ZOLAR 

GmbH

Bewertungen

Liebe:r zolarianer:in,

vielen Dank für deine Bewertung und deine Kritik, die wir sehr ernst nehmen.

Nach unserem Strategiewechsel, der leider auch dazu geführt hat, das wir uns von einigen Kolleg:innen trennen musste, sind wir gerade in einer turbulenten Phase für zolar.
Wir müssen alle unsere neue Rolle, Aufgaben und Teams finden und zolar gemeinsam neugestalten.
Daher schauen wir uns auch die von dir in der Bewertung genannten Punkte zu Arbeitsatmosphäre und Kommunikation sehr genau an.
Wir haben nun neue Kommunikationsformate und -kanäle eingeführt, die zur aktuellen Situation passen. Z.B. kommen wir nun mit dem gesamten Team alle zwei Wochen zum Austausch zusammen. Hoffentlich nehmen genau diese Formate die Unsicherheit und sorgen dafür, dass wir zolar gemeinsam gut in den neuen Hafen bringen.

Liebe Grüße
People & Culture

Liebe:r ehemalige:r zolarianer:in,

vielen Dank für deine Bewertung und das direkt Feedback.

Als erstes: schön, dass du die Kollegen, unsere Remote Work Policy und das Office zu schätzen weißt.

Zu deinen Kritikpunkten:
Natürlich fördern wir Kolleg:innen, die gute Arbeit machen und wollen diese im Unternehmen behalten. Wenn das zu Überlastung geführt hat, tut uns das leid und wir müssen gemeinsam schauen wie wir die Arbeitsbelastung in einem guten Rahmen halten.

Es tut mir leid zu lesen, dass du die Kommunikation bemängelst und insbesondere das Management Team als nicht offen für Feedback wahrgenommen hast. Genau das ist nicht unsere Absicht. Wir haben verschiedene Formate um aus dem Team aber auch von Kunden:innen regelmäßig Feedback zu erhalten (z.B. leapsome für Mitarbeiterinnen, NPS Messungen für Kunden:innen). Die Meinung unserer Mitarbeiter:innen und Kunden:innen liegt uns sehr am Herzen und daher nehmen wir auch deine Bewertung sehr ernst und werden hieran arbeiten.

Liebe Grüße
People & Culture

Liebe:r zolarianer:in,

vielen Dank für deine Bewertung, die positiven Punkte und die kritischen Punkte, die wir sehr ernst nehmen.

Wir freuen uns zu lesen, dass du unseren starken Purpose, die Kolleg:innen, unsere Remote Work Policy schätzt und den Eindruck hast, dass es uns gut gelingt ein diverses engagiertes Team aufzubauen.

Es tut uns leid zu lesen, dass du den Eindruck hast, dass wir KPI höher als „ehrliche Arbeit“ bewerten. Ohne „ehrliche Arbeit“ ist es am Ende des Tages doch gar nicht möglich KPIs zu erfüllen. In unserem Geschäft geht es darum hochqualitative PV-Anlagen auf die Dächer zu bringen indem wir Hausbesitzende und Handwerkspartner bestmöglich unterstützen. – Am Ende zählen die PV-Anlagen auf dem Dach um unsere Vision einer lebenswerten Erde für alle zu erreichen. Es ist schade, wenn du den Eindruck hattest, dass wir hier nicht am gleichen Strang ziehen und wir werden schauen wie wir hier in Zukunft besser kommunizieren können.

Liebe Grüße
People & Culture

Liebe:r zolarianer:in,

vielen Dank für deine Bewertung.

Wir freuen uns, dass du hinter unser Vision und Mission stehst.
Unsere Mission ist es auf jedes Dach der Welt eine Solaranlage zu bringen – insofern ist es das worauf es ankommt: dass wir gemeinsam mit den Handwerkspartnern viele Anlagen auf die Dächer bringen. Daher sehen wir es wie du, dass da keine Zeit bleibt sich selbst zu beglückwünschen oder wir niemanden brauchen, der nicht an einem Strang zieht.
Zum Thema Gehalt haben wir transparente Gehaltsbänder und einen jährlichen Gehaltsprozess, der eine faire Entlohnung sicherstellen soll.

Liebe Grüße
People & Culture

Liebe:r zolarianer:in,

vielen Dank für deine Bewertung und die Verbesserungsvorschläge.

Wir freuen uns, dass du unsere Remote Work Policy und Entlohnung zu schätzen weißt.

Zu deinen Kritikpunkten:

In den vergangenen Monaten gab es viel Veränderung bei zolar und wir wissen, dass diese für das gesamte Team schwierig sind. Wir tun hier unser bestes offen zu kommunizieren und für jeden und jede die individuell beste Lösung zu finden.

Mit unserer Vision einer lebenswerten Erde für alle versuchen wir nicht nur die CO2 Emissionen durch mehr grünen Strom vom eigenen Dach zu reduzieren sondern natürlich auch unseren Footprint als Unternehmen möglichst gering zu halten. Unsere Reiserichtlinie besagt daher, dass wir alle Reisen, die innerhalb von 8 Stunden mit der Bahn möglich sind mit dieser machen. Fliegen sollten wir nur in Ausnahmefällen – und wenn das der Fall ist, werden die Emissionen all dieser Flüge entsprechend kompensiert – genauso wie unsere gesamten Emissionen als Unternehmen.

Liebe Grüße
People & Culture