Seitdem die Firma verkauft wurde geht es bergab, vorallem für die Mitarbeiter.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität der Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man ist nur noch eine Nummer. Es fehlt einfach an Anerkennung und auch Motivation. Man wird steht's klein gehalten.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte den Mitarbeitern richtig zuhören und nicht nur irgendwelche neuen Bewertungstools nutzen, die danach schlecht ausgewertet werden und sich ja doch nichts ändert.
Arbeitsatmosphäre
Wünsche und Kritik der Mitarbeiter werden ignoriert, daher ist die Stimmung meist negativ.
Kommunikation
Teils schwierig. Vorgesetzte sind teils schwer zu erreichen. HR Mitarbeiter wechseln oft. Unterlagen gehen verloren.
Kollegenzusammenhalt
Jeder steht sich selbst am nächsten. Zwischen den Abteilungen ist die Zusammenarbeit oft sehr schwierig.
Work-Life-Balance
Dank Home-Office und flexiblen Arbeitszeiten war dies lange Zeit super. Mittlerweile kündigen viele Mitarbeiter und es werden nicht genügend neue Mitarbeiter eingestellt. Home-Office wurde immer mehr reduziert, trotz fehlender Arbeitsplätze in den Büros.
Vorgesetztenverhalten
Absprachen werden nicht eingehalten. Worte werden einem im Mund herum gedreht. Fragen können nicht beantwortet werden. Selten so schlechte Vorgesetzte gehabt. Anerkennung ist ein Fremdwort.
Interessante Aufgaben
Keine Möglichkeit auf Weiterentwicklung an unserem Standort. Es gab lediglich immer mehr Arbeit.
Arbeitsbedingungen
Standort wurde gewechselt. Kein Ausgleich für die Mitarbeiter, trotz höherer Kosten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als Sein... Es gibt in Deutschland kein Lager mehr und alle Waren werden aus dem Ausland geliefert.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltsverhandlungen sind kaum möglich. Teils wird man von Vorgesetzten bewertet, die einen nicht kennen. Fast jedes Jahr gibt es eine neue Bewertungsmaske und die Budgets sind sehr gering. Man wird jahrelang mit sehr kleinen Erhöhungen abgespeist. Inflationsprämie gab es auch nicht.
Karriere/Weiterbildung
Nur an bestimmten Standorten möglich.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein Feedback.
Es tut uns leid, dass deine Erfahrungen nicht deinen Erwartungen entsprochen haben. Wir wissen, wie wichtig Anerkennung und Motivation sind und haben uns zum Ziel gesetzt, unsere Anerkennungskultur zu stärken. Natürlich gelingt das nicht immer auf Anhieb, und wir überprüfen regelmäßig, wie unternehmensweite, aber auch führungsspezifische Aktivitäten sich auf die Stimmung und Leistung der Teams auswirken. Wir sind uns bewusst, dass in den letzten Jahren viel passiert ist (auch Positives) mit hoher Geschwindigkeit. Viele Teams wurden nach über 20 Jahren neu formiert, um Synergien zu schaffen und Doppelarbeit zu reduzieren. Vorher verstreutes Wissen wurde zusammengeführt, um besseren Austausch zu ermöglichen. Wir wissen, dass die Kommunikation nicht immer Schritt halten konnte bei ad-hoc Entscheidungen, bemühen uns aber weiterhin, alle durch die regelmäßigen Town Halls über das aktuelle Geschehen auf dem Laufenden zu halten. Nochmals vielen Dank für deine Bewertung und weiterhin alles Gute für deine Zukunft!
Dein Employer Branding Team