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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ZuB Wohnhaus gGmbH die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
27 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Den Umgang mit Kritik und Verbesserungsvorschlägen empfand ich als äußerst unangenehm. Zusätzlich herrschte mit mir, für mein Empfinden, nicht selten ein rauer Umgangston.
Meiner Meinung nach kann sich ein richtiger Kollegenzusammenhalt nur entwickeln wenn man auch für eine längere Zeit zusammen arbeitet, sich auf einander einstimmen und die anderen Kollegen richtig kennen lernen kann. Da ich, seit ich im sozialen Bereich arbeite, jedoch noch nie eine so hohe Fluktuation erlebt habe, ist das einfach nicht möglich gewesen.
Im ambulant betreuten Wohnen arbeitet man zwischen 6-22 Uhr, hat zwei freie Wochenenden im Monat (was bedeutet, das, wenn der Monat fünf Wochenenden hat, man auch drei arbeitet). In meiner Zeit dort wurde der Wunsch nach aus meiner Sicht sinnvollen Überstunden immer abgelehnt. Für mein Empfinden waren wir in meiner kompletten Zeit immer so unterbesetzt, dass ich mich viel zu oft überarbeitet und ausgebrannt gefühlt habe. Ich empfand, trotz vorhandenem Wunschdienstplan, die Verteilung der Dienste oft als ungerecht.
Die Menschen die ich betreuen durfte, haben mein Leben definitiv bereichert. Ohne das spannende Klientel der Autisten wäre ich dort auch schon viel schneller wieder weg gewesen. Allerdings habe ich in der Vergangenheit und auch bei meinem aktuellen Arbeitgeber wieder eine spannende Aufgabe gefunden.
Die Arbeitsatmosphäre empfand ich als kontraproduktiv. Neue Kollegen habe ich selten vor ihrem Dienstantritt kennen gelernt. Wertschätzung und Vertrauen in meine Fähigkeiten als Fachkraft empfand ich eigentlich nie, da meine Wünsche nach einer individuellen methodischen Gestaltung der Assistenz der Klienten meiner Meinung nach immer abgelehnt wurden.