequens
es wird vernüftiger und sachdienlicher Umgangston gepflegt
schlecht
fast nicht vorhanden
nicht vorhanden
seit Jahren nicht mehr vorhanden, bedingt durch schlechte Führung des Unternehmens
, dass es viele unterschiedliche Charaktere gibt mit denen man auch mal zusammen lachen kann. (Ausgeschlossen das Management)
Die Managementebene füllt ihre Position nicht aus. Mangelnde Kompetenz.
Neustrukturierung d. Organisation
Interne Grabenkämpfe von Leuten, welche den eigenen Job nicht wahrnehmen und überall woanders reinhängen trotz mangelnder Qualifikation.
So verdient kununu Geld.