58 Bewertungen von Bewerbern
58 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- den Bewerbern zeitnah Rückmeldung geben und nicht über 2 Monate (!!) zuwarten - insbesondere, wenn nicht einmal zum Bewerbungsgespräch geladen wird
- keine Bewerbungsschluss-Fristen ausschreiben, wenn diese dann sowieso mehrfach (!!) verlängert werden -> Ablauf des Bewerbungsprozesses damit nicht vorhersehbar
- den Bewerbern anstelle einer standardisierten Absage per Mail zumindest ein kurzes, telefonisches Feedback geben
Bewerbung für die Prkatikumsstelle: Hochschulfristen wurden überschritten, Bewerbung wurde falsch zugeordnet und deswegen zuerst abgelehnt.
Nach meiner mit Erfolg abgelegten Bachelorarbeit, die durchaus positive Resonanz in der Abteilung hervorrief, wollte ich mich im Accountmanagement bewerben, hier geht der Wahnsinn erst los:
Dezember 2017 beworb ich mich auf eine Programmmanger Stelle in Altenmarkt, habe nie wieder etwas davon gehört.
Februar 2018 wurde meine Bewerbung vom Abteilungsleiter (mit Empfehlung) eingereicht, es folgte ein Gespräch mit einem Unitleiter, der jmd anderen bevorzugte, dann wurde mir eine Stelle in Zandt versprochen, mittlerweile haben wir August und ich habe immer noch nichts gehört, die Bewerbungsfrist wurde mehrmal verlängert ohne mich jemals persönlich befragt zu haben. Unerhört die Ausschreibung mehrmals zu verlängern, mir nicht Bescheid zu geben und mich nicht doch erstmal zu interviewen, anstatt auf mehr Bewerbungen zu warten. So ein Verhalten haben nicht mal Dax-Unternehmen. Hab mich für eine andere Firma entschieden, da ich keine Lust habe, dass die Ausschreibungen noch zehn mal verlängert werden. Bei Anruf höre ich immer wir warten auf mehr Bew
telefonisches Feedback zur Absage, wenn Kandidat bereits im persönlichen Gespräch war
Rückmeldung zu Vorstellungsgespräch in vereinbartem Zeitraum; falls nicht möglich, Information an Bewerber (nicht erst Bewerber hinterher telefonieren lassen)
Außer einer unpersönlichen und standardisierten Eingangsbestätigung meiner "Online"-Bewerbung keinerlei Reaktion. Weder eine Einladung zu einem Interview, noch eine Absage. Mit solch einer Arbeitsweise braucht man sich bei Zollner letztendlich nicht zu wundern, wenn die Top-Kandidaten ausbleiben.
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