285 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
285 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
191 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
ZOLAR GmbH Bewertungen
ZOLAR
GmbH
Top
Company
2025
kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 67%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Von top zu Flop
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 bei ZOLAR GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team Gefühl war sehr schön, wenn man sich mit seinem Team verstanden hat, was leider nicht in jeder Abteilung vorhanden war. Team Events waren gut geplant und beeindruckend jedoch kann ich rückblickend auch nicht mehr positives dazu sagen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Am schlimmsten fand ich tatsächlich die Versprechen der Positionswechsel, die nicht nur mir gemacht wurden, sondern auch fünf anderen Leuten. Dementsprechend konnte diese nicht durchgeführt werden. Beziehungsweise manchmal wurden sogar noch neue Leute eingestellt, um diese Positionen zu füllen. Als Mitarbeiter fühlt man sich da nicht wertgeschätzt, wenn dies von dem direkten Vorgesetzten versprochen wird und man hat nicht mehr das Gefühl, man könnte sich auf seinen Arbeitgeber verlassen.
Verbesserungsvorschläge
Ehrliche Kommunikation, keine Versprechen machen, die nicht eingehalten werden können, mehr Vorausplanung im generellen Umgang mit Workload und Mitarbeitern
Arbeitsatmosphäre
Anfangs war die Arbeitsatmosphäre total zu empfehlen. Man hatte ein Gefühl für das Team und die Kollegen jedoch mit dem Wechsel der Firmenführer hat sich das alles sehr schnell entfremdet wechselnde Arbeit Strategien ohne voraussichtliche Planung alles sehr kurzfristig gedacht, was den Arbeitsalltag sehr erschwert hat.
Image
Mitarbeiter der Firma sind leider auch oft sehr frustriert aufgrund von Workload und dem Gefühl in der Firma, weshalb ich diese dann auch verlassen habe
Work-Life-Balance
Flexibel durch Remote Work Arbeitszeiten von zehn bis 16:00 Uhr. Meetings werden jedoch ab 9:00 Uhr angesetzt, was für mich aber auch in Ordnung war.
Karriere/Weiterbildung
Wird versprochen, kann jedoch nicht eingehalten werden
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung war in Ordnung aufgrund der Flexibilität von Home-Office und Remote Work jedoch wurden mehrfach Gehaltserhöhungen versprochen und wurden nicht eingehalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mitarbeiter der Firma dürfen aufgrund von Umweltbewusstsein nur mit dem Zug anreisen, während der CEO der Firma regelmäßig oder fast jede Woche mit dem Flugzeug ins Büro fliegt
Kollegenzusammenhalt
in unserer Abteilung sehr gut vertreten, jedoch firmenübergreifend leider nicht vorhanden. Man wird sehr schnell verurteilt und man hat oft das Gefühl, dass man nicht auf seine Kollegen zugehen kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Gemischte Kollegen von 25-40 Vorgesetzte sind älter, jedoch bestand sowieso keine Kommunikation zu diesen
Vorgesetztenverhalten
Werden selbst überrascht von der Führung der Firma können dementsprechend auch nicht zwingen , mangelnder Kommunikation . Es werden regelmäßig Versprechen in Bezug auf Positionswechsel oder Aufstiegsmöglichkeiten gemacht und können nicht eingehalten werden.
Arbeitsbedingungen
Remote und dementsprechend zu Hause. Arbeitsequipment wurde gestellt und auch Budget um sich dieses selbst zu Hause aufzubauen.
Kommunikation
Innerhalb des eigenen Teams gab es eine gute Kommunikation. Jedoch war die Kommunikation zu anderen Abteilungen und zu den Führungspersonionen sehr eingeschränkt, so dass man auch regelmäßig mitbekommen hat, dass andere Abteilungen sich beschwert haben, wenn man sich mit Anliegen an sie gewandt hat.
Gleichberechtigung
Man hat sich nicht aufgrund von Geschlecht oder Herkunft oder Religion benachteiligt gefühlt
Interessante Aufgaben
Viele Leute sind mehrfach erkrankt aufgrund von Burn out, was die Arbeit Kapazität innerhalb der Abteilung noch mehr belastet hat.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Erfolgreich gescheitertert!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei ZOLAR GmbH in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Alle aus'm Management entlassen und den Laden dicht machen. Ihr habt es genug verdient. Klare Gehaltsbänder festlegen, aber CEO liegt natürlich klar drüber.
Arbeitsatmosphäre
Management hat auf ganzer Linie versagt. Erst im Mai 30 Leute entlassen, dann 300 im September weil schlicht alle Zeichen übersehen wurden und man zu doof war eine Linie zu finden. Jahrelang was halbfertiges an den Markt bringen und sich wundern wieso andere besser sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird um ehrlich zu sein nichts drauf gegeben. Jaja wir machen die Welt grüner haha ist klar. Es wird sich halt schön das Image zurecht gelegt, Umweltbewusstsein jedoch nicht vorhanden im Management, kam leider nicht vom Herzen sondern ließ sich nur gut verkaufen.
Kollegenzusammenhalt
Nach Kündigung untereinander sehr hilfsbereit!
Vorgesetztenverhalten
Naja im Team top, für den Rest siehe oben
Kommunikation
Unterirdisch. Massenentlassung mit 30 Leuten in einem Meeting ohne ein persönliches Gespräch
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Unehrliche Führungskräfte. Zuviel Menschen die fälschlicherweis denken sie wären was besseres und wichtig für die Firma
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 bei ZOLAR GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Anstatt das Geld in wichtige Abteilungen zu investieren wurde lieber die 300. Marketing Tante eingestellt
Verbesserungsvorschläge
Laden dicht machen
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Unfähig, unehrlich, aufgesetzt
Kommunikation
Die Abteilung reden wenig bis gar nicht miteinander
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Ich habe noch nie einen Job so geliebt für diesen und so für eine Firma gebrannt, bis alles den Bach runterging..
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ZOLAR GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Durch die andauernden Kündigungswellen absolut unerträglich.
Image
Nach außen hui. Würden man darauf nur so viel Wert legen, wie auf die Mitarbeiter
Work-Life-Balance
Anfangs super, aber zum Ende hin war das arbeitspensum ohne Überstunden nicht mehr zu schaffen
Karriere/Weiterbildung
Wie bereits gesagt
Gehalt/Sozialleistungen
Für den Job gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Geschäftsführer, dessen hauptfortbewegungsmittel n Flugzeug ist? Ich bitte euch..
Kollegenzusammenhalt
Anfangs super gut, jedoch wurden all meine liebsten Kollegen bei vorangegangenen kündigungswellen bereits entlassen. Dadurch, dass wir immer weniger wurden und es immer mehr Arbeit wurde, hatte man absolut keine Zeit mehr, sich mit Kollegen auszutauschen.
Vorgesetztenverhalten
Mehr Schein als sein. Wie oft wurden mir Beförderungen versprochen und ich immer wieder vertröstet.
Arbeitsbedingungen
Dass niemand seine Arbeit mehr schafft, interessiert leider keinen
Kommunikation
Nicht mal bei kündigungsgesprächen gibt es ein 1on1 Gespräch. Daran sieht man schon, wie wenig der Mensch eigentlich zählt. Nein, hier wird in großer Runde verkündet, dass man nicht mehr länger benötigt wird und gehen kann.
Interessante Aufgaben
Immer das selbe und keine Aufstiegschancen
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Es geht zuende
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Administration / Verwaltung bei ZOLAR GmbH in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zolar hat gerade 85% seiner Mitarbeiter entlassen und steuert auf die Insolvenz zu. Gebt euch nicht die Mühe, euch hier noch zu bewerben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Unfassbar nach Außen zählt nur der Mensch und in Wahrheit knallhart. Management macht sich die Taschen voll .
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ZOLAR GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Remote
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der CEO wird eingeflogen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
In my 15 years of professional working experience, this has been the worst company I have ever worked for. Run!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 bei ZOLAR GmbH in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Close up your shop, let the remaining 80 people that didn't get laid off continue their careers in a better environment. Don't ever let the CCO take on a Sales function again, it was a disgrace to fid out how poorly the Sales function had been run for years and years. No wonder the business model failed and Sales were plummeting towards the end.
Arbeitsatmosphäre
Not once would I have ever described the working environment and atmosphere as even remotely positive. Negativity all around.
Gehalt/Sozialleistungen
Poor salaries, sitting somewhere around the bottom quarter of the market. Virtually no benefits worth mentioning.
Kommunikation
Absolutely pitiful. The level of snide this company's leadership has communicated with is nothing short of shocking.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Leider das Schiff nicht in den Hafen gebracht - Es ist auf dem Riff aufgelaufen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei ZOLAR GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nach den ganzen Kündigungswellen ist die Athmosphäre leider für die Katz.
Work-Life-Balance
Man hat keine ruhige Nacht mehr bis man weiß, was mit einem nun passiert.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen mögen sich, den Arbeitgeber aber nicht mehr.
Vorgesetztenverhalten
Naja, hätte man an manchen Stellen gespart und intelligenter gehandelt, wäre vieles besser gelaufen. Viele die in höheren Positionen sind, sind einfach nur unterbelichtet und haben viele falsche Entscheidungen getroffen. Vor allem das Marketing.
Kommunikation
Die Kommunikation leidet sehr unter der aktuellen Kündigungswelle nach der "Umstrukturierung"
Interessante Aufgaben
Eintönig und repetetiv
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Gute Arbeit wird nicht belohnt. Schlechte Arbeit schon.
Ex-FührungskraftHat bis 2022 bei Zolar GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen herrscht gute Atmosphäre. Vom Management gibt es leider jede Woche zu schnelle Kurswechsel.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden. Wenn man seinen Job gut macht, bekommt man immer mehr davon. Sich zu beschweren oder Gleichberechtigung zu fordern bewirkt nichts - man wird nicht gehört.
Man muss schlecht arbeiten damit man nicht von außen überfordert wird. Letzteres empfiehlt sich auch um eine gute Abfindung zu erhalten. Alle die viel leisten gehen leer aus.
Kollegenzusammenhalt
Man sitzt im selben Boot.
Umgang mit älteren Kollegen
Leider gehen sie mit älteren Kollegen nicht gut um. Viel Erfahrung und das Feedback von Kunden wird nicht geschätzt. Nur Zahlen.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten können auch nicht viel machen. Alles wird von einem kleinen Managmentkreis gesteuert.
Arbeitsbedingungen
Remotearbeit und schönes Büro
Kommunikation
Fürchterliche Kommunikation, die alle verunsichern. Total unbedacht und keinerlei Kommunikationsplan.
Releases werden jedes Mal übers Knie gebrochen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Statistiken wichtiger als Kundenzufriedenheit, der Spirit war leider abhanden gekommen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei ZOLAR GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Bemühen, etwas gegen den Klimawandel zu tun, die Möglichkeit für Home-Office und Remote-EU-Work/Workation
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
s.o.: baut einfach mit zuverlässigen Teams mängelfreie Anlagen und vertraut auf die Fähigkeiten der eigenen Leute mit Erfahrung
Verbesserungsvorschläge
Baut einfach ordentliche Anlagen, hört auf die Verbesserungsvorschläge Eurer Mitarbeiter und und versucht nicht, durch aufgesetztes Marketing-Hightech-Schnickschnack das Rad neu zu erfinden. Und seit ehrlich zu Euch selbst.
Arbeitsatmosphäre
In der Horizontalen Ebene herrscht echter Teamgeist, in der Vertikalen ist der Spirit leider abhanden gekommen, KPIs werden höher bewertet als reale Ergebnisse und Kundenzufriedenheit. Manchmal gewinnt man den Eindruck, dass um sich selbst kreisende Management-Themen und pseudo hightech-Innovationen wichtiger sind, als einfach gut, schnell und reklamationsfrei PV-Anlagen zu installieren
Work-Life-Balance
Dank home-office okay, aber wer micht nur KPIs durch Weiterschieben erfüllen möchte, sondern seinen Job vollständig und gut erledigen, hat echt viel zu tun, zumindest bei Operations.
Karriere/Weiterbildung
Interne Knowledge-Database sehr umfangreich, etwas unstrukturiert, Zeit für Weiterbildung bleibt kaum, auch wenn es theoretisch hierfür Gutscheine gibt. Aufstieg eher schwierig, da sehr häufig Stellen von außen besetzt werden, anstatt sich die Erfahrung der eigenen Mitarbeiter zu Nutze zu machen.
Gehalt/Sozialleistungen
nicht überdurchschnittlich. Es gab Inflationsausgleich, aber kein Weihnachts- und Urlaubsgeld. Gehaltserhöhungen schwierig, da mit ehrlicher Arbeit die für Höhergruppierung erforderliche KPI-Übererfüllung kaum machbar ist
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Teil des Managements kommt aus dem Ausland und fliegt öfters ein. Bei der Installation vor Ort ließe sich der Ressourcenverbrauch durch bessere Planung und weniger Nacharbeit (überflüssige Anfahrten) ebenfalls verbessern
Kollegenzusammenhalt
auf der horizontalen Team-Ebene wunderbare Kollegen, die fqachlich sehr kompetent sind
Umgang mit älteren Kollegen
das Durchschnittsalter ist eher jung, aber das Alter der Kollegen spielt eigentlich keine Rolle
Vorgesetztenverhalten
Natürlich sehr individuell, gibt tolle Leads, aber leider auch viele, die von außen geholt wurden und weder Führungsgeschick noch Fachwissen mitbrachten
Arbeitsbedingungen
da 100% remote, alles okay, gibt auch Zuschüsse für die Ausstattung zu Hause, außerdem remote work EU möglich
Kommunikation
unnötige Meetings, Selbstlob und sehr viel schickes startup-Marketing-Sprech und Tech-Gedöns, anstatt einfach mal zu machen.
Gleichberechtigung
habe nichts Negatives bemerkt
Interessante Aufgaben
PV ist ein tolles Arbeitsgebiet, man könnte auch echt viel bewegen, wenn einerseits die externen Installationspartner besser wären und andererseits mehr auf die Vorschläge erfahrener Mitarbeiter gehört würde.
Image
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 455 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird ZOLAR durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Energie (3,7 Punkte). 58% der Bewertenden würden ZOLAR als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 455 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 455 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich ZOLAR als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.