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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Zöllner Holding die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
20 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Alle wird über 10 bis 20 E-Mail entschieden. Als neue Mitarbeiter muss die alle E-Mais lesen. Kein Prozess Flow Charts in der Produktion l.
Mobbing in jede Pause und extrem von einigen Kollegen.
In der Entwicklung und Vertrieb Abteilung gut aber in der Produktion, Service und Instandsetzung überhaupt nicht.
Die Vorgesetzte der Produktion haben kein Führungsstill. Die waren meinsten Hochstapler und zum Richtigen Zeitpunkt in der Firma.
Je nach Abteilung sehr unterschiedlich. Das Verbesserungspotential wurde seitens der Geschäftsführung erkannt und es wird viel in die Schulung der Führungskräfte investiert. Es bleibt abzuwarten, ob das wirklich zu grundsätzlichen Veränderungen führt, die an einigen Stellen notwendig wären.
Einige Kollege haben einfach Veto Recht. Die Ideen werde nicht kommentiert und Verbesserungen Vorschläge einfache ohne Kommentare ignoriert.