Schade wie negativ sich zooplus entwickelt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine direkten Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider fast alles. Amerikanisch ist es geworden, Ellenbogen raus. Nur Augen auf Profit und ständig Panikmodus.
Traurig ist es wie der Laden an die Wand gefahren wird um die letzte Kröte rauszuquetschen.
Verbesserungsvorschläge
Haltet was ihr versprecht.
Setzt endlich die Mitarbeiter in den Fokus und nicht den Profit
Der hohe Workload macht krank.
Ändert nicht ständig die Ziele, das ist wie wenn kopflose Hühner rumrennen.
Arbeitsatmosphäre
In einer vorherigen Bewertung ist es schon gut beschrieben. Viele neue hochbezahlte Leute, alle kennen sich sich von früher davon viele von Amazon. Von Tierbedarf hat da keiner Ahnung, aber schlau reden tun sie alle. Ich finde es schlimm, man steht zusammen im Fahrstuhl oder an der Kaffeemaschine in der Küche und bekommt kein Hallo, keine Vorstellung. Es ist eine ganz seltsame Stimmung. Auch bei den Events die sie machen. Bei der Weihnachrunde gab es nach 20 Minuten keinen Glühwein mehr. Ein paar Brezeln zum Frühstück und man verzieht sich schnell wieder sonst muss man noch auf Bild für LinkedIn. Lächerlich.
Kommunikation
Ich finde die Kommunikation ist furchtbar. Ja es gibt regelmäßige Town Halls (gab es schon immer sind jetzt einfach nur häufiger) und bei uns im Bereich noch Info Termine mit dem C-Level. Da wird viel geredet, alles toll in Szene gesetzt, aber gesagt wird da nichts. Das ist reine Zeitverschwendung und null informativ. Sie loben sich da alle wie toll sie sind und es machen. Aber mehr Schein als sein.
Kollegenzusammenhalt
Alle die schon länger als drei Jahre dabei sind helfen einander und unterstützen sich. Von den meisten neuen Leuten und dem neuen Management halte ich nichts. Die sind sich selbst die nächsten…
Work-Life-Balance
Überstunden werden erwartet, Zeiterfassung gibt es nicht. Ich habe regelmäßig viele Mails am Morgen, da startet man schon gestresst mit hohem Workload in den Tag. Montag ist auch immer ganz schlimm.
Gerne kommen auch immer noch kurzfristge Aufgaben Freitag ab 15 Uhr.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe Glück, ich habe noch jemanden von den alten Hasen über mir. Leide aber mit wenn ich sehe wie es denen geht um es uns leichter zu machen.
Interessante Aufgaben
Früher ja, jetzt muss immer mehr standardisiert werden, es soll alles automatisch gehen, auch wenn die Qualität leidet. Es wird ermutigt über den Tellerrand zu schauen und Ideen zu bringen, das interessiert dann aber niemanden. Sie verstehen es einfach nicht, daher lieber abwiegeln.
Ich habe immer weniger Mitentscheidungsrechte und gehört werde ich auch nicht. Was bringt mir ein Feedback an den Oberboss wenn er jeden die gleiche Standard Antwort schickt. Wirklich interessieren tut da nur der Score und nicht wie es uns geht.
Gleichberechtigung
Ich kenne viele die aus Teilzeit zurückkommen wollten und entweder kamen sie nicht zurück oder in miesen Position. Karriere in Teilzeit ist nicht mehr möglich. Familienfreundlich ist da nichts mehr. Wenn man als Elternteil im ersten Lebensjahr zurückkommt, dann darf man viel Homeoffice machen, danach dann nur noch einen kleinen Prozentsatz der Stunden. Früher gab es einen Kindergartenzuschuss, der ist gekürzt worden, in der Höhe und in der Laufzeit. Frauen haben es schwer. Da bringt die Quotenfrau in HR auch nichts.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenige
Arbeitsbedingungen
Büros zu klein, Plätze muss man lange im Voraus buchen sonst sitzt man irgendwo weit weg vom Team oder man bucht und es sitzt jemand anderes an dem Platz. Oft geht das Internet nicht und man muss mit Hotspot arbeiten. Mein Kopfhörer geht nicht, aber Ersatz bekomme ich nicht, habe doch bestimmt privat einen den ich erst mal nutzen kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird getrennt, wenn man sich dran hält.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Kluft zwischen den Gehältern ist extrem. Sonstige Sozialleistungen sind ein Witz.
Karriere/Weiterbildung
Sie arbeiten schon ewig dran, jetzt sollen wir bei LinkedIn Kurse machen. Mir würde da schon eine ordentliche Stellenbeschrwibung reichen, da arbeiten sie angeblich dran, zögert sich aber Monat für Monat raus und das was ich schon weiß macht mich fassungslos. Ich glaube nicht dran, dass das besser wird oder das ich hier einen ordentlichen Karriere Weg aufgezeigt bekomme.
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Wir schätzen dein Feedback wirklich und sind entschlossen, zooplus zu einem Arbeitsplatz zu machen, in dem man persönlich weiterentwickeln kann und Spaß an neuen Herausforderungen hat. Vor allem in der aktuellen Transformationsphase, in der wir uns befinden, sind deine Einblicke besonders wichtig!
Auf ein paar deiner Punkte möchten wir hier kurz eingehen – würden uns aber sehr über einen direkten Austausch mit dir freuen:
• Work-Life-Balance: Eine gesunde Work-Life-Balance zu erreichen, ist uns wichtig. Wir sind uns bewusst, dass unsere ambitionierten Ziele dies nicht immer gewährleisten, und wir sind bereits dabei, Maßnahmen zu etablieren, um sicherzustellen, dass jedes Team erfolgreich strukturiert ist, um effektiver arbeiten zu können.
• Arbeitsatmosphäre: Die Anzahl der „Pet-Parents“ ist auch bei uns in München gestiegen. Täglich begegnet man einer der Fellnasen auf den Fluren, die nebenbei sehr fleißig beim „Product-Testing“ unterstützen. Egal aus welcher beruflichen Laufbahn man zu uns kommt, oder ob man ein Haustier hat oder nicht, so teilen die meisten die gleiche Leidenschaft, zooplus zur „No 1 Petdestination für Petparents“ zu machen.
• Arbeitsbedingungen: Du hast vollkommen recht – aktuell ist es etwas kuschelig bei uns. Und wir haben bereits Meetingräume in Arbeitsplätze umgewandelt oder mieten zusätzlichen Büroraum. Vor allem in München freuen wir uns aber auf den Umzug in das neue Bürogebäude im Herbst/Winter 2024 – das Lumen! Es wird uns endlich wieder alle in einem Gebäude vereinen und supermodern ausgestattet sein!
Nochmals vielen Dank für deine Ehrlichkeit und dafür, dass du Teil unserer Reise bist.