Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Andere Meinungen respektieren.
Wir entwickeln und vermarkten Medizinprodukte und Softwarelösungen, die dazu beitragen, die Notfallversorgung zu verbessern und Leben zu retten. Mit Produkten in den Bereichen Defibrillation und Überwachung, Kreislauf und CPR (Herz-Lungen-Reanimation)-Feedback, Datenmanagement, Flüssigkeitssubstitution, therapeutisches Temperaturmanagement und Beatmung bietet ZOLL ein umfassendes Angebot an Technologien an, das Klinikärzte, Rettungsdienste, Feuerwehrleute und Ersthelfer bei der Wiederbelebung und Notfallversorgung unterstützt.
Seit 2006 ist der Geschäftsbereich Cardiac Management Solutions (CMS) ein Teil der ZOLL Medical Corporation, ein Unternehmen von Asahi Kasei. Der Bereich LifeVest® der ZOLL Medical Corporation widmet sich der Entwicklung der tragbaren Defibrillatorweste LifeVest und der dazugehörigen Technologien. Die LifeVest wird von Patienten getragen, die gefährdet sind, einen plötzlichen Herztod zu erleiden. Dabei wird das Herz des Patienten kontinuierlich überwacht. Die LifeVest erkennt zuverlässig ventrikuläre Herzrhythmusstörungen und behandelt diese mit Hilfe eines Behandlungsschocks. Täglich schützt sie zehntausende Menschen weltweit vor dem plötzlichen Herztod.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 104 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubt
BetriebsarztHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ZOLL CMS GmbH.
Von Anfang an wurde ich nicht nur als Mitarbeiter, sondern auch als Mensch wertgeschätzt. ZOLL CMS bietet mir die nötige Zeit und Unterstützung, um mich weiterzubilden und beruflich zu wachsen, und ermutigt mich zudem, eigene Ideen und Meinungen einzubringen. Es ist motivierend zu wissen, dass meine Vorschläge ernst genommen werden und ich aktiv zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen kann.
Besonders hervorzuheben ist der starke Zusammenhalt im Team. Man kann sich aufeinander verlassen und bekommt bei Herausforderungen stets Unterstützung, was das ...
Das Produkt, das moderne Arbeitsfeld mit tollen Büroräumen, die wachsenden incentives und vor die Investition in Menschen, die fort arbeiten
- Flexibilität
- stetige Weiterentwicklung
- die Arbeitsatmosphäre
- jede Meinung ist wichtig
- Weiterbildungsmöglichkeiten
Absolut empfehlenswerter Arbeitgeber mit großartigen Chancen zur Weiterentwicklung.
Das Produkt, die modernsten Büros, hybrides Arbeiten, Zuschüsse
Nichts
Und:dies ist meine ehrliche Meinung! Man wird nicht gezwungen, sich auf Kununu zu äußern
Bezahlung, Führungskräfte, Karrierechancen, Work-Life-Balance und Flexibilität,
Wirklich schlecht ist da Nix.
Die GF & HR müssten dringend ausgetauscht werden… alles nur gespielt und es sollte weniger gelogen werden um an seine Vorteile zu gelangen.
HR: Wie kann man noch nach den jeweiligen Antworten in den Spiegel schauen kann
Bezahlung, Vorgesetztenverhalten, Hierarchiestufen, Entwicklungsmöglichkeiten, Arbeitsprozesse und Systeme aus der Steinzeit.
Es ist ein offenes Geheimnis, dass positive Bewertungen von HR selbst geschrieben werden.
- schult die Führungskräfte
- motiviert und entlastet Mitarbeiter
- passt die Gehälter an
Ein gut motivierter Mitarbeiter kann viel mehr Umsatz generieren
Change besser begleiten. Evtl. Veränderungen langsamer und bedachter umsetzen. Leistungsorientierte Boni, weniger Arbeitsgruppen.
Weniger Druck, mehr Produktinnovationen, Portfolio breiter aufstellen.
Urlaubsgeld einführen
Vielleicht strenger mit manchen Krankheitsausfällen umgehen?
Der am besten bewertete Faktor von ZOLL CMS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Als „alte“ Arbeitnehmerin bin ich noch nie benachteiligt worden
Auch hier abteilungsabhängig
Eher ein junges Arbeitsumfeld aber die älteren Kollegen werden genauso respektvoll behandelt wie die jüngeren.
wertschätzend
Top, auch wenn manche selbst überfordert sind, bei ZOLL wird viel mit mehreren Apps gearbeitet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZOLL CMS ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Um weiter zu kommen muss man viel Kraft investieren. Bei vielen Projekten Mitwirken, auffallen oder eine gute Beziehung zu den Vorgesetzten haben!
Ich bin nicht dazu gekommen die angebotenen Weiterbildungsoptionen zu nutzen. Grundsätzlich wird hier aber einiges geboten.
Man bemüht sich inzwischen, einzelne Mitarbeiter zu fördern. Die Chancen sind allerdings sehr unterschiedlich und hängen stark von persönlichen Verbindungen zu Entscheidungsträgern und Sympathie ab. Daher ist eine Chancengleichheit in dem Fall wenig gegeben. Motivation von Mitarbeitern wird durch nicht nachvollziehbare Entscheidungen und fehlender Förderung leider eingeschränkt.
Es kommen meist nur die Leute weiter, die ein sehr gutes Verhältnis zum vorgesetzten haben, bei allen anderen werden scheinheilige Ausreden gesucht warum dies nicht möglich ist oder es werden unsinnige Faktoren genannt die man ändern muss
Versprochene Karrierepfade werden verbaut. Statt bestehende Mitarbeiter zu fördern und an neue Aufgaben heranzuführen, werden externe Führungskräfte akquiriert.