Licht und Schatten
Gut am Arbeitgeber finde ich
- das Produkt
- die Bezahlung und Mitarbeiter-Benefits
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- die Führung verschiedener Abteilungen / Bereiche
- die Mitarbeiterentwicklung
Verbesserungsvorschläge
- Förderung von Mitarbeitern nach den erbrachten Leistungen, dem Engagement und Fähigkeiten.
- Entscheidungen auf dem Feld unabhängig von persönlichen Vorlieben treffen.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt gibt es Unterschiede, ob man im Innen- oder Außendienst tätig ist. Die Atmosphäre scheint im Außendienst besser zu sein.
Kommunikation
In den letzten Jahren hat man sich bemüht, die Kommunikation zu verbessern und mehr Informationen an die Mitarbeiter zu verteilen. Dies hat aber immer noch Luft nach oben, da nicht immer alle Entscheidungen transparent und nachvollziehbar sind. Es kommt leider immer noch vor, dass relevante Informationen nicht, verspätet oder nur auf Nachfrage bekannt gegebene werden
Kollegenzusammenhalt
Durch eine stetige Konkurrenzsituation und eine Art Wettkampf zwischen den Mitarbeitern hat der Zusammenhalt nachgelassen. Jeder ist sich selbst der Nächste. Durch Kleinteams kommt es teilweise zu Grüppchenbildung-
Work-Life-Balance
Grundsätzlich okay. Wenn man seinen Tag selbst gut organisiert, ist es möglich eine Balance zu finden. Durch hohe Ansprüche von Vorgesetzten und überzogenen Zielvorgaben entsteht Druck. Im Krankheitsfall wird häufig erwartet, dass man trotzdem erreichbar ist und telefonische Anliegen abarbeitetet
Vorgesetztenverhalten
Hier kommt es ganz auf den Vorgesetzten an. Während manche Vorgesetzten nicht durchsetzungsfähig erscheinen, mangelt es bei anderen an der fachlichen Qualität. Es gibt aber auch positive Beispiele.
Ein Problem besteht darin, dass Führungspositionen häufiger nach persönlichen Vorlieben oder Sympathie vergeben werden.
Interessante Aufgaben
Ein Super-Produkt, das den Patienten wirklich hilft, dient als Motivation für die täglichen Arbeiten
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist hier normal.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden hier genauso gefördert. Auch bei Einstellungen ist das Alter nicht entscheidend
Arbeitsbedingungen
Moderne Büroräume im Office erleichtern den Mitarbeitern manches. Bei Firmenwagen wird wert auf gute und sichere Fahrzeuge gelegt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es ist in dem Bereich schwierig möglich umweltbewusst zu sein, wenn die Außendienstmitarbeiter im Firmenwagen unterwegs sind, über 50000km im Jahr fahren und gelegentlich Meetings anstehen, bei denen die Anreise via Flugzeug erfolgt. Elektromobilität sollte ermöglicht werden.
Weiterhin könnte beim Versand von Materialien der Verpackungsmüll reduziert werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist ordentlich und steht durch Prämienregelungen in Relation zum Erfolg. Weiterhin gibt es weitere Benefits durch die Unterstützung bei Altersvorsorge, betrieblicher Krankenversicherung oder Mitgliedschaften in Firnesstudios
Image
Die Firma ist bei den Kunden gut anerkannt und das Produkt verschafft einen deutlichen Vorteil. Die Mitarbeiterzufriedenheit ist nicht überall gegeben.
Karriere/Weiterbildung
Man bemüht sich inzwischen, einzelne Mitarbeiter zu fördern. Die Chancen sind allerdings sehr unterschiedlich und hängen stark von persönlichen Verbindungen zu Entscheidungsträgern und Sympathie ab. Daher ist eine Chancengleichheit in dem Fall wenig gegeben. Motivation von Mitarbeitern wird durch nicht nachvollziehbare Entscheidungen und fehlender Förderung leider eingeschränkt.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Mitarbeiter/in,
zunächst bedanken wir uns für Dein Feedback und schätzen, dass Du Dir die Zeit genommen hast, die ZOLL CMS GmbH als Arbeitgeber so ausführlich zu bewerten.
Vielen Dank für Dein so positives Feedback. Wir freuen uns, dass die Weiterentwicklungen im Bereich der Mitarbeiter-Benefits und die Entlohnung positiv wahrgenommen werden. Wir arbeiten hierbei im Rahmen von Benchmarks mit einem externen Partner zusammen, um fair und marktgerecht zu vergüten.
Das Thema Führung ist natürlich stark vom Stil der einzelnen Führungskraft geprägt. Losgelöst von den jeweiligen Führungspersönlichkeiten fokussiert und fördert ZOLL einen modernen, Mitarbeiter-fokussierten Führungsstil und investiert diesbezüglich in die Weiterentwicklung der Mitarbeiter/innen mit Personalverantwortung.
Wir hoffen, dass sich Dein Arbeitsumfeld seit Deiner Bewertung für Dich positiv weiterentwickelt hat und wünschen Dir weiterhin viel Spaß im Team ZOLL.
Mit freundlichen Grüßen
Marion Limbach