58 Bewertungen von Bewerbern
58 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Personalreferent: Arroganter und oberlehrerhafter Typ, welcher den Bewerber aushorchte, hinterher schnüffelte und ihm unterschwellige Unterstellungen machte. Hat sich laufend rechthaberisch in die Angelegenheiten anderer Arbeitgeber eingemischt.
- Abteilungsleiter: Komischer Kauz, welcher auf den Bewerber nicht einging und lieber lustige Anekdoten aus seiner Vergangenheit erzählte.
- Ohne Beziehungen werden bei Zollner Elektronik offenbar selten Einstellungen getätigt. Qualifikationen und Abschlüsse spielten keine Rolle und wurden auch nicht anerkannt.
- Konkretes Nachfragen nach der Stelle (Jobtitel, Aufgabengebiet, Eintrittstermin) wurden dem Bewerber vom Personaler extrem negativ ausgelegt, weil dadurch offenbar die Kompetenz der Personalabteilung in Frage gestellt wird?
- Gespräch ähnelnde einem Polizeiverhör, wurde dem Bewerber aber als das professionellste Vorstellungsgespräch verkauft, welches in ganz Ostbayern seines Gleichen sucht. (Selbstverliebt, Arrogant & Unfehlbar)
- Bewerber wurde vom Personaler nachträglich aufgefordert sich für die Einladung ins VG gefälligst artig zu bedanken und dass man sich ausnahmsweise auf dessen Niveau herabgelassen hat.
- Bewerber wurde eingeladen, obwohl keine Arbeit & Interesse für diesen vorhanden war. (Afferl tratzen)
- Lange Reaktionszeit nach dem Gespräch. Bewerber musste dankbar sein, dass er bei dieser langsamen Industriebeamten-Firma überhaupt ein Ergebnis mitgeteilt bekam.
Bei meinem Ablauf lief alles perfekt ab. Es wurde auf den Bewerber eingegangen und ihm vermittelt dass seine Meinung sehr wichtig ist.
Der ganze Ablauf von A bis Z eine 10 von 10.
Die Gehaltspolitik muss angepasst werden. Wenn die Firma Ingenieur mit 4 Zusatzausbildungen und einschlägige Erfahrung sucht, muss der AG wissen, dass die Vergütung eher in AT-Bereich gehen wird.
Keine!
Offene Fragen zu Hobbies, Werdegang, usw. - Man will den Menschen kennenlernen.
Wenn schon Fachkräftemangel ist, sollte man Arbeitnehmer im Bewerbungsverfahren berücksichtigen, die vorher jahrelang in dem Bereich gearbeitet haben, wonach gesucht wird und dabei beste Arbeitszeugnisse vorweisen können. Sonst kann es mit dem Fachkräftemangel nicht so schlimm sein.
Neue berufliche Herausforderung
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