Zooplus als Arbeitgeber kann ich nicht empfehlen.
Verbesserungsvorschläge
Deutliche Kommunikation und Vorstellungen sowie realistische Ziele. Viele Mitarbeiter wurden entlassen, jedoch keine neuen eingestellt, sodass der Rest mehr Arbeit bekommt
Arbeitsatmosphäre
Als neuerer Mitarbeiter findet man unter den Kollegen sehr schwierig Anschluss.
Kommunikation
Die Kommunikation ist extrem schlecht. Man bekommt relevante Informationen kaum mitgeteilt. (Beispielsweise die Umstrukurierung)
Kollegenzusammenhalt
Meistens sind die Kollegen sehr nett. Ausnahmefälle setzen sich sehr für einen ein.
Work-Life-Balance
Sonderurlaub nehmen für persönliche Anliegen geht nicht
Vorgesetztenverhalten
Ungenügende Kommunikation in jeder Linie
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben an sich sind in Ordnung. Meistens wird jedoch von einem übergeordneten Team alles vorgegeben und es gibt kaum Platz, um eigene Ideen einzubringen.
Gleichberechtigung
Passt
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen, viele ältere Kollegen gibt es nicht.
Arbeitsbedingungen
Nach der Reduzierung der Home Office Möglichkeit gab es nicht genügend Sitzplätze für alle. Trotzdem war die Anwesenheit Pflicht. Dadurch ist es auch sehr laut im Büro. Kleinere Räume für Meetings wären von Vorteil.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist mir nie aufgefallen
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist in Ordnung weitere Leistungen habe ich nicht
Image
Unter den Mitarbeitern merkt man die Unzufriedenenheit der schlechten Kommunikation.
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeiten weiter aufzusteigen.
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für dein offenes Feedback.
Es tut uns leid, dass deine Erfahrung bei zooplus nicht wie erwartet war. Wir möchten auf einige Punkte eingehen, um mehr Kontext für andere Leser zu bieten.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Kommunikation durch regelmäßige Updates wie quartalsweise Town Halls mit Q&A-Sessions zu verbessern. Um neuen Mitarbeitern den Einstieg zu erleichtern, haben wir lokale Teamevents wie monatliche Frühstücke oder After-Work-Veranstaltungen eingeführt. Unsere Social-Media- und LinkedIn-Storys bestätigen den Spaß, den wir dabei haben.
Persönliche Anliegen nehmen wir ernst und ermutigen zu offenen Gesprächen mit Vorgesetzten oder dem People & Culture Team, um Lösungen zu finden.
Wir wissen, dass die Bürosituation in München in den letzten Monaten herausfordernd war. Deshalb hat unser Executive Team vor zwei Jahren entschieden, ein neues Bürogebäude anzumieten (gleiche Straße), in dem wir alle zusammenkommen und moderne Bedingungen vorfinden werden - aktuell befindet es sich in den finalen Zügen der Fertigstellung.
Auch bei uns gibt es Karrieremöglichkeiten, und wir haben Kolleginnen und Kollegen befördert – bewusst und orientiert an den Bedürfnissen des Unternehmens. Wir schaffen derzeit neue Programme für die persönliche Weiterentwicklung. Nochmals vielen Dank für dein ehrliches Feedback – es hilft uns, besser zu werden!
Dein Employer Branding Team