Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Entlohnung nach Entgelttarifvertrag.
Mitglied im Arbeitgeberverband.
Der ständige Wechsel der Geschäftsführer. Die fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter.
Die Mitarbeiter bei Neuerungen mitnehmen. Die jahrelange Erfahrung der Mitarbeiter nutzen. Einfach mal zuhören!
Innerhalb der Abteilung ist die Arbeitsatmosphäre gut.
Mehr Schein als Sein.
Kein Home office
Des bestehen Abweichungen der Entgeltgruppen laut Tarifvertrag.
Ist gut, leider sind diese zu stark in Meetings eingebunden (Arbeitsaufkommen ist sehr hoch) wodurch die Arbeit in der Abteilung leidet.
Die Devise ist, ein Mitarbeiter der zu viel weis, stellt zu viele Fragen.
entspannte Atmosphäre
Keine Bewegung in Bezug auf eine tageweise Homeofficemöglichkeit gewollt. Keine Investitionen in ökologische Produktionsabläufe und Energieeinsparung.
Personalarbeit mit den Bereichsverantwortlichen implementieren in Hinblick auf die künftige Arbeitnehmerverknappung.
Firma unbekannt in der Region
Zeitmodelle des Tarifvertrages
Weiterbildung, wenn für den Job nötig. Keine Personalentwicklungsprogramme.
Tarifvertrag
im gesetzlichen Rahmen, mehr nicht
besondere Zeitmodelle
Verwalter, keine Gestalter
kein Homeoffice gewollt
jeder Bereich für sich
Tarif
fehlendes Home Office
Mehr Austausch mit den Mitarbeitern wäre notwendig, um Vertrauen entwickeln zu können.
keine Kommunikation zwischen den Bereichen
Firma ist regional wenig bekannt.
Home Office nicht erlaubt
Es gibt kein Anreiz von Seiten des Arbeitgebers zu Förderung der beruflichen Entwicklung der Mitarbeiter.
Tarifgebundene Leistungen werden gewährt.
gesetzlich vorgeschriebene Richtlinien werden eingehalten
Tarifgebundene Leistungen
Kontrolle prägt das Führungsverhalten.
Arbeitsplatzausstattung ist mäßig, entspricht nicht mehr den aktuellen Bedingung. Sozialräume dürftig ausgestattet. Keine Bänke für Mittagspausen.
Geschäftsführung spricht nur halbjährlich 15 Minuten zur Belegschaft
Gestaltungsprozesse, die auf die Zukunft gerichtet sind, gibt es nicht.
Tarif
wenig modernes Knowhow, kein Homeoffice möglich
offene Kommunikation über alle Leitungsebenen hinweg
nur unbedingt notwendige Schulungen
Tarif
Führungspositionen mit Männern besetzt
Atmosphäre, Sicherheit, Möglichkeiten zur persönlichen Entfaltung
Anbindung mit öffentlichen Verkehrsmitteln
In einzelnen Beeichen muss die Kommunikation insbesondere von Führungskräften verbessert werden.
Das Verständnis für die Probleme anderer Abteilungen könnte manchmal größer sein
In den meisten Bereichen gutes bis sehr gutes Betriebsklima.
Moderner Betrieb mit modernen Arbeitsplätzen und guten Arbeitsbedingungen
Finalist beim Oskar des Mittelstands 2017
Nominiert 2018
Familienunternehmen
Der Chemietarifvertrag bietet hervorragende Möglichkeiten zum Thema Work-Life-Balance. Darüberhinaus ist die Geschäftsführung immer bemüht individuelle Bedürfnisse zu berücksichtigen.
Firmengruppe mit mehr als 27 Standorten
Personalentwicklungsprogramm
Weiterbildungen nach individuellem Bedarf
Chemietarif
Betriebliche Altersvorsorge
Modelle zur Lebensphasengerechten Arbeitszeitgestaltung
BGM
Super Kantine
Engagiert in der Region und in vielen Ehrenämtern.
Das Untenehmen unterstützt die Aktion Plant for the Planet.
Stark unterschiedlich in den Bereichen. Man ist aber auf einem guten Weg
Moderne Arbeitsplätze
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Tarifgebunden
Kommunikation ist transparent in beiden Richtungen. Es gibt einen aktiven Betriebsrat.
Immer wieder auch spannende neue Themen, in die man sich einbringen kann. Routine gibt es überall.