Zühlke 

Group 

(Germany)

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Mir wurde im Interview direkt ins Gesicht gesagt, das man für die Position keinen weiblichen Berater will, da das ein "richtiger Männerjob" sei. WOW! Das im 21. Jahrhundert und trotz irgendwelchen Diversity Gerede, unendlich peinlich ist das! Was man von solchen Sprüchen halten, soll die auch noch von jungen männlichen Führungskräften kommen, das kann sich jeder selbst denken!

Verbesserungsvorschläge

Ein Aspekt, den ich als verbesserungswürdig empfinde, ist der Zeitpunkt, zu dem relevante Fragen gestellt wurden. Einige entscheidende Fragen, die für die Position wichtig waren, kamen erst im letzten Assessment Center detailliert zur Sprache. Hätte man diese bereits im ersten Gespräch behandelt, hätte sich der Bewerbungsprozess möglicherweise effizienter gestalten lassen und unnötigen Aufwand für beide Parteien erspart.

Verbesserungsvorschläge

Im Rahmen des Recruitingprozesses erwarte ich als Bewerber einen transparenten sowie respektvollen Umgang. Dazu zählt auch eine Rückmeldung nach einem erfolgten Gespräch. Auch dann wenn diese negativ ausfällt. Sich garnicht mehr zu melden ist schlicht und ergreifend unprofessionell.

Für einen ersten Eindruck gibt es keine zweite Chance.

Verbesserungsvorschläge

Es wäre toll, wenn der Bewerber schon vor/in dem ersten Termin einen Überblick über den gesamten Prozess (z.B. Art der Interviews, weitere Schritte) bekommen würde.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Schön, dass Ihre Werte mit meinen übereinstimmen, nur leider leben Sie ihre Werte nicht. Auch als Bewerber möchte ich nicht nur ein Postpaket sein. Ihre Recruiterin ist diesbezüglich wirklich negativ aufgefallen.

Verbesserungsvorschläge

Feedback Versprechungen zeitlich einhalten oder sicherstellen, dass Information über Verzögerung an Bewerber erfolgt

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess ist an sich gut und auch arbeitet die HR-Abteilung sehr gut. Ich habe nur Anmerkungen zum fachlichen Teil der Bewerbungsgespräche, wo ich die selben Erfahrungen wie bereits andere Bewerber hier gemacht habe. Offensichtlich ist der fachliche Teil eher für direkte Studienabgänger geeignet, auf Basis des Auswendiglernens. Ob man sich das antun möchte, vorher alles nochmal auswendig zu lernen um sich den Job zu sichern, sei jedem selbst überlassen. Ich halte mich lieber an dieses Zitat: "A good software engineer often doesn’t know the answer to a specific question off the top of their head, but will definitely know where to look to find the answer. Perhaps consider asking the best place to find such information as an interview question?" - Die Wissensschwerpunkte ändern sich in der täglichen Arbeit. Ich hätte Fragen zu anderen Themen fragen können, wo sicherlich der Interviewer auch ohne Google auf dem Schlauch gestanden hätte. Ob es was dazu aussagt, ob jemand ein guter Softwareentwickler ist, wage ich zu bezweifeln. Zudem hinterlässt das den Eindruck, dass hier später sehr penibel (sehr strikte Regelwerke) gearbeitet wird. War zumindest mein Eindruck. Sonst top.

Bewerbungsfragen

Fragen zum Lebenslauf, sehr detailierte Fragen zu Unit Testing und Clean Code

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich vor 8 Wochen beworben und bis heute keine Rückmeldung erhalten. Die zuständige Recruiterin besuchte mein LinkedIn-Profil sofort nachdem ich meine Bewerbung abgeschickt habe, sich aber nicht gemeldet. Der Umgang mit Bewerbern is unprofessionell und in keinster Weise wertschätzend.

Verbesserungsvorschläge

Wer Senior Positionen besetzen möchte, sollte sich auch bei den Bewerbern zurückmelden. Habe am 3. August die Eingangsbestätigung meiner Bewerbung erhalten, seitdem nie wieder eine Rückmeldung trotz Nachfrage meinerseits.
Extrem unprofessionell!

Verbesserungsvorschläge

Provide proper questions related to those skills that candidates mention in their CVs.