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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 199 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Rabatte
Barrierefrei
Essenszulage
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungBetriebsklima
Sichere Arbeitsplätze
Regelmäßige Lohnrunden
Benefits
Sicherer Arbeitsplatz. Hat sich die letzten Jahre stark entwickelt.
Arbeitszeiten, Verpflegung, Weiterbildung,
Die Freiheit Beruf und privat zu Verbinden. Hier hat Zollner definitiv die Nase vorne.
-Geregeltes Homeoffice
-Leistungsentgelt
-Transparentes Grundentgelt, hat sich sehr positiv entwickelt
-Benefits
-Viele Freiheiten , in bestimmten Positionen
Schlechte Hierarchien und sehr ungesundes Essen in der Kantine (davon hatte ich oft Durchfall)
Altersversorgung verbessern
Arbeitszeiterfassung ohne Kappung
Keine Kinderbetreuung
Schwieriger Einstieg nach Elternzeit
Gerade bei der Ausbildung sollten die Ausbilder einem öfter in den Fachbereichen besuchen.
Benötigte Zugänge werden in der Regel erst spät wenn überhaupt genehmigt oder eingerichtet (Viele Programme müssen von anderen Kollegen mit benutzt werden - z.B. SAP - buchen von Arbeitszeiten, dies wird bereits von Anfang an in den Bereichen benötigt. Und würde den arbeitsablauf wesentlich erleichtern.
Als Frau und/oder Mutter bist du in diesem Betrieb nichts wert und wird's geradezu dazu gedrängt dir etwas anderes zu suchen. Selbst wenn du ausgebildeter Facharbeiter bist. Dann kann scheinbar doch kein Facharbeitermangel herrschen... Mit Familienbetrieb hat dieses Unternehmen schon lange nichts mehr zu tun.
Bestimmte Abteilung benötigen eine neue Eingruppierung der Entgelttabelle um den Aufgaben gerecht zu werden und die Wechsel auf höhere stellen etwas einzudämmen um die Fachkompetenz in der Abteilung länger zu halten
Über vieles wird einfach nicht gesprochen und auch nicht mit offenen Karten gespielt - Schade!
Frauen nach Elternzeit wieder einstellen, auch wenn es jetzt weniger Auslastung gibt
Schönere Aufenthaltsräume und eine modernere Kantine, sowie Sitzmöglichkeiten im Freien bauen!
Als aller erstes alle Führungskräfte ihrer Posten entheben. Die meisten davon waren mal wertvolle Mitarbeiter. Sind aber eher bescheidene Vorgesetzte. Danach so bald als möglich einen Betriebsrat einführen. Tarif einführen, das Gehaltssystem vernünftig reformieren und klare Regeln für Fortbildung und Aufstieg in der Firma schaffen und diese auch durchsetzen. Die Modernisierung der Produktion und des Engineering sollte ernst genommen werden. Paperless Production ist schon seit Jahren ein Leitbegriff und trotzdem wegen sich täglich tausende Blätter Papier durch die Produktion. Es ...
Die Firma muss dringend an der Wertschätzung ihrer Mitarbeiter arbeiten und alte Denkweisen und Strukturen ablegen, um am regionalen Arbeitsmarkt attraktiv zu bleiben. Grundsätzlich muss dringend mehr in Sachen Mitarbeiterbindung passieren. Mitarbeiterevents bieten hierbei eine wesentlich größere Wertschätzung als eine 0815 email "wir danken für euer Engagement".
Weg mit der 5 Stunden Kappung. Leider gibt es bei Zollner die s.g. 5h Kappung. Sprich von 6 Überstunden im Monat, werden 5 gestrichen und nur eine Überstunde bleibt stehen. Diese Regelung führt ...
Der am besten bewertete Faktor von Zollner Elektronik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Wird sehr darauf geachtet
Älteren Kollegen werden in der Regel angemessene Aufgaben zugewiesen, dem Wunsch nach Teilzeit wird normalerweise entsprochen.
die Erfahrung wird überwiegend gewertschätzt
Kommt auch drauf an wo sie eingesetzt werden. Körperliche Gebrechen oder chronische Krankheiten werden meistens berücksichtigt. Kann aber auch vorkommen, dass man zur Prüfung nicht nur einmal zum Betriebsarzt geschickt wird.
Hervorragend, es gibt im Sprachgebrauch keine älteren Kollegen, es sind erfahrene, wichtige Kollegen und daher unabdingbare Wissensträger
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zollner Elektronik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
ausbaufähig: man sollte sich an IG Metall orientieren!!!
Die nicht gezahlte Inflationsausgleichsprämie tut immer noch weh.
Deutlich unter Tarif (keine Gewerkschaft, kein Tarif, kein Betriebsrat!!!!), schwache Sonderzahlungen, kaum/keine Sonderzahlungen (Stand 13.02.2024 noch keinen Inflationsausgleich erhalten!) und das Gehaltssystem ist extrem unfair und ungerecht. Man hält sich nicht mal an die eigenen Vorgaben zur Eingruppierung!
Gehälter sind nicht an die Qualifikation gebunden, nur an die jeweilige stelle, die wiederum nichts mit der Qualifikation zu tun hat.
Im Vergleich mit vergleichbaren Konkurrenten aus der Region handelt es sich um die niedrigste Vergütung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 58 Bewertungen).
über Ausbildung, Umschulung, Studium gibt es viele, sehr gute Möglichkeiten
Karriere: Kann man nur langsam machen und wenn man bevorzugt wird, oder man bekommt erst bessere Angebote, wenn man aufhören/wechseln will (weil Geld alle Probleme löst)
Weiterbildungen: Wenn man eine Weiterbildung anfängt und zudem unter der Woche auch noch Schule hat, werden diese Tage nur mit extremer Mühseligkeit freigegeben. Es kann auch passieren, dass Vorgesetzte innerhalb einer Prüfung anrufen/schreiben und man sich dann rechtfertigen muss, warum man nicht geantwortet hat.
Für Weiterbildungen hat meine Abteilung leider kein offenes Ohr.
Wünsche nach Weiterbildung werden zwar gehört, aber es erfolgt mMn keine nennenswerte Unterstützung seitens der Firma. Statt Ehrgeiz und Fleiß zu belohnen, kommt viel mehr die Frage "was soll dir das bringen"? In dieser Hinsicht ist bei Zollner leider wenig Platz für Selbstverwirklichung- und entwicklung.
Bilden Sie sich weiter!
Vergiss es.. hinterher muss man um eine Stelle, die der Fortbildung gerecht werden soll, regelrecht raufen. Es gibt kaum Angebote.
Eigentlich will das keiner so recht, man wird zu teuer.
Man bevorzugt Mitarbeiter ohne Fortbildung für höhere Positionen, die sich dadurch von der Firma abhängig machen und dann nicht wiedersprechen können.
Wenn du nur tief genug in dem Allerwertesten deines Chefs steckst macht der auch mal für dich Stellen klar die anderen gehören sollten.
Sonst rät einem sogar HR von einer Weiterbildung ab.
