Nach außen toll, am Anfang spannend, dann aber leider nur enttäuschend
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So ziemlich alles andere. Die Wertschätzung fehlt, die Bezahlung ist schlecht, es gibt wenig Möglichkeiten, sich hier zu entwickeln. Es gibt eigentlich nur self-learning und keinerlei Schulungen, Workshops etc. für Mitarbeitenden. Ich wäre vermutlich in der gleichen Position, wenn ich noch 5 Jahre bleiben würde, weil einfach keine Perspektive geboten und extern eingestellt wird. Zolar gibt es lange genug um ständig nur zu sagen "wir sind halt ein startup".
Verbesserungsvorschläge
- mehr wertschätzung
- bessere bezahlung
- faire, transparente HR prozesse, die auch eingehalten werden (ohne Außnahmen!)
- Weiterbildungsmaßnahmen
- Verpflichtende Trainings für Führungskräfte
- Auf Feedback auch reagieren, wir haben regelmäßige Leapsome Umfragen, wo bestimmte Antworten rausgepickt werden, jedoch bin ich mir sicher, dass hier nur die gezeigt werden, die am wenigsten kritisch sind. Das bloße besprechen dieser Antworten bringt aber nichts, es wird einfach nichts geändert und das Feedback ist immer das selbe
Kollegenzusammenhalt
Durchweg tolle Kollegen, auch abteilungsübergreifend
Work-Life-Balance
Man ist schon sehr stark an die Kernarbeitszeiten gebunden, das könnte definitiv flexibler sein. Dennoch kommt man mit den 40 Wochenstunden einigermaßen hin, wenn man keine Ambitionen hat, hängt aber von der Rolle ab. Möchte man Karriere machen, reichen die 40 Stunden definitiv nicht aus.
Interessante Aufgaben
Meistens schon
Gleichberechtigung
Offiziell gibt es wohl kaum einen Unterschied, dennoch gibt es wenig Frauen in Führungspositionen und es werden hauptsächlich Männer befördert
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter gibt es kaum. Mitarbeiter, die lange da sind, werden von den Kollegen sehr gewertschätzt, jedoch gehen sie meistens, weil ihnen keine Perspektive gegeben wird. Es haben extrem viele Mitarbeiter in den letzten Monaten gekündigt, die eine wahre Bereicherung für das Unternehmen waren und sind auch oft zur Konkurrenz gewechselt. Ich frage mich, was hier schief läuft, das ist kein gutes Zeichen für das Unternehmen und fällt auch stark auf, wir sprechen darüber viel zwischen den Kollegen
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist ehrlich gesagt eine Katastrophe. Die meisten Arbeitsplätze funktionieren nicht direkt, man muss erst Kabel umstecken bevor man die Bildschirme nutzen kann, oft fehlt eine Tastatur oder Maus. Es gibt zu wenig Platz für Meetings (Telefonkabinen) und es ist laut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Könnte besser sein. Unser CEO fliegt wöchentlich von London nach Berlin, es werden Leute eingestellt, die ganz offensichtlich kein Interesse an Klimaschutz haben. Das C-Level ist nicht wirklich inspirierend, da helfen auch wöchentliche Linkedin Posts nichts
Gehalt/Sozialleistungen
Unterirdisch und vor allem gibt es keine Perspektiven. Der neue Gehaltsprozess ist leider so schlecht, dass sicherlich viele Leute gehen werden. 75% der Mitarbeiter bekommen 0-2,5% Gehaltserhöhung, was nicht im Ansatz die Kostenerhöhungen der letzten Jahre ausgleicht. Mitarbeiter, die schon länger bei zolar arbeiten, bekommen niedrigere Gehälter. Wir haben salary bands, die nicht eingehalten werden.
Image
Ich kenne niemanden mehr, der noch positiv über zolar spricht, außer die, die gerade erst angefangen haben zu arbeiten. Leider ziehen wir uns alle gegenseitig runter und die Stimmung wird immer schlechter
Karriere/Weiterbildung
Nicht möglich, es sei denn, man arbeitet unter einer bestimmten Person in Operations und hat mit ihr ein gutes Verhältnis. In anderen Abteilungen ist es wirklich schwer, gute Leistung wird kaum belohnt