Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Zoo Leipzig die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt Meetings, die in eine E-Mail passen. An wichtigen Informationen zur Information von Besuchern mangelt es sehr, aber da helfen Jahreskartenbesitzer (Betriebsfremde Personen) gern aus.
So lang sie ihren Vorteil aus dir ziehen können, passt es schon.
Leider schlecht, da es danach geht ob man gemocht wird oder nicht. Eine Gleichbehandlung der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen ist leider nicht vorhanden. Steht man in der Gunst der Vorgesetzten, wird man in der Vergabe und seiner Wünsche zur Vergabe der Dienste bevorzugt behandelt, ansonsten bekommt man was übrig bleibt. Konflikte zwischen Kollegen werden nicht gleichberechtigt behandelt und im schlimmsten Fall runter geredet oder einfach ignoriert.
Die Einbeziehung von Mitarbeitern in die Entscheidungen der Arbeitsabläufe im deren Arbeitsbereich findet nicht statt, es wird entschieden und der Mitarbeiter hat sich danach zu richten. Aussagen bei Nachfragen dazu lauten dann, das ist jetzt aber so.
Auf Dauer sehr eintönig, da es keine Möglichkeit zur Weiterentwicklung gibt und diese auch von den Vorgesetzten nicht gewollt ist. Gehört man zu dem bevorzugten Personal, hat man aber durchaus die Möglichkeit sich seinen Arbeitstag nach Interessen zu gestalten.
Ist man einer der Favoriten/Favoritinnen der direkten Vorgesetzen läuft alles wunderbar und man kann sich sein Leben gut einrichten. Macht man seine Arbeit und setzt sich dafür ein, engagiert man sich, ist es nicht gern gesehen, wenn man mal nicht mehr so gut funktioniert.