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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 50 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Zollner Elektronik die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 188 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Zollner Elektronik
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Zollner Elektronik
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

50 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    52%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    46%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    38%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr viel Überstunden und wenig bis kein Dank dafür.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eine Vollkatastrophe

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

kommt auf die Abteilung an, aber größtenteils in Ordnung

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Dank Home-Office für Büroarbeiter gegeben, aber in der Produktion wegen Schichtarbeit nicht vorhanden

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Katastrophe, 90% sollten ausgetauscht werden

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

kommt auf die Abteilung an, aber meist nicht sehr abwechslungsreich, wegen strikter Arbeitsteilung

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