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Jetzt Profil vervollständigen35 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Remote Work Verträge mit Lokalen offices in München, Zurich, Frankfurt, Wien und Düsseldorf bringt viel Freiheit und gleichzeitig Raum Kollegen zu treffen.
Zscaler ist ein zentraler player geworden im cyber security business.
Work Life Balance hat sich über die letzten Jahre verbessert.
Zscaler hat über die letzten Jahre überdurchschnittlich vielen Leuten die Chance zu geben sich schnell über verschiedene Positionen zu entwickeln. Interne promotions und Mobilität sind ein wichtiges Mittel für langfristige Zufriedenheit.
Zscaler zahlt Markgerechte Gehälter in allen Rollen.
Unweltbewusstsein nur vorhanden sofern es gut ist fürs Business.
Zscaler stellt grundsätzlich Leute ein die viel Lust haben sich beruflich zu entwickeln und weiter zu kommen. Daher ist das Energielevel unter Kollegen sehr hoch und Kollegen sind motiviert sich zu unterstützen und auch über die Arbeit hinaus gemeinsam etwas zu erleben.
Über die letzten 12 Monaten sind vermehrt Leute in die Firma gekommen die bereits in der zweiten Hälfte ihres Berufsleben sind. Das tut der Kultur gut und schafft Vielfalt.
Vorgesetzt werden nach folgenden Kriterien beurteilt was dazu führt das Führungskräfte bei Zscaler sehr aktiv Mitarbeiten und sich auch gerne die Hände schmutzig machen.
(H.U.M.A.N. Hire the best, Understand the customer, Model a bias for action, Act like an owner, Nurture a growth mindset)
Zscaler ist ein bietet ein 100% mobiler arbeiten. Prässenz im office ist nur für Pflichtveranstalltungen verlangt. Trotzdem herrscht in den verschiedenen Städten eine gute office Kultur.
Ein Konzern von dieser Grösse mit so einem starken Wachstum bringt permanente Veränderung mit sich. Zscaler ist grundsätzlich bemühlt die Mitarbeiter in diesen Prozessen so aktiv wie möglich abzuholen was nicht immer gleich gut funktioniert.
Tech Vertrieb ist eine Männerdomäne. Zscaler ist hier leider keine Ausnahme. Mitarbeiter haben gleiche Chancen sich intern zu entwickeln unabhängig von Geschlecht oder Zugehörigkeit zu Minderheiten.
Über die Jahre hatte ich verschiedene Rollen und immer wieder neue Herausforderungen. Ich durfte auch vielen Kollegen helfen in wenigen Jahren mehrfach neue und grössere Rollen zu besetzen. Zscaler ist für die Leuten ein Beschleuniger ihrer beruflichen Weiterentwicklung.
Salary. Teamspiri nin the closer local teams. Product trainings. Swag - swag is awesome!
No above-market perks or benefits. Top down managment. Too much managment. SEVP -> EVP -> SAVP -> AVP - > SRVP -> RVP -> SDir -> Dir -> Contributor. STREAMLINE THAT!
Focus on employee wellbeing. Promote taking days off for wellness and wellbeing. Follow others who sponsor wellbeing by an extra day off a quarter. Think of making people not just numbers, but listen to them. Don’t base plans on your and management’s assessment. Talk to and listen to folks! Look at the attrition rate. Analyse wtf is going on and why people leave and what others promise them. Find ways where employees will trust their mgmnt chain!
Ok locally. As soon as it becomes international, then a general lack of culture reveals incl. the inability to respect local customs, holidays, benefits, etx.
Zscaler is still Zscaler, while the image starts eroding.
If you’re not actively fighting for your right to have vacation, time off, weekends, etc.; you won’t have it. Managers do not really care about your time or your over-hours. The opposite is the case: in case you are doing overtime, you’re not good enough as you can’t get your job done within the time. CAREFUL!
Internal trainings are mandatory, while time to do them is often an issue. While these are valuable product trainings and certifications, there ate no industry-standard certs, e.g. ISC2, SANS, etc.
Salary is top due to espp. Other perks or benefits do not exist! No additional sick day coverage (lohnfortzahlung im krankheitsfall), 30 days vacation are marketed as benefit internally as law only foresees 24 days. Not perks such as health club membership, discounts at popular brands, etc.
Some DCs don‘t run on Dalmatian puppies but green energy.
Pockets of great people exist and keep the morale high.
There is barely anybody beyond 40 .
Good in technical sales, bad in account management. In account management, you’re a number generating number. Lack of mentoring and support other than: if you could close that deal, that’d be great!
Minimum corp laptop specs. No Homeoffice allowance, only fixed reimbursement of internet cost (never full rate), reimbursement of mobile phone. Offices are tiny.
Always top down - ALWAYS! Do what I say; take the training to understand why we do things and you must not communicate differently…
Hard to say! Not many women, not many disabled, not many old
While the technology is very interesting, products are often release in their early stages, while some maturing would do them good. That make it difficult to do sustainable deals, as after the sell and during usage the shit falls apart once in a while.
druck und zahlen über alles
gut aber für den stress zu wenig
im stich gelassen. führungskräfte gehen einfach auf elternzeit und sind weg.
While the tech is still good, the people made Zscaler successful. Take care of them.
Highly depends on your manager. But, also managers have either very limited means to change anything (again: top down), or are indoctrinated very well...
Not the best, customer often complain about frequent changes in the account team, or Zscalers arrogant and annoying way of doing what they call "business".
You are a resource, just like office supplies. If your life is not Zscaler, you can have a bad time.
If you are close to management and don't have an own opinion, you can get far.
I would say it's industry standard.
Flying around for meaningless 1hr meetings is fine!
That's what Zscaler used to be, and still is in a very limited extent (e.g. your direct team members).
Not sure, guess it's OK. But the older you get, the more you usually value your personal life. That does not fit the culture.
If you are lucky, it's OK.
A joke.
Shared offices are tiny, stuff you need to do you work are limited to ridiculous $ amounts or specs (if they could, they would limit monitors to SVGA).
Communication is usually top down. Any criticism is either put down with the argument “how would YOU do that?” or “You all earn at shit load of money!"
In the end, it's still a web proxy. Everything that's interesting will be handled by "special teams".
No empathy, no management experience, no leadership skills
They hire random people with relations to higher management as first time managers (without any management experience at their later 20s and early 30s)
Investigate very well who your manager will be. This will have an impact on your income, development and more importantly on your "well-being"!
They even bother you during your holidays and expect to join calls/meetings. This is also expected. You do not have a chance to turn-off and relax due this disrespectful culture.
Be close to your teams, watch what is happening and take pro-active actions.
In 8 months 3 RSMs left the team and maybe the remaining 2 will be leaving soon. 60% attrition rate and the RD stays as if nothing happened?
Your manager tells you that you can leave if you wish during your first months. Guess what kind of environment that is yourself!
You do not have a life. They even bother you during your holidays and expect to join calls/meetings. This is also expected. You do not have a chance to turn-off and relax due this disrespectful culture.
They do not hire people over 35.
No empathy, no management experience, no leadership skills
They hire random people with relations to higher management as first time managers (without any management experience at their later 20s and early 30s)
Investigate very well who your manager will be. This will have an impact on your income, development and more importantly on your "well-being"
They change the organization and account patches during the year w/o any justification.
Solange die Zahlen stimmen, sind alle happy und cool. Wenn nicht ist es wie in einem Hexenkessel.
Leider auch stark am abstürzen. Viel Konkurrenz welche besser und günstiger ist
Selbst der optimiertesten, schlauste und schnellste, kommt nicht unter 50h+ raus am Ende der Woche. Kein Job mit viel Privatleben. Das muss einem bewusst sein.
Wenn man Zeit hat eventuell
Nicht mehr das was es einmal war.
Tut mir leid aber nach außen Hui, nach innen Pfui.
SE Community ist gut. Leider alle sehr überarbeitet.
Ebenfalls schwer zu beurteilen, da dies kein Arbeitsfreundlicher Ort für ältere ist.
Alle sehr nett, solange man abliefert.
Durchschnitt
Sehr kurzfristig und nicht lokal abgestimmt. Typisch amerikanisch.
Schwer zu beurteilen, da es kaum Frauen gibt
Als SE liebe ich Cloud Sec. Ab und zu kämpft man mit zu früh auf den Markt gebrachten Produkten.
- Ständige Änderungen der Account Patches, sogar während des Jahres und zwar mehrmals. Du investierst deine Zeit in deine Accounts. Danach kommt jemand und bekommt deine "baked" Accounts und damit die Provisionen.
- Versprochen: 2 Sales/Account Managers pro SE
Realität: 4 bis 5 Sales/Account Managers pro SE für die gleiche Sales Bonus (On Targets Incentive)
Für Cloud Security war Zscaler der Pioneer. Es gibt nun viele alterative Lösungen im Markt und es ist schon schwierig für Zscaler geworden neue Kunden zu gewinnen. Die alten Kunden haben jetzt mehrere Optionen wenn die Renewal Zeit kommt.
Neue Produkte kommen unreif auf den Markt und verursachen grösse Probleme für SEs. Powerpoint Lösungen können verkauft werden aber SE als Customer Facing Tech Person muss danach den gesamten Fehler verantworten, nicht der Sales Manager oder Product Manager. Das ist auch sehr schlecht für das Image von Zscaler.
- Ständige Overtime
- Schlechtes Planning
Niemand macht eine Karriere bei Zscaler.
Die Idee ist, dass man kommt und bis zum Burn-Out arbeitet. Sie nennen Kollegen, die mehr als 1 Jahr bei der Firma sind, "senior" :)
Die Beziehungen zu den eigenen MA und auch den Kunden ist "transactional" bei Zscaler. Sie denken nicht langfristig und versuchen nur das Fiscal Jahr zu retten. Das bringt und birgt enorme Probleme für die Kollegen, die ein vertrauenvolles Geschäft machen wollen.
- SE Community hilft einander.
- Das durchschnittliche Alter sollte weniger als 30 sein.
- Zscaler stellt mit Absicht "zu" junge Leute, die bereit sind, ihr Leben der Firma zu widmen, um schnell befördert zu werden. Diese Karotte bringt viele Sales Managers zwischen 25 und 30 zu Zscaler.
- Old Style: "Tue was ich sage." Die haben keine Leadership Skills und Leaders sind nicht bevorzugt. Zscaler hat eine starke Chain of Command.
Für SEs lohnt es sich nicht, da man für 3+ RSMs sehr viel Arbeit leisten muss. Weil sich die Account Patches ständig ändern und gute Patches zu den Kollegen mit mehr Tenure gehen, ist es fast unmöglich das Ziel zu erreichen. Auch in diesem Fall würde es sich nicht lohnen, weil man nur für ein Viertel des Lohnes extrem viel arbeiten muss. Eine 60 bis 70 stundige Woche ist üblich bei Zscaler und das ist erwartat von SE Management.
Zudem ist die Sales Org größtenteils in DE angesiedelt. Das bedeutet wir müssen regelmaßig zu den Kunden in AT und CH fliegen und viel Zeit auf dem Weg verschwenden. In DE hat Zscaler kein Büro und mietet Office Flächen von Firmen wie z.B. Spaces.
- Null Transparenz: Sie haben Sales Leaderhip mit neuen Leuten ersetzt und niemand sagt was das für uns bedeutet.
RSUs (Stock) sind schlechter geworden. Sie sagen es war viel besser in der Vergangenheit und viele alte MA warten auf Vesting von RSUs, die sie während Corona zu sehr guten Konditionen bekommen haben.
- Viele weibliche RSMs haben verlassen. Männer dominieren und passen ihre Art und Weise nicht an wenn sie mit diesen Kollegen kommunizieren.
- Cloud Security ist immer noch cool.
Sehr gut
Konstruktive und faire Feedback Kultur
Leadership scares you during probation period.
Crazy. 70h plus per week. Onboarding according to US time at night in Europe.
Salary is really good.
No respect. Only focus on Deals not on people. Fake culture
Einsatz zeigen und offen mit dem Vorgesetzten reden, du wirst super herausgefordert (persönliches und professionelles Wachstum), und dadurch klar gefördert, deine Ziele zu erreichen
Wünsche mir eine offenere Informationspolitik von Product Management!
Starkes Team - hält super zusammen
Zscaler geniesst gut Respekt im Markt ... könnte aber durchaus mehr sein!
Die Erwartungshaltung hier ist "work hard, play hard" - wenn du dran bist, musst du dran sein. Und wenn du Urlaub hast, respektiert (und feiert!) das jeder
Zscaler wächst super schnell. Wenn du es willst, gibt's super Möglichkeiten, sich fortzubilden und in eine neue, größere Rolle zu wechseln.
Grundgehalt ist marktgerecht ... mit gutem Einsatz kommst du auf richtig gute Accelerators
100% Ökostrom - gute Story für die Kunden
Respektvoll
Wir haben alle gemeinsame Ziele, und die Vorgesetzten unterstützen einen um diese zu erreichen
Home Office ist gut, könnte noch mehr finanziell unterstützt werden. Feste Büros in Frankfurt und München, ansonsten Tagesmiete
Zwischenmenschliche Ehrlichkeit ist groß geschrieben. Technische Kommunikation von der Zentrale könnte besser sein.
Gute internationale Vielfalt im Team ... exzellente Toleranz ... aber zu wenige Frauen in technischen Rollen
Super hot Market - mit Kunden über unsere Themen zu sprechen ist richtig spannend
So verdient kununu Geld.