Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Essenszulage
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
DiensthandyEntlohnung nach Entgelttarifvertrag.
Mitglied im Arbeitgeberverband.
entspannte Atmosphäre
Atmosphäre, Sicherheit, Möglichkeiten zur persönlichen Entfaltung
Der ständige Wechsel der Geschäftsführer. Die fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter.
Keine Bewegung in Bezug auf eine tageweise Homeofficemöglichkeit gewollt. Keine Investitionen in ökologische Produktionsabläufe und Energieeinsparung.
fehlendes Home Office
wenig modernes Knowhow, kein Homeoffice möglich
Anbindung mit öffentlichen Verkehrsmitteln
Die Mitarbeiter bei Neuerungen mitnehmen. Die jahrelange Erfahrung der Mitarbeiter nutzen. Einfach mal zuhören!
Personalarbeit mit den Bereichsverantwortlichen implementieren in Hinblick auf die künftige Arbeitnehmerverknappung.
Mehr Austausch mit den Mitarbeitern wäre notwendig, um Vertrauen entwickeln zu können.
offene Kommunikation über alle Leitungsebenen hinweg
In einzelnen Beeichen muss die Kommunikation insbesondere von Führungskräften verbessert werden.
Das Verständnis für die Probleme anderer Abteilungen könnte manchmal größer sein
Der am besten bewertete Faktor von Zschimmer & Schwarz Mohsdorf ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Des bestehen Abweichungen der Entgeltgruppen laut Tarifvertrag.
Tarifvertrag
Tarifgebundene Leistungen werden gewährt.
Chemietarif
Betriebliche Altersvorsorge
Modelle zur Lebensphasengerechten Arbeitszeitgestaltung
BGM
Super Kantine
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zschimmer & Schwarz Mohsdorf ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Devise ist, ein Mitarbeiter der zu viel weis, stellt zu viele Fragen.
jeder Bereich für sich
Geschäftsführung spricht nur halbjährlich 15 Minuten zur Belegschaft
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung, wenn für den Job nötig. Keine Personalentwicklungsprogramme.
Es gibt kein Anreiz von Seiten des Arbeitgebers zu Förderung der beruflichen Entwicklung der Mitarbeiter.
nur unbedingt notwendige Schulungen
Firmengruppe mit mehr als 27 Standorten
Personalentwicklungsprogramm
Weiterbildungen nach individuellem Bedarf
