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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 205 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Rabatte
Barrierefrei
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungSicherer Arbeitsplatz. Hat sich die letzten Jahre stark entwickelt.
Die Freiheit Beruf und privat zu Verbinden. Hier hat Zollner definitiv die Nase vorne.
-Geregeltes Homeoffice
-Leistungsentgelt
-Transparentes Grundentgelt, hat sich sehr positiv entwickelt
-Benefits
-Viele Freiheiten , in bestimmten Positionen
+ Kollegenzusammenhalt
+ Interessante und abwechslungsreiche Arbeit
+ Homeoffice
+ Fahrgeld
+ Leistungspunkte
Betriebsklima
Sichere Arbeitsplätze
Regelmäßige Lohnrunden
Benefits
Schlechte Hierarchien und sehr ungesundes Essen in der Kantine (davon hatte ich oft Durchfall)
Altersversorgung verbessern
Arbeitszeiterfassung ohne Kappung
Gerade bei der Ausbildung sollten die Ausbilder einem öfter in den Fachbereichen besuchen.
Benötigte Zugänge werden in der Regel erst spät wenn überhaupt genehmigt oder eingerichtet (Viele Programme müssen von anderen Kollegen mit benutzt werden - z.B. SAP - buchen von Arbeitszeiten, dies wird bereits von Anfang an in den Bereichen benötigt. Und würde den arbeitsablauf wesentlich erleichtern.
Als Frau und/oder Mutter bist du in diesem Betrieb nichts wert und wird's geradezu dazu gedrängt dir etwas anderes zu suchen. Selbst wenn du ausgebildeter Facharbeiter bist. Dann kann scheinbar doch kein Facharbeitermangel herrschen... Mit Familienbetrieb hat dieses Unternehmen schon lange nichts mehr zu tun.
Die "so war es immer- so bleibt es" - Mentalität.
Eigene Ideen / Kreativität wird nicht gerne gesehen. Man soll einfach machen was einem aufgetragen wird.
Es gibt keine Mitarbeiterevents.
Es gibt keinen Internetzugang für private Nutzung.
Bestimmte Abteilung benötigen eine neue Eingruppierung der Entgelttabelle um den Aufgaben gerecht zu werden und die Wechsel auf höhere stellen etwas einzudämmen um die Fachkompetenz in der Abteilung länger zu halten
Über vieles wird einfach nicht gesprochen und auch nicht mit offenen Karten gespielt - Schade!
Frauen nach Elternzeit wieder einstellen, auch wenn es jetzt weniger Auslastung gibt
Schönere Aufenthaltsräume und eine modernere Kantine, sowie Sitzmöglichkeiten im Freien bauen!
Betriebsrat! Davor hat man aber Angst, weil man dann vermutlich direkt zusperren kann.
Als aller erstes alle Führungskräfte ihrer Posten entheben. Die meisten davon waren mal wertvolle Mitarbeiter. Sind aber eher bescheidene Vorgesetzte. Danach so bald als möglich einen Betriebsrat einführen. Tarif einführen, das Gehaltssystem vernünftig reformieren und klare Regeln für Fortbildung und Aufstieg in der Firma schaffen und diese auch durchsetzen. Die Modernisierung der Produktion und des Engineering sollte ernst genommen werden. Paperless Production ist schon seit Jahren ein Leitbegriff und trotzdem wegen sich täglich tausende Blätter Papier durch die Produktion. Es ...
Der am besten bewertete Faktor von Zollner Elektronik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
die Erfahrung wird überwiegend gewertschätzt
Älteren Kollegen werden in der Regel angemessene Aufgaben zugewiesen, dem Wunsch nach Teilzeit wird normalerweise entsprochen.
Wird sehr darauf geachtet
Kommt auch drauf an wo sie eingesetzt werden. Körperliche Gebrechen oder chronische Krankheiten werden meistens berücksichtigt. Kann aber auch vorkommen, dass man zur Prüfung nicht nur einmal zum Betriebsarzt geschickt wird.
Hervorragend, es gibt im Sprachgebrauch keine älteren Kollegen, es sind erfahrene, wichtige Kollegen und daher unabdingbare Wissensträger
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zollner Elektronik ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Eine Vollkatastrophe
Man erfährt praktisch nichts, bis es zu spät ist. Die Kommunikation innerhalb einer Eben ist meist ok, aber von oben nach unten sickern ausschließlich Gerüchte durch und diese sind meist wahnwitzig und gefährlich. Die Kommunikation ist extrem verbesserungsbedürftig!
Kommunikation was ist das?
Informationen werden nicht weiter gegeben, Mitarbeiter werden kurz gehalten.
Die Kommunikation seitens Vorgesetzte zu Mitarbeiter könnte besser sein. Leider werden Mitarbeiter gerne mal Im Dunkeln gelassen, wo die Reise hingeht. Änderungen im Betrieb werden eher über den Buschfunk übermittelt, als in einem direkten Gespräch mit dem Vorgesetzten.
Kommunikation unter Kollegen ist in der Regel vorhanden und auch sehr hilfreich, aber das ist nicht von der Chefetage aus zu erwarten oder ist mit extremem Zeitdruck verbunden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 59 Bewertungen).
Weiterbildung nicht gewünscht, man wurde ja für den Job eingestellt, den man ausführt.
über Ausbildung, Umschulung, Studium gibt es viele, sehr gute Möglichkeiten
Karriere: Kann man nur langsam machen und wenn man bevorzugt wird, oder man bekommt erst bessere Angebote, wenn man aufhören/wechseln will (weil Geld alle Probleme löst)
Weiterbildungen: Wenn man eine Weiterbildung anfängt und zudem unter der Woche auch noch Schule hat, werden diese Tage nur mit extremer Mühseligkeit freigegeben. Es kann auch passieren, dass Vorgesetzte innerhalb einer Prüfung anrufen/schreiben und man sich dann rechtfertigen muss, warum man nicht geantwortet hat.
Für Weiterbildungen hat meine Abteilung leider kein offenes Ohr.
Wünsche nach Weiterbildung werden zwar gehört, aber es erfolgt mMn keine nennenswerte Unterstützung seitens der Firma. Statt Ehrgeiz und Fleiß zu belohnen, kommt viel mehr die Frage "was soll dir das bringen"? In dieser Hinsicht ist bei Zollner leider wenig Platz für Selbstverwirklichung- und entwicklung.
Bilden Sie sich weiter!
Vergiss es.. hinterher muss man um eine Stelle, die der Fortbildung gerecht werden soll, regelrecht raufen. Es gibt kaum Angebote.
Eigentlich will das keiner so recht, man wird zu teuer.
Man bevorzugt Mitarbeiter ohne Fortbildung für höhere Positionen, die sich dadurch von der Firma abhängig machen und dann nicht wiedersprechen können.
