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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ZTG Zentrum für Telematik und Telemedizin die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Einmal jährlich gibt es eine Mitarbeiterbesprechung die von der Geschäftsführung einberufen wird, darin wird das zurückliegende Jahr beleuchtet und der aktuelle "Fahrplan" ausgegeben.
Team Meetings finden alle vier bis sechs Wochen statt. Wenn nötig auch öfter in unterschiedlichen Konstellationen. Dadurch kann man Themen ansprechen und erfährt woran andere Kolleginnen und Kollegen gerade arbeiten.
Der Zusammenhalt im Team ist nach wie vor ungeschlagen gut, was auch ein Grund dafür sein dürfte, warum schon so viele von uns langjährige Mitarbeiter sind.
Dieser Bereich hat sich in den letzten Jahren sehr zu Gunsten der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer geöffnet. In der Regel wird ein Tag Homeoffice problemlos genehmigt. Auch kurzfristiger Urlaub ist kein Problem. Überstunden sind in der Regel die Ausnahme und können kurzfristig im Rahmen des Arbeitszeitmodells abgebaut werden.
Die Struktur der Geschäftsführung hat sich zu Ende 2019 geändert. Bisher kann ich über das Vorgesetztenverhalten in 2020 nichts negatives sagen. Ansonsten haben wir sehr flache Hierarchien und es läuft auf freundschaftlicher Basis.
Mein persönliches Aufgabengebiet hat sich in den zehn Jahren Betriebszugehörigkeit stetig erweitert und wurde gefördert. Die Arbeit in den Fachabteilungen ist anspruchsvoll aber auch interessant.
Die Arbeitsatmosphäre ist zu einem großen Teil von den Kollegen abhängig mit denen man zusammenarbeitet. Seit zehn Jahren sind das zum großen Teil die selben Leute. Es gibt immer mal wieder Höhen und Tiefen, wie in jedem Unternehmen, aber unterm Strich bewerte ich die Arbeitsatmosphäre als gut.