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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 53 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Zollner Elektronik die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 192 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Zollner Elektronik
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Zollner Elektronik
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

53 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    53%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    47%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    36%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Überwiegend guter Zusammenhalt in der eigenen Abteilung, nicht immer so gut zwischen den Abteilungen (z.B. hin und herschieben)

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Stille Post

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

abhängig von der Abteilung, aber in der Regel gut

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Flexibilität für Mitarbeiter in diesem Jahr

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Spannbreite: sehr gut bis unterirdisch. Nicht von Werten sprechen, sondern in Taten wie echte Wertschätzung umsetzen.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

daran mangelt es nie

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