Nicht der beste Arbeitgeber in der Branche Medizintechnik
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schöne Moderne Räume und eine sehr gute Ausstattung. IT kümmert sich sehr zügig um Probleme.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung, Führungskräfte, Karrierechancen, Work-Life-Balance und Flexibilität,
Verbesserungsvorschläge
- schult die Führungskräfte
- motiviert und entlastet Mitarbeiter
- passt die Gehälter an
Ein gut motivierter Mitarbeiter kann viel mehr Umsatz generieren
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsbelastung ist sehr hoch und man muss damit umgehen können. Viele Mitarbeiter sind überfordert, teilweise frustriert da ständig neue Aufgaben dazukommen. Ich persönlich habe Situationen erlebt, wo sehr gute Kollegen wegen Überforderung krank wurden und irgendwann mal aufgegeben haben. Gespräche mit Führungs- und Leitungsebene führten zu keiner Entlastung.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt fand ich persönlich nicht gut. Unser Team war nicht eine Einheit, da es sich Grüppchen gebildet haben. Es wurde sehr viel über Kollegen gelästert, die dann auch ausgegrenzt wurden. Vorgesetzte zählten nicht zu den Vertrauenspersonen und haben sich in keine Konflikte eingemischt.
Work-Life-Balance
Viele Überstunden sind normal. Spontan einen freien Tag zu bekommen ist schwierig, da das gesamte Team den Tag genehmigen muss. Home Office ist möglich. Urlaub ist immer ein Streitthema.
Vorgesetztenverhalten
Inkompetenz von Führungskräften bei ZOLL ist ein großes und bekanntes Problem. Die meisten FK sind eher gute Mitarbeiter die viel Fachwissen besitzen aber von Führung der Mitarbeiter keine Ahnung oder keine Zeit dafür haben.
Viel zu wenig Mitarbeitermotivation, keine Wertschätzung, keine Ziele. Probleme werden nicht angesprochen. Mitarbeiter die frustriert oder überfordert sind werden nicht aufgefangen. Es sei denn man versteht sich auch privat, dann stehen dir alle Wege offen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind wirklich vielfältig und interessant. Nur die Menge der Aufgaben ist leider sehr schwer zu bewältigen.
Arbeitsbedingungen
Es wird alles notwendige zum Arbeiten ohne wenn und aber zur Verfügung gestellt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es fehlen Ladesäulen für die Mitarbeiter. Außendienst MUSS mit schicken Autos zum Kunden fahren
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Sozialleistungen! Die Gehälter sind für die große Menge Arbeit und so hohe Verantwortung einfach viel zu niedrig. Inflationsausgleich im Jahr 2022 betrug 1%. Bonus ist vom Gewinn abhängig. Letztes Jahr gab es keinen, dafür hat man den Außendienst und gesamten Sales Bereich nach USA zum feiern einfliegen lassen. Innendienst hat eine Dankesmails erhalten.
Ab und zu wird ein Eis verteilt und trockene Pizza ausgegeben.
Karriere/Weiterbildung
Um weiter zu kommen muss man viel Kraft investieren. Bei vielen Projekten Mitwirken, auffallen oder eine gute Beziehung zu den Vorgesetzten haben!
Kommunikation
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Ex-Mitarbeiter/in,
zunächst bedanken wir uns für Dein Feedback und schätzen, dass Du Dir die Zeit genommen hast, die ZOLL CMS GmbH als Arbeitgeber so ausführlich und persönlich zu bewerten.
Vielen Dank für Deine positiven Kommentare zur technischen Infrastruktur und den grundsätzlichen Arbeitsbedingungen.
Bei einer Vertriebsorganisation, insbesondere in einer Tätigkeit im Außendienst, herrscht aufgrund von Zielvorgaben naturgemäß ein gewisser Druck, diese Ziele zu erreichen. Dass der Umgang damit nicht für jede/n Mitarbeiter/in gleichermaßen gut zu verarbeiten ist, können wir nachvollziehen.
Die Kommunikation - ob zwischen Mitarbeitern oder zu den Führungskräften - ist von jeder einzelnen beteiligten Persönlichkeit geprägt und bringt daher auch unterschiedliche Herausforderungen innerhalb eines Teams mit sich. Wir investieren allerdings in die Weiterentwicklung der Führungskräfte um nachhaltig eine gute Führungskultur zu stärken.
Im Bereich der Sozialleistungen bieten wir eine bezuschusste betriebliche Altersvorsorge, eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Krankenversicherung, eine bezuschusste Sport-Mitgliedschaft sowie bezuschusstes Essen für die Teams im Kölner Büro an und entwickeln unsere Benefits stetig weiter. Grundsätzlich orientiert sich unsere Gehaltsstruktur am Markt und wir bedienen uns dazu an aussagekräftigen Marktdaten innerhalb Deutschlands und der Branche.
Wir hoffen, dass du nach Deiner Zeit bei ZOLL zwischenzeitlich einen Arbeitgeber gefunden hast, bei dem Du Dich wohler fühlst und Deine Karriereziele weiterverfolgen kannst und wünschen Dir dabei alles Gute.
Viele Grüße,
Marion Limbach