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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Visionär sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
KantineTolle Flexibilität. Tolle Atmosphäre, „ONE Team“
Salary. Teamspiri nin the closer local teams. Product trainings. Swag - swag is awesome!
Einsatz zeigen und offen mit dem Vorgesetzten reden, du wirst super herausgefordert (persönliches und professionelles Wachstum), und dadurch klar gefördert, deine Ziele zu erreichen
Sehr offene, direkte Kommunikation
- Gartner Magic Quadrant Leader
- Technologie die funktioniert und der Kunden vertrauen
- Programmatischer Sales Prozess
- Leadership das bereit ist New hires zu coachen und aufzubauen
No empathy, no management experience, no leadership skills
They hire random people with relations to higher management as first time managers (without any management experience at their later 20s and early 30s)
Investigate very well who your manager will be. This will have an impact on your income, development and more importantly on your "well-being"!
They even bother you during your holidays and expect to join calls/meetings. This is also expected. You do not have a chance to turn-off and ...
No above-market perks or benefits. Top down managment. Too much managment. SEVP -> EVP -> SAVP -> AVP - > SRVP -> RVP -> SDir -> Dir -> Contributor. STREAMLINE THAT!
Druck und fehlende Kultur
Nach dem Führungswechsel und den neuen Zielen für das neue Jahr gibt es eine ganze Reihe von Personen, die (wieder) eingestellt werden müssen. Das ist im Allgemeinen nicht schlecht, aber neue Mitarbeiter brauchen immer Zeit, um sich auf den neuesten Stand zu bringen. Für einen neuen Mitarbeiter gibt es also nur wenige "alte Hasen", um Fragen zu stellen
die work-life-balance ist typisch für einen sales-job in einem silicon-valley basierten unternehmen. wer einen nine-to-five job sucht, ist hier nicht gut aufgehoben.
Focus on employee wellbeing. Promote taking days off for wellness and wellbeing. Follow others who sponsor wellbeing by an extra day off a quarter. Think of making people not just numbers, but listen to them. Don’t base plans on your and management’s assessment. Talk to and listen to folks! Look at the attrition rate. Analyse wtf is going on and why people leave and what others promise them. Find ways where employees will trust their mgmnt chain!
Die direkte Konkurrenz mit Namen und Statistiken in den Sales Teams ist etwas befremdlich für den deutschen Mitarbeiter. Hier könnte man ein wenig mehr Datenschutz leben.
Dass man die Zahl der verbleibenden Urlaubstage aktiv anfragen muss und nicht in einem Tool sieht, ist etwas peinlich, aber der Rollout des neuen HR Systems startet ja bereits.
While the tech is still good, the people made Zscaler successful. Take care of them.
Be close to your teams, watch what is happening and take pro-active actions.
In 8 months 3 RSMs left the team and maybe the remaining 2 will be leaving soon. 60% attrition rate and the RD stays as if nothing happened?
Mehr zuhören und weniger Druck
Der am besten bewertete Faktor von Zscaler Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
gut aber für den stress zu wenig
Salary is top due to espp. Other perks or benefits do not exist! No additional sick day coverage (lohnfortzahlung im krankheitsfall), 30 days vacation are marketed as benefit internally as law only foresees 24 days. Not perks such as health club membership, discounts at popular brands, etc.
Top, insbes. die Aktienoptionen werden sehr großzügig vergeben.
Zscaler zahlt Markgerechte Gehälter in allen Rollen.
I would say it's industry standard.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zscaler Germany ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
If you’re not actively fighting for your right to have vacation, time off, weekends, etc.; you won’t have it. Managers do not really care about your time or your over-hours. The opposite is the case: in case you are doing overtime, you’re not good enough as you can’t get your job done within the time. CAREFUL!
You do not have a life. They even bother you during your holidays and expect to join calls/meetings. This is also expected. You do not have a chance to turn-off and relax due this disrespectful culture.
Selbst der optimiertesten, schlauste und schnellste, kommt nicht unter 50h+ raus am Ende der Woche. Kein Job mit viel Privatleben. Das muss einem bewusst sein.
You are a resource, just like office supplies. If your life is not Zscaler, you can have a bad time.
- Ständige Overtime
- Schlechtes Planning
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Niemand macht eine Karriere bei Zscaler.
Die Idee ist, dass man kommt und bis zum Burn-Out arbeitet. Sie nennen Kollegen, die mehr als 1 Jahr bei der Firma sind, "senior" :)
Die Beziehungen zu den eigenen MA und auch den Kunden ist "transactional" bei Zscaler. Sie denken nicht langfristig und versuchen nur das Fiscal Jahr zu retten. Das bringt und birgt enorme Probleme für die Kollegen, die ein vertrauenvolles Geschäft machen wollen.
Zscaler hat über die letzten Jahre überdurchschnittlich vielen Leuten die Chance zu geben sich schnell über verschiedene Positionen zu entwickeln. Interne promotions und Mobilität sind ein wichtiges Mittel für langfristige Zufriedenheit.
Wird aktiv gefördert, auch wenn die Trainingsmaßnahmen (vom Einführungstraining abgesehen) praktisch ausschließlich online angeboten werden (ökologisch sinnvoll, aber hin und wieder ein Classroom Training wäre gut).
If you are close to management and don't have an own opinion, you can get far.
Wenn man Zeit hat eventuell
