Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Kantine
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Diensthandy
Internetnutzung
CoachingRespektvoll miteinander. Aber die untere Gehaltgruppen mobben sehr viel.
Das man die Arbeit sehr gut mit der Familie kombinieren kann.
- offene und hilfsbereite Einstellung des Vorgesetzten
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Inoffizielle Wege werden nicht nur als Ausnahme in Betracht gezogen, sondern ständig (und v.a. von höheren Managementebenen)
Mobbing unter untere Gehaltsgruppen.
Viele haben innerlich gekündigt und haben keine Bindung mehr zum Unternehmen. Es ist dringend an der Zeit, das gute Führungskräfte gesucht werden.
Die Zöllner Werte auch an untere Gehaltsgruppen weiter geben. Gute Führungskräfte einstellen Statt Hochstaplern die Chance geben.
- Prozesslandschaft bedarf einer kompletten und durchdachten Überarbeitung (Altlasten machen den Betrieb unglaublich langsam)
Eine bessere Führung für die unteren Gehaltsgruppen, welche sich an Vereinbarungen hält und die Mitarbeiter wirklich führt.
Der am besten bewertete Faktor von Zöllner Holding ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Auch sehr gut und Respektvoll.
Sehr Respektvoll.
War in Ordnung, keine Benachteiligung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zöllner Holding ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Leider in den Unterengruppen nicht gewollt und es wird verhindert.
Sehr wenig Möglichkeitrlen.
Weiterbildung und Aufstiegschancen kaum vorhanden.
