"Fast" alles, was Sie über die Zolar GmbH, Oranienstr. 185 aus Berlin wissen möchten, aber sich nicht trauen zu fragen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Versprechen, die während des Vorstellungsgesprächs gemacht werden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Realität, die Lichtjahre von den während des Vorstellungsgesprächs gemachten Versprechen entfernt ist. Und traurig ist es, dass die Atmosphäre an manchen Stellen einfach nur toxisch ist. Obwohl der englische Chef bei der Firmenveranstaltung versprochen hat, sich auch offen für eine gute Atmosphäre im Unternehmen einzusetzen. Man würde auf Englisch sagen wollen: 'Na ja, mal sehen...
Verbesserungsvorschläge
Was kann die Zolar GmbH besser machen, um ein starkes Unternehmen zu werden, das einen großen Teil des Marktes bedient und zufriedene Kunden hat?
Zunächst einmal sollte die Firma klären, was ihr Angebot ist. Dann sollte sie sich die Frage stellen, ob das Unternehmen das Potenzial hat oder die Mitarbeiter die Kompetenzen, das Wissen und die Erfahrung haben, um Bestellungen, Lieferungen und Installationen nicht nur gemäß dem Vertrag, sondern auch gemäß den Sicherheitsanforderungen für Installationen und Menschen durchzuführen.
Es wäre wichtig, die Verantwortlichkeiten für alle Mitarbeiter festzulegen und klare Beziehungen zwischen den Mitarbeitern zu definieren. Hinterlistige Spiele unter den Mitarbeitern sollten beseitigt werden.
Es sollte vermieden werden, den Kunden Märchen zu erzählen. Es ist wichtig zu realisieren, dass jede Aktion im Unternehmen Kosten verursacht, und am Ende sollte ein Gewinn stehen. Das mag nicht neu sein, aber es ist wichtig, dass jemand die Kontrolle darüber hat.
Es sollte darauf geachtet werden, dass in den von den Mitarbeitern erstellten Dokumenten wahre Fakten enthalten sind. Wenn ein Mitarbeiter schreibt, dass er zum Beispiel bei einem Kunden war, sollte dies keine Science-Fiction sein, sondern die Realität.
Die Transparenz im Informationsfluss im Unternehmen sollte sichergestellt werden, damit die Mitarbeiter keine Angst vor Strafen haben, wenn sie Fragen aufwerfen, die verbessert oder geändert werden müssen, da dies die kleinen Interessen anderer beeinträchtigen könnte.
Es ist auch wichtig zu erkennen, dass Kunden des Unternehmens in der Regel wohlhabend sind. Das bedeutet, dass sie Lebens- und Geschäftserfahrung haben, was es ihnen ermöglicht zu erkennen, dass die Erklärungen der Zolar GmbH eine Sache sind und das, was die Mitarbeiter erzählen, eine andere. Diese beiden Dinge passen einfach nicht zusammen
Arbeitsatmosphäre
Das Klima scheint positiv zu sein, aber man muss vorsichtig sein, was man sagt und mit wem man spricht. Hier gibt es Interessenclans. Man könnte durch den Wolf gedreht werden
Kommunikation
Die Kommunikation, insbesondere in Bezug auf die Kundenbeziehung, wird von diesen als Katastrophe bewertet. Kunden rufen, laut ihren Aussagen, die Pressestelle an, weil es nahezu unmöglich ist, einen Kundenbetreuer zu erreichen. Hinsichtlich der Mitarbeiter kann man Opfers von Manipulation werden. Es wird etwas gesagt, ein Spiel mit dem Mitarbeiter gespielt, und in kurzer Zeit stellt sich heraus, dass es nicht die Wahrheit war. Ich spreche nicht von einem völligen Mangel an Ethik, aber von grundlegenden ethischen Problemen. Vertrauen ist hier schwer zu finden.
Kollegenzusammenhalt
In einem Unternehmen dieser Art ist es so: Die Leute behandeln sich oberflächlich höflich. Es fehlt an Offenheit, es ist schwer, jemanden zu finden, dem man vertrauen kann. Man muss aufpassen, die Interessen anderer nicht zu verletzen. Denn man könnte einfach Mobbing zum Opfers fallen. Menschen können hilfsbereit sein, aber es sieht aus wie Theater
Work-Life-Balance
Es gibt so etwas wie Work-Life-Balance nicht in diesem Unternehmen. Wenn du darauf hinweist, dass du seit Monaten etwa 11 Stunden pro Tag arbeitest, stellt sich heraus (entgegen dem, was während des Vorstellungsgesprächs gesagt wurde), dass deine Einstellung als fordernd bezeichnet werden kann. Und dass es einfach nur Arbeit ist. Wenn du nach den Überstunden fragst, hörst du, dass es schließlich deine Schuld ist. Denn wie soll die Buchhaltung (im Unternehmen ) wissen, wo du warst und wer du bist? Und wenn Hunderte von Überstunden für jemanden in Ordnung sind, bedeutet das, dass sie das Work -Work System mögen."
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten ist sehr undurchsichtig. Manchmal hat man den Eindruck, dass sie absichtlich unklar in ihren Aussagen sind, um dann sagen zu können: 'Ich habe doch eine Perspektive skizziert.' Die organisatorische Unordnung verschärft im Grunde die für den Mitarbeiter gefährliche Situation. Es stellt sich einfach heraus, dass man nicht weiß, wann und was man falsch verstanden hat. Und kleine Erpressungsversuche im Stil von 'Du verdienst wohl zu viel...' müssen wohl nicht weiter erläutert werden. Am "lustigsten" ist es, wenn sie sich der Verantwortung für die Märchen aus Tausendundeiner Nacht entziehen, die das Unternehmen teilweise an die Kunden verkauft. Es ist auch amüsant, wenn sich herausstellt, dass die Mitarbeiter der Montageabteilung Geschichten über die Kommunikation zwischen Geräten erzählen, dem Kunden, der vielleicht Ingenieur und IT-Abteilungsleiter ist. Angeblich ist der Anblick seiner weit geöffneten Augen unbezahlbar. Aber es scheint diejenigen, die dafür verantwortlich sind, nicht zu stören. Am Ende blamiert sich der Mitarbeiter
Interessante Aufgaben
Der Kontakt mit neuen Technologien im Bereich erneuerbarer Energien, die Kommunikation von Geräten im IT-Bereich und die Organisation dieser Prozesse (ein großes Team von fast 500 Personen) sind zweifellos interessante Aspekte. Allerdings treten zu viele unreife Verhaltensweisen auf, die dem Unternehmen und den Kunden schaden, und das erweckt Bedauern
Gleichberechtigung
Hier wäre es notwendig, die Bedeutung dieses Begriffs für die Zolar GmbH aus Berlin zu schaffen
Umgang mit älteren Kollegen
Wenig professionell und weit entfernt vom Modell
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma kümmert sich teilweise nicht um die Umwelt (obwohl sie in der erneuerbaren Energien-Branche tätig ist). Nach dem, was ich gehört habe, werden Techniker oft mit vier Transportern zu einem Kunden geschickt. Wie viel unnötiger Kraftstoffverbrauch und Umweltverschmutzung ist das? Ich habe auch gehört, dass es nicht gerne gesehen wird, wenn jemand dieses Thema anspricht. Angeblich sind wir ein Land, das eine treibende Kraft für eine grüne und umweltfreundliche Wirtschaft sein will?
Gehalt/Sozialleistungen
Die Frage der Entlohnung ist eine subjektive Angelegenheit. Wenn man die Menge an Arbeit und Zeit, die man der Firma widmet (im Work-Work-System), mit der Vergütung vergleicht, handelt es sich einfach um ein durchschnittliches Gehalt auf dem Markt
Image
Die Geschäftsidee für das Unternehmen ist gut und entspricht dem Zeitgeist. Die Umsetzung ist jedoch ein langer und holpriger Weg. Es gibt viele Dinge, an denen man einfach nicht teilnehmen möchte, wie z.B. Informationen, die an Kunden weitergegeben werden, mit denen kein Mensch in Kontakt sein möchte
Karriere/Weiterbildung
Kann man in diesem Unternehmen eine Karriere machen? Es gibt Leute, die sagen, dass es möglich ist, wenn man Teil des internen Clans ist. Unterstützt das Unternehmen weiterführende Bildung? Ich würde es so ausdrücken: Wenn Sie in diesem Unternehmen jemanden finden, für den Ihre Information über weiterführende Bildung keine Bedrohung darstellt, haben Sie viel Glück. Obwohl es natürlich anders sein kann. Einige Mitarbeiter haben Schwierigkeiten zu verstehen, dass die Weiterbildung ihrer Kolleginnen und Kollegen keine Bedrohung, sondern eine Chance ist