Definitiv zu empfehlen, wenn auch nicht alles perfekt ist
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home Office, flexible Arbeitszeiten, Promotion von top Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Weihnachts- und Urlaubsgeld, bis jetzt kein Inflationsausgleich.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte weiter ausbilden, es ist lustig zu sehen, wie manche Führungskräfte sich vor ihres Teams über die Geschäftsführung aufregen.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen unterstützen sich sehr gut, die Trainer*innen geben ihr bestes um im Tagesgeschäft zu helfen
Kommunikation
Manche Führungskräfte sollten besser zuhören statt immer zu bewerten und Ratschläge zu geben, ich suche am Arbeitsplatz keinen Mutterersatz
Kollegenzusammenhalt
Mal top, mal wackelig, aber que in jeder Beziehung eben.
Work-Life-Balance
Die Wochenenddienste sollten besser bezahlt werden, deutlich mehr Ausgleich
Vorgesetztenverhalten
Mal top, mal nicht ganz, weniger Werten wäre gut
Interessante Aufgaben
Langeweile ist hier ein Fremdwort
Gleichberechtigung
Jede*r bekommt seine Chance, älteren Kollegen, die nicht schnell lernen, wird mehr Zeit zum Lernen Ankommen zugeteilt
Umgang mit älteren Kollegen
Top, auch wenn manche selbst überfordert sind, bei ZOLL wird viel mit mehreren Apps gearbeitet.
Arbeitsbedingungen
35 Stunden Woche wären toll
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Homeoffice wird geboten und praktiziert. Aber im Außendienst kann man ja kaum auf Fahrten verzichten
Gehalt/Sozialleistungen
Luft nach oben
Image
Wenn man ehrlich und lösungsorientiert ist, mindestens eine 4
Karriere/Weiterbildung
Man muss Willen zeigen und dann kommt man auch weiter
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Mitarbeiter/in,
zunächst bedanken wir uns für Dein Feedback und schätzen, dass Du Dir die Zeit genommen hast, die ZOLL CMS GmbH als Arbeitgeber zu bewerten.
Über Deine positiven Kommentare freuen wir uns, schätzen aber ebenfalls die offene Kritik.
Im Rahmen unserer Gehaltsstrukturen betrachten wir grundsätzlich das Jahresgehalt als Ganzes und berücksichtigen dabei 12 Gehälter, statt die Bestandteile unter Berücksichtigung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld zu berechnen. Bei der Berechnung der Gehälter beziehen wir uns auf aktuelle Marktdaten - Branchenspezifisch sowie -übergreifend.
In die Weiterentwicklung unserer Führungskräfte investieren wir fortlaufend. Dennoch hat jede Führungspersönlichkeit ihren eigenen Stil und lebt diesen im Rahmen der eigenen Funktion aus.
Wir wünschen Dir weiterhin viel Spaß mit interessanten, abwechslungsreichen Aufgaben bei ZOLL und danken Dir für die klaren, offenen Worte.
Mit freundlichen Grüßen
Marion Limbach