Wer langfristig glücklich im Job sein will, sollte einen Bogen um ZOLL machen. HR schreibt selbst positive Bewertungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Modernes Büro, ausgesprochen tolles Vertrauensgremium, innovatives Produkt, das Leben rettet
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung, Vorgesetztenverhalten, Hierarchiestufen, Entwicklungsmöglichkeiten, Arbeitsprozesse und Systeme aus der Steinzeit.
Es ist ein offenes Geheimnis, dass positive Bewertungen von HR selbst geschrieben werden.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte beginnen, die hochgelobten Unternehmenswerte auch wirklich zu leben.
Ein Austausch des größten Teil der Direktoren- und Managementebene würde das Arbeitsklima deutlich verbessern.
Beispielsweise ist kaum ein Kollege zu finden, der die Personalabteilung als vertrauenswürdig beurteilen würde.
Arbeitsatmosphäre
Flache Hierarchien sind genau das Gegenteil der Unternehmenskultur. Es wird vermittelt, dass man nur ein kleines austauschbares Zahnrad im großen System ist.
Kommunikation
Der Informationsfluss ist lediglich auf die Abteilung beschränkt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt innerhalb einer Hierarchiestufe ist sehr ausgeprägt.
Work-Life-Balance
Bedingte „Gleitzeit“, Homeoffice nur in Sonderfällen möglich.
Vorgesetztenverhalten
Wie bereits beschrieben, wird durch die Rose vermittelt, dass man absolut austauschbar sei.
Ehrlichkeit ist leider ein Fremdwort und alles läuft „hinter dem Rücken“.
Vorgesetzte haben zum größten Teil absolut keine soziale Kompetenz für eine solche Position.
Interessante Aufgaben
Überaus interessante Branche und ein tolles Produkt, das Leben rettet.
Je nach Abteilung hat man die Möglichkeit seine eigenen Ideen mit einzubringen.
Gleichberechtigung
Sehr viele weibliche Vorgesetzte. Das Geschlecht oder die Herkunft spielen hier zum Glück keine Rolle.
Umgang mit älteren Kollegen
Lange Betriebszugehörigkeit und langfristige Bemühungen und Innovationen zählen nicht. Der Umgang mit langjährigen Kollegen ist alles andere als wertschätzend.
Arbeitsbedingungen
Klimaanlage in allen Räumen, schöne moderne Einrichtung, technisch auf dem neuesten Stand.
Homeofficeequipment wie Bildschirme, Tastatur und Dockingstation werden vom Arbeitgeber gestellt.
Kostenloser Kaffee, Obst und Softgetränke.
Gehalt/Sozialleistungen
Dem Mitarbeiter wird vermittelt, dass es sich hier um eine überdurchschnittliche Entlohnung handeln würde. Trotz toller Unternehmensergebnisse sind die Gehälter das erste, an dem gespart wird.
Image
Die wenigsten Kollegen verlieren ein gutes Wort über die Arbeit und das Vorgesetztenverhalten.
Karriere/Weiterbildung
Versprochene Karrierepfade werden verbaut. Statt bestehende Mitarbeiter zu fördern und an neue Aufgaben heranzuführen, werden externe Führungskräfte akquiriert.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Mitarbeiter/in,
zunächst bedanken wir uns für Dein Feedback und schätzen, dass Du Dir die Zeit genommen hast, die ZOLL CMS GmbH als Arbeitgeber zu bewerten.
Wir freuen uns über Deine positive Rückmeldung zu unserer Büroausstattung, die wir zeitgemäß gestaltet und dem aktuellen Standard angepasst haben.
Bei der Auswahl aller Mitarbeitenden - nicht nur der Führungskräfte - legen wir unser Augenmerk auf Qualifikationen. Grundsätzlich ist es unser Ziel, Führungspositionen intern zu besetzen. Viele der derzeitigen Führungskräfte haben sich erfolgreich in diese Positionen entwickelt.
In Einzelfällen ist es jedoch notwendig, auf externe Ressourcen zurückzugreifen und neue Impulse durch externe Neueinstellungen zu erhalten. Auch dies ist für die positive Weiterentwicklung des Unternehmens notwendig.
Von einer Benachteiligung älterer Kollegen distanzieren wir uns deutlich. Jede/r Mitarbeiter/in hat die gleiche Wertigkeit und auch die Gehaltsstrukturen werden auf der Basis externer Marktdaten erhoben und definiert.
Scheinbar hat sich für Dich so viel Frust und Negativität aufgebaut, dass Du Dir nicht vorstellen kannst, dass andere Mitarbeiter/innen bei ZOLL zufrieden und erfüllt mit ihrer Aufgabe sind und deshalb positive Bewertungen hinterlassen. Auch diese positiven Bewertungen entsprechen der Realität.
Wir sind ausschließlich an einem authentischen, ehrlichen Kununu-Score interessiert, bei dem jede Sichtweise verschiedener Mitarbeiter/innen ihren Platz hat. Daher sehen wir keinerlei Veranlassung, Bewertungen zu fälschen und bitten darum, von der Verbreitung solcher Falschaussagen abzusehen.
Wir wünschen Dir, dass sich Dein beruflicher Weg nach ZOLL wieder positiv entwickelt und Du einen Arbeitgeber findest, der besser zu Dir passt und bei dem Du langfristig zufrieden bist.
Mit freundlichen Grüßen
Marion Limbach