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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Zodiac Cabin Controls die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Zodiac Cabin Controls
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Zodiac Cabin Controls
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr nett, freundlich und es bringt Spaß zu arbeiten

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teilweise wird vergessen wichtige Infos zu teilen, es gibt ein HR Update monatlich mit allen News das ist toll, Unternehmensziele und eine Vision fehlen leider

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man kann sich aufeinander verlassen, geht Essen, Aufgaben werden übernommen und geholfen

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abhängig von der Abteilung und dem Vorgesetzten. Es gibt 2 Tage die Woche Homeoffice, man muss Leistung zeigen, dann wird einem auch vertraut.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Oberste Führung wechselt seit 1,5 Jahren 3 Mal, dadurch keine Ziele und Struktur, Vorgesetzte sind aber fair und entscheiden rational.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Dies hängt ab von der Position, man kann aber immer etwas lernen von Kollegen, darf sich einbringen und neue Vorschläge anbringen.

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