Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 186 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kantine
Parkplatz
Kinderbetreuung
Essenszulage- Great colleagues
- high diversities in teams: more than 70 nations, age 20 - 65, equality in middle management leadership team to name a few
- learning opportunities on the job
- growth opportunities in general as a company
Events, Büro, Office Dogs, direkte Kollegen.
Die Lage, dass man Hunde mitbringen darf
Flexibilität der Arbeitszeiten
Salary comes every month
Die Tools, die man für die tägliche Arbeit braucht sind veraltet und funktionieren mehr schlecht als recht. Die internen Prozesse sind viel zu kompliziert sodass die tägliche Arbeit viel zu sehr aus administrativen Aufgaben besteht und dabei die eigentliche Arbeit kaum bewältigt werden kann; Gefühlt kaum weiterentwicklungsmöglichkeiten. Wenn jemand seine Arbeit gut macht ist man froh, wenn man die Person so lange wie möglich in seiner Funktion behält.
Gute Mitarbeiter werden nicht gefördert sondern bewusst klein gehalten, va Frauen. Fast nur Männer in der Führungsebene.
Jobtitel sind bei Zooplus total willkürlich vergeben und nicht aussagekräftig. Teilweise sehr junge & unerfahrene Teamleads.
Vorgesetztenverhalten
Mobbing-angehauchte Verhaltensmuster von manchen Kollegen, was ignoriert wird
Grundlose Beschwerden werden ernst genommen, gleichzeitig aber Beschwerden mit klaren Beweisen werden unter Teppich gekehrt.
Leider fast alles. Amerikanisch ist es geworden, Ellenbogen raus. Nur Augen auf Profit und ständig Panikmodus.
Traurig ist es wie der Laden an die Wand gefahren wird um die letzte Kröte rauszuquetschen.
Listen to your employees in order to understand why certain teams have a conspicuously high fluctuation rate - it is rather obvious.
I am looking forward to more clarity on company values.
Also, after listening to employee feedback and taking action on some feedback already from employer-side, it will be great to see even more initiatives being taken to react on specific feedback. Everyone with a “can-do” attitude can contribute here, z+ as an employer can ensure the right environment.
Although we have many systems are in place already, in some departments work still is quite manual. It would be great seeing ...
Man sollte den Mitarbeitern richtig zuhören und nicht nur irgendwelche neuen Bewertungstools nutzen, die danach schlecht ausgewertet werden und sich ja doch nichts ändert.
Deutliche Kommunikation und Vorstellungen sowie realistische Ziele. Viele Mitarbeiter wurden entlassen, jedoch keine neuen eingestellt, sodass der Rest mehr Arbeit bekommt
Sell the company again, but not to a fund which just want to squeeze it.
Reinstate the previous home office policy
Der am besten bewertete Faktor von zooplus ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).
Sehr am bröckeln (siehe Arbeitsatmosphäre) und was man von langjährigen Kollegen hört, war das etwas, was zooplus lange ausgemacht hat. Trotzdem gibt es einige Teams, die fest zusammenhalten, auch über die Arbeit hinweg.
die alte Garde hält noch zusammen. Neue Manager sind hoch bezahlt und haben von der Branche und der Grundidee keine Ahnung. Es ist zum Weinen, wenn es nicht so lachhaft wäre.
Auf operativem Level sehr guter Zusammenhalt. Innerhalb des Teams unterstützt man sich gegenseitig.
Meistens sind die Kollegen sehr nett. Ausnahmefälle setzen sich sehr für einen ein.
Innerhalb des Teams 5 Sterne; Zwischen den Teams ausbaufähig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von zooplus ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).
Katastrophe.
- Mehrere hundert Mails und Teamsnachrichten pro Tag.
- Man bekam ständig von anderen kommentarlos und meist ohne Handlungsanweisung Mails weitergeleitet.
- Nachfragen in anderen Abteilungen wurden Tage- oder wochenlang nicht beantwortet, erst nach Eskalation über Vorgesetzte hatte man eventuell Glück.
- Kommunikation mit höheren Vorgesetzten gab es quasi nicht, man wird informiert, dass etwas entschieden wurde und dann muss es so gemacht werden
Ich finde die Kommunikation ist furchtbar. Ja es gibt regelmäßige Town Halls (gab es schon immer sind jetzt einfach nur häufiger) und bei uns im Bereich noch Info Termine mit dem C-Level. Da wird viel geredet, alles toll in Szene gesetzt, aber gesagt wird da nichts. Das ist reine Zeitverschwendung und null informativ. Sie loben sich da alle wie toll sie sind und es machen. Aber mehr Schein als sein.
Non existent HR (or when it exists is always on the side of the highest in the hierarchy). You are always reminded that you are lucky to have a job and that you should just do what they tell you. They do not even try to fake their interest for employees. They just show that you are just a number and that you should be grateful to have such inspiring managers who think for you.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 66 Bewertungen).
Personally, I think there are career development opportunities, but the career path is not clear yet. It also depends a bit, in which area/job role a person is working.
Z+ offers trainings opportunities likes LinkedIn Learning for the entire company, some in-house trainings, possibility to attend external trainings and conferences.
Career development is disappointing, personal development is 100% dependent on your supervisor's subjective oppinion, HR is purely involved as an aliby, however does not have any real leverage in the decision.
One upside are external coachings being offered.
Culture has become more and more toxic in the last two years. In my view quite a lot of unmotivated leaders from pre-acquisition times still waiting for their payouts are a huge drag.
Limitiert und nicht für alle gleich zugänglich, finde ich. Befördert wird man gefühlt nach Zufallsprintip oder aufgrund von guten Beziehungen. Tatsächliche Leistung ist zweitrangig
Keine Möglichkeit und durch Einstellungsstop werden keine neuen Stellen geschaffen
