ZOLAR 

GmbH

Bewertungen

Die Bewertungen zur Kategorie Kollegenzusammenhalt bei ZOLAR GmbH sind insgesamt positiv. Viele Nutzer:innen heben die gute Zusammenarbeit und den starken Teamgeist hervor. Es wird betont, dass Kolleg:innen sich gegenseitig unterstützen und zusammenarbeiten, um hochwertige Solarsysteme zu bauen. Besonders positiv wird die Hilfsbereitschaft und der freundliche Umgang innerhalb der Teams erwähnt. Einige Bewertungen loben die kompetenten Kolleg:innen und die angenehme Arbeitsatmosphäre, auch abteilungsübergreifend.

Es gibt jedoch auch einige kritische Stimmen. Einige Nutzer:innen bemängeln die Kommunikation zwischen den Abteilungen und die Auswirkungen von reduzierten Teamgrößen und erhöhtem Arbeitsaufwand auf die Zusammenarbeit. Zudem wird vereinzelt darauf hingewiesen, dass Kolleg:innen nicht immer für einander einstehen, wenn es zu unfairer Behandlung durch Vorgesetzte kommt. Trotz dieser negativen Aspekte überwiegt der positive Eindruck des Kollegenzusammenhalts bei ZOLAR GmbH.

Die Bewertungen zur Kommunikation bei ZOLAR GmbH zeigen ein gemischtes Bild. Einige Mitarbeiter:innen loben die Transparenz und die regelmäßigen Updates des Managements sowie die offene Kommunikation auf Augenhöhe, selbst mit der Geschäftsführung. Auch die Nutzung von Slack und die klare Kommunikation innerhalb der Teams werden positiv hervorgehoben.

Jedoch gibt es auch zahlreiche kritische Stimmen. Einige Nutzer:innen bemängeln die fehlende Möglichkeit, Feedback zu geben und Probleme zu lösen. Besonders negativ wird die Kommunikation nach Umstrukturierungen bewertet, die zu Verunsicherung und schlechter Abstimmung zwischen den Abteilungen führt. Zudem wird die mangelnde Kommunikation bei Entlassungen und die oft problemorientierten internen Meetings kritisiert. Insgesamt zeigt sich, dass die Kommunikation innerhalb der Abteilungen gut funktioniert, jedoch zwischen den Abteilungen und in der gesamten Firma noch Verbesserungspotenzial besteht.

Die Bewertungen zur Kategorie Vorgesetztenverhalten bei ZOLAR GmbH zeigen ein gemischtes Bild. Einige Mitarbeiter:innen loben ihre Vorgesetzten für ihre Kompetenz und Unterstützung. Sie schätzen die gute Kommunikation, klare Erwartungen und die Wertschätzung der Gesundheit der Mitarbeiter:innen. Besonders positiv hervorgehoben wird, dass Vorgesetzte Aufgaben klar zuweisen und den Mitarbeiter:innen Raum zur Erfüllung dieser Aufgaben geben. Auch die Möglichkeit, Feedback zu geben, wird als positiv empfunden.

Auf der anderen Seite gibt es jedoch auch kritische Stimmen. Einige Bewertungen bemängeln die mangelnde Kompetenz und das fehlende Interesse der Führungskräfte an den Tätigkeiten der Mitarbeiter:innen. Es wird von falschen Entscheidungen, insbesondere im Marketing, und einer generellen Inkompetenz in höheren Positionen berichtet. Zudem wird die fehlende Präsenz und Kompetenz der Führungskräfte, einschließlich des CEO, kritisiert. Diese negativen Aspekte führen zu einer insgesamt neutralen Bewertung der Kategorie Vorgesetztenverhalten.

Die Work-Life-Balance bei ZOLAR GmbH wird insgesamt positiv bewertet. Viele Mitarbeiter:innen schätzen die flexible Arbeitszeitgestaltung und die Möglichkeit, vollständig remote zu arbeiten, was ihnen mehr Freizeit durch den Wegfall des Pendelns verschafft. Besonders hervorgehoben wird die Flexibilität durch Home-Office und die Abwesenheit einer "Hustle"-Kultur, was zu einer guten Balance zwischen Arbeit und Privatleben beiträgt.

Allerdings gibt es auch einige Herausforderungen im Bereich des Workload Managements. Während einige Mitarbeiter:innen berichten, dass es Lösungen für dringende Angelegenheiten gibt und man Grenzen setzen kann, bemängeln andere die Notwendigkeit von Überstunden und die Schwierigkeit, Arbeit und Privatleben zu trennen. Einige Abteilungen erleben signifikante Überstunden und zusätzliche Arbeit, die nicht immer kompensiert wird. Trotz dieser Herausforderungen überwiegt der positive Eindruck, insbesondere durch die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.