53 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
53 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Zühlke Group (Germany) Vorstellungsgespräche
Zühlke
Group
(Germany)
kununu Score: 4,1
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr nette Gesprächspartner. Jedoch etwas längere Prozess und unbedachte Vorgänge.
Bewerber/inHat sich 2021 bei Zühlke Engineering GmbH in Eschborn als Sales beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Man hätte nach dem ersten Gespräch merken können, dass meine Erfahrungen nicht reichen, bevor man mich in ein 2tes einlädt, welches 1,5 h dauert. Mit wurde direkt am Ende des Gesprächs gesagt, dass ich zu wenig Erfahrung habe. War also die reinste Zeitverschwendung.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Arbeitgeber-Kommentar
Julia KrugEmployer Branding
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. In unserem Bewerbungsprozess legen wir sehr viel Wert darauf, deine Skills, aber auch dich als Menschen besser kennenzulernen. Deshalb ist unser Bewerbungsprozess zweistufig aufgebaut. Wir bedauern sehr, dass du an dieser Stelle keinen positiven Eindruck von uns gewonnen hast. Wir nehmen dein Feedback gerne auf und nutzen dieses als Chance, uns weiterhin zu verbessern.
Beste Grüße,
Julia
Alles super, selbst noch was gelernt, offenes und direktes Feedback
Bewerber/inHat sich 2020 bei Zühlke Engineering GmbH in Eschborn als Tech Lead beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Hard Facts / Requirments früher im Interview Prozess Abfragen
Bewerbungsfragen
- Angenhmes Interview auf persönlichen Level mit HR
- Standardfragen zu Wechselmotation, Werdegang, Erwartungen, Mentalität
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Arbeitgeber-Kommentar
Julia KrugEmployer Branding
Liebe/r Bewerber/in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast uns ein Feedback zu unserem Bewerbungsprozess zu geben. Wir freuen uns sehr, dass du uns positiv in Erinnerung behalten hast.
Im ersten Interview liegt der Schwerpunkt bei uns zunächst auf dem cultural fit / fit to the role, während der Fokus des zweiten Interviews auf den hard skills liegt. Deine Kritik nehmen wir gerne an, um uns dahingehend, insbesondere in der Kommunikation des Prozesses noch weiter zu verbessern.
Beste Grüße,
Julia
Transparenter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei Zühlke Engineering GmbH in Stuttgart als Project Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess an sich dauerte 3 Monate: Vom ersten Kontakt mit dem Headhunter bis hin zur Unterschrift. Da ich keinen Zeitdruck hatte, war das für mich aber ok. Der Rest lief super und war sehr transparent.
Bewerbungsfragen
- Wechselmotivation
- Fragen zu bisherigen Projekten
- Wie würdest du mit folgenden Situation umgehen..?
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Arbeitgeber-Kommentar
Julia KrugEmployer Branding
Liebe/r Bewerber/in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für ein Feedback zu unserem Bewerbungsprozess genommen hast. Wir freuen uns sehr über dein Lob, insbesondere zur Transparenz des Prozesses.
Beste Grüße,
Julia
Nichts für Leute, die gern konzentriert arbeiten
Bewerber/inHat sich 2020 bei Zühlke in Hannover als Software-Entwickler beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Sie haben Hobbies - wie schaffen Sie das, sind Sie mit der Arbeit nicht ausgelastet?
- Kennen Sie Pair Programming, sehen Sie die Vorteile davon? Ich habe auch die Nachteile gesehen, damit war ich raus. Die Firma legt großen Wert darauf, dass immer zwei Personen auf einen Bildschirm schauen, also niemand unkontrolliert seine Arbeit erledigt.
- Zu jeder früheren Stelle im CV muss genau erklärt werden, warum man sie wieder verlassen hat. Weshalb man den aktuellen Job wechseln möchte, muss haarfein ausgeführt werden.
- Präsentieren Sie ein Projekt, das sie einmal umgesetzt haben. Was würden Sie ändern, damit es bei mehr Benutzern bzw. Datenaufkommen skaliert?
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Anspruch und Realität stehen in grösstem Gegensatz zueinander
Bewerber/inHat sich 2020 bei Zühlke Engineering GmbH in Eschborn als Director Innovation beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Versprechen und Realität sorgfältig annähern..
Leider ein katastrophaler Bewerbungsprozess..da möchte man nicht wissen wie die tägliche Arbeit organisiert ist.
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Julia KrugEmployer Branding
Liebe/r Bewerber/in,
vielen Dank für das kritische Feedback zu unserem Bewerbungsprozess. Eine Absage schmerzt immer. Das ist uns bewusst. Wir bedauern sehr, dass Sie keinen positiven Eindruck von uns gewonnen haben und wir Ihre Erwartungen an dieser Stelle nicht erfüllen konnten. Wir beschäftigen uns sehr intensiv mit dem Thema Candidate Experience. Wir können und wollen uns aber kontinuierlich weiterentwickeln und dazulernen, was uns durch offene und ehrliche Rückmeldungen gelingt. Daher möchten wir Ihre Punkte sehr gerne noch besser verstehen und Ihnen ein persönliches Gespräch anbieten. Sie erreichen mich unter +49 173 9614195.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute.
Viele Grüße
Julia Krug
Keine Wertschätzung der Bewerber: nach 12 Wochen keine Rückmeldung
Bewerber/inHat sich bei Zühlke Engineering GmbH in Stuttgart als Recruiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Eine Absage schicken, sobald die Stelle besetzt ist!
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Arbeitgeber-Kommentar
Julia KrugEmployer Branding
Lieber Bewerber / liebe Bewerberin,
es tut uns sehr leid zu hören, dass du nach dieser langen Zeit keine Rückmeldung von uns erhalten hast!
Wir freuen uns immer über neue Bewerbungen und es ist unser Anspruch, schnell eine Rückmeldung zu geben und die nächsten Schritte einzuleiten.
Wir möchten uns dafür entschuldigen, dass dies in diesem Fall nicht passiert ist. Für die Zukunft wünschen wir dir alles Gute.
Viele Grüße
Angenehm freundlich, jedoch abweichend von kommunizierten Werten
Bewerber/inHat sich 2019 bei Zühlke Engineering (Germany) GmbH in München als Software Engineer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation war durchweg freundlich und respektvoll. Gestört hat lediglich die Abweichung von den nach außen kommunizierten Schwerpunkten:
Es werden angeblich stark interdisziplinär aufgestellte Entwickler gesucht. Gefragt wurde ich jedoch drei Fragen sehr detailliert und spezialisiert zu einer ganz bestimmten Technologie. Als ich diese speziellen Fragen nicht beantworten konnte, wurde ich prompt abgelehnt. Ich bin halt interdisziplinär aufgestellt und kein XY-Spezialist und das wurde scheinbar doch nicht gesucht. Möglichkeiten zum Einstieg werden auch nicht gegeben.
Ich besetze mittlerweile dieselbe Position in einem anderen Unternehmen, werde wesentlich besser bezahlt und wurde dort völlig anders bewertet. Ich halte das Vorgehen daher für recht oberflächlich.
Bewerbungsfragen
Wie haben Sie Aspekt XY in Projekt XY damals vor 10 Jahren umgesetzt?
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Toller und sehr professioneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2018 bei Zühlke Engineering GmbH in Eschborn als Software Engineer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine
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Bewerbung als Software-Ingenieur C/C++ Embedded
Bewerber/inHat sich 2018 bei Zühlke Engineering GmbH in Eschborn als Bewerber Software-Ingenieur C/C++ (Medizintechnik) beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
Medizintechnik Ingenieur
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Freundliches, hoch professionelles Bewerbungsverfahren, in dem sich Unternehmen und Bewerber wirklich kennen lernen.
Bewerber/inHat sich 2018 bei Zühlke Engineering GmbH in Hamburg als Embedded Software Engineer beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Das Bewerbungsverfahren bei Zühlke ist in 3 Phasen organisiert: Ein erstes Kennenlerngespräch (üblicher Weise am Telefon), ein Gespräch vornehmlich zum Teamfit, dann ein umfassendes technisches Gespräch.
- Kennenlerngespräch:
- Ich wurde gebeten, mich bzw. meinen Lebenslauf in eigenen Worten vorzustellen. Danach erfolgte ein geleitetes Gespräch zu dedizierten Projekten, zu persönlichen Einstellungen (Wünsche an den Arbeitsplatz, Werte, Meinung zu Technologie) und grundlegenden technischen Fragen.
- Zweites Gespräch:
- Hatte deutlichen technischen Fokus sowie Themen der (Team-)Arbeit. Darunter Polymorphismus, Eigenschaften von Klassen, SOLID Prinzipien, GOF Pattern , Agile Methoden, Scrum. Direkt im Anschluss erhielt ich Feedback und erneute Einladung.
- Drittes Gespräch:
- Hier stand das technische komplett im Vordergrund. Ich musste mich drei Aufgaben stellen: eine Expertendiskussion (zu dem Schwerpunktthema meiner Bewerbung), ein Code Review sowie eine Systemmodellierung auf Englisch mit UML.
- In der Vorbereitungszeit der Modellierung zogen sich meine Gesprächspartner kurz zurück, sodass ich direkt nach der Präsentation Feedback, ein Angebot sowie eine ausführliche Erklärung desselben erhielt.
- Sehr positiv aufgefallen ist mir der Aufwand, der für ein ehrliches Kennenlernen betrieben wird. Die Gesprächspartner waren durchweg sehr erfahrene Führungskräfte, zugleich nicht darauf aus, ihre Position mir gegenüber hervorzustellen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.