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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 186 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kantine
Parkplatz
Kinderbetreuung
EssenszulageDie Lage, dass man Hunde mitbringen darf
- Great colleagues
- high diversities in teams: more than 70 nations, age 20 - 65, equality in middle management leadership team to name a few
- learning opportunities on the job
- growth opportunities in general as a company
Salary comes every month
Die Vielfalt an Aufgaben
There are still some great people from before the acquisition.
Die Tools, die man für die tägliche Arbeit braucht sind veraltet und funktionieren mehr schlecht als recht. Die internen Prozesse sind viel zu kompliziert sodass die tägliche Arbeit viel zu sehr aus administrativen Aufgaben besteht und dabei die eigentliche Arbeit kaum bewältigt werden kann; Gefühlt kaum weiterentwicklungsmöglichkeiten. Wenn jemand seine Arbeit gut macht ist man froh, wenn man die Person so lange wie möglich in seiner Funktion behält.
Gute Mitarbeiter werden nicht gefördert sondern bewusst klein gehalten, va Frauen. Fast nur Männer in der Führungsebene.
Jobtitel sind bei Zooplus total willkürlich vergeben und nicht aussagekräftig. Teilweise sehr junge & unerfahrene Teamleads.
Vorgesetztenverhalten
Mobbing-angehauchte Verhaltensmuster von manchen Kollegen, was ignoriert wird
Grundlose Beschwerden werden ernst genommen, gleichzeitig aber Beschwerden mit klaren Beweisen werden unter Teppich gekehrt.
Listen to your employees in order to understand why certain teams have a conspicuously high fluctuation rate - it is rather obvious.
Man ist nur noch eine Nummer. Es fehlt einfach an Anerkennung und auch Motivation. Man wird steht's klein gehalten.
Deutliche Kommunikation und Vorstellungen sowie realistische Ziele. Viele Mitarbeiter wurden entlassen, jedoch keine neuen eingestellt, sodass der Rest mehr Arbeit bekommt
Man sollte den Mitarbeitern richtig zuhören und nicht nur irgendwelche neuen Bewertungstools nutzen, die danach schlecht ausgewertet werden und sich ja doch nichts ändert.
Sell the company again, but not to a fund which just want to squeeze it.
Reinstate the previous home office policy
Mitarbeiter wieder mehr in den Fokus rücken und nicht nur wie Arbeitsbienen behandeln. Einzelne Mitarbeiter werden nicht gesehen, sondern sind nur eine Nummer. Bei Zooplus ist jeder ersetzbar und dementsprechend fühlt man sich auch.
Der am besten bewertete Faktor von zooplus ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).
Auf operativem Level sehr guter Zusammenhalt. Innerhalb des Teams unterstützt man sich gegenseitig.
Meistens sind die Kollegen sehr nett. Ausnahmefälle setzen sich sehr für einen ein.
Innerhalb des Teams 5 Sterne; Zwischen den Teams ausbaufähig.
Sehr am bröckeln (siehe Arbeitsatmosphäre) und was man von langjährigen Kollegen hört, war das etwas, was zooplus lange ausgemacht hat. Trotzdem gibt es einige Teams, die fest zusammenhalten, auch über die Arbeit hinweg.
The collaboration within the team was great, and the thing that kept me going. Joint work between teams depends, most are great to work with, some are quite fast though in pointing fingers.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von zooplus ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).
Katastrophe.
- Mehrere hundert Mails und Teamsnachrichten pro Tag.
- Man bekam ständig von anderen kommentarlos und meist ohne Handlungsanweisung Mails weitergeleitet.
- Nachfragen in anderen Abteilungen wurden Tage- oder wochenlang nicht beantwortet, erst nach Eskalation über Vorgesetzte hatte man eventuell Glück.
- Kommunikation mit höheren Vorgesetzten gab es quasi nicht, man wird informiert, dass etwas entschieden wurde und dann muss es so gemacht werden
Non existent HR (or when it exists is always on the side of the highest in the hierarchy). You are always reminded that you are lucky to have a job and that you should just do what they tell you. They do not even try to fake their interest for employees. They just show that you are just a number and that you should be grateful to have such inspiring managers who think for you.
Was die Aufmachung und Professionalität der Kommunikation angeht eine klare Verbesserung die letzten Jahre. Inhaltlich wurde die Transformation katastrophal kommuniziert bzw gar nicht kommuniziert. Hinhalteparolen waren lange Zeit angesagt und man versucht mit aufgesetzt positiven Kommunikationen den Leuten ein falsches Bild zu vermitteln.
Company seems to have a lot of resources for and trust in external advisors, while wage increases are quite limited. Typcially this is also communicated in a top-down fashion with no room for discussion.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 66 Bewertungen).
Career development is disappointing, personal development is 100% dependent on your supervisor's subjective oppinion, HR is purely involved as an aliby, however does not have any real leverage in the decision.
One upside are external coachings being offered.
Limitiert und nicht für alle gleich zugänglich, finde ich. Befördert wird man gefühlt nach Zufallsprintip oder aufgrund von guten Beziehungen. Tatsächliche Leistung ist zweitrangig
Keine Möglichkeit und durch Einstellungsstop werden keine neuen Stellen geschaffen
Nur an bestimmten Standorten möglich.
Culture has become more and more toxic in the last two years. In my view quite a lot of unmotivated leaders from pre-acquisition times still waiting for their payouts are a huge drag.
