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ZOLAR 
GmbH
Bewertung

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Company
2025

Leider das Schiff nicht in den Hafen gebracht - Es ist auf dem Riff aufgelaufen

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei ZOLAR GmbH in Berlin gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Nach den ganzen Kündigungswellen ist die Athmosphäre leider für die Katz.

Kommunikation

Die Kommunikation leidet sehr unter der aktuellen Kündigungswelle nach der "Umstrukturierung"

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen mögen sich, den Arbeitgeber aber nicht mehr.

Work-Life-Balance

Man hat keine ruhige Nacht mehr bis man weiß, was mit einem nun passiert.

Vorgesetztenverhalten

Naja, hätte man an manchen Stellen gespart und intelligenter gehandelt, wäre vieles besser gelaufen. Viele die in höheren Positionen sind, sind einfach nur unterbelichtet und haben viele falsche Entscheidungen getroffen. Vor allem das Marketing.

Interessante Aufgaben

Eintönig und repetetiv


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

People OperationsHR Managerin

Liebe:r zolarianer:in,

vielen Dank für deine Bewertung und deine Kritik, die wir sehr ernst nehmen.

Nach unserem Strategiewechsel, der leider auch dazu geführt hat, das wir uns von einigen Kolleg:innen trennen musste, sind wir gerade in einer turbulenten Phase für zolar.
Wir müssen alle unsere neue Rolle, Aufgaben und Teams finden und zolar gemeinsam neugestalten.
Daher schauen wir uns auch die von dir in der Bewertung genannten Punkte zu Arbeitsatmosphäre und Kommunikation sehr genau an.
Wir haben nun neue Kommunikationsformate und -kanäle eingeführt, die zur aktuellen Situation passen. Z.B. kommen wir nun mit dem gesamten Team alle zwei Wochen zum Austausch zusammen. Hoffentlich nehmen genau diese Formate die Unsicherheit und sorgen dafür, dass wir zolar gemeinsam gut in den neuen Hafen bringen.

Liebe Grüße
People & Culture

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