Basierend auf Daten aus 47 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ZOLL CMS die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 105 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
47 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ausbaufähig. Hier gibt es ähnliche Firmen mit gleichen Strukturen wo dies durchaus fortschrittlicher gelebt wird. Ein durcheinander, viele Peozesse, dadurch mehr Arbeit welche reduziert werden könnte.
Jeder schaut mach sich, entweder man hat Glück oder wird gemobbt.
Schwieriges Thema, welches bekannt ist und geduldet wird. Hier sind die falschen Leute auf einer Position, in der sie ihr "schlechtes Verhalten" ausleben können, ohne Konsequenzen zu spüren. Hier geht es nicht nach Können ....
Eine gute Arbeitsatmosphäre. Auch teamübergreifend.
Hier gibt es, innerhalb des Teams, noch Luft nach oben. Nur wer von seinen Fehlern und Schwächen erfährt kann auch daran arbeiten und sich verbessern. Alle sind ständig in Terminen oder werden aufgrund von Blockern als beschäftigt angezeigt.
Sympathien der Führungskräfte gegenüber Mitarbeitern sind sehr unterschiedlich, hier geht es nach Nase und nicht nach können. Ungleichheit in der Behandlung, Arbeitsverteilunh etc. Wenn man nicht "gemocht" wird, Hat man keine Chance. Es wird viel hinter dem Rücken gesprochen, beschlossen. Kollegen gegeneinander aufgehetzt. Kollegen sind sich oftmals nicht grün, auch hier werden hinter dem Rücken Intrigen geschmiedet. Dies wird durch Führungskräfte geduldet u.a. noch befeuert.