Zürn 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Vielen Dank für Ihr Feedback.

Es tut uns leid zu hören, dass Sie den Eindruck hatten, dass Verbesserungsvorschläge nicht ausreichend berücksichtigt wurden. Wir schätzen Anregungen und Rückmeldungen sehr, da sie uns helfen, uns weiterzuentwickeln und ein besseres Arbeitsumfeld zu schaffen.

Wir wissen, dass die Atmosphäre an den verschiedenen Standorten und in den einzelnen Abteilungen unterschiedlich wahrgenommen werden kann. Jede Abteilung hat ihre eigene Dynamik und Kultur, und wir arbeiten kontinuierlich daran, ein positives und unterstützendes Arbeitsumfeld an allen Standorten zu fördern.

Es tut uns leid zu hören, dass Sie die Kommunikation und Unterstützung in herausfordernden Kundensituationen als unzureichend empfunden haben. Eine transparente und unterstützende Kommunikation ist uns wichtig, und wir möchten sicherstellen, dass sich alle Mitarbeiter*innen gut informiert und vorbereitet fühlen – gerade bei sensiblen Themen.

Wir nehmen Ihre Rückmeldung zur Zusammenarbeit im Team sehr ernst. Ein respektvolles und unterstützendes Miteinander ist uns wichtig, da es die Grundlage für ein positives Arbeitsumfeld bildet.

Wir möchten weiterhin daran arbeiten, eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur zu fördern. Sollten Sie konkrete Vorschläge haben, wie wir das Teamklima weiter verbessern können, laden wir Sie herzlich ein, uns diese mitzuteilen. Uns ist es wichtig, dass sich jeder Mitarbeiter*in gehört fühlt. Daher möchten wir Sie ermutigen, Ihre Erfahrungen und Vorschläge direkt mit uns zu teilen – sei es über persönliche Gespräche oder anonymisierte Feedback-Kanäle. Wir sind offen für konstruktiven Dialog und stets bemüht, Verbesserungsmöglichkeiten zu erkennen und umzusetzen.

Das Thema Work-Life-Balance ist uns sehr wichtig, und wir legen Wert auf klare und faire Regelungen bezüglich Arbeitszeiten und Erreichbarkeit. Ihre Rückmeldung zeigt uns, dass hier Optimierungsbedarf besteht, und wir nehmen dies ernst.
Wir möchten betonen, dass wir stets die Regeln der Gesetzgebung, insbesondere des Arbeitszeitgesetzes, strengstens befolgen. Dennoch werden wir intern prüfen, wie wir die Kommunikation zu diesem Thema weiter verbessern und sicherstellen können, dass Erwartungen klar und transparent kommuniziert werden. Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Beruf und Privatleben in Einklang stehen.

Wir verstehen, dass Lärmbelastung am Arbeitsplatz sehr belastend sein kann und nehmen Ihre Rückmeldung dazu ernst. Sowohl die Geräuschkulisse in der Produktion in Rain als auch die Situation in München sind wichtige Themen, die wir genauer prüfen werden. Unser Ziel ist es, ein angenehmes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter*innen zu schaffen. Wir werden daher evaluieren, welche Maßnahmen zur Verbesserung der Lärmsituation sinnvoll und umsetzbar sind.

Es tut uns leid zu hören, dass Sie den Eindruck haben, dass unser äußeres Erscheinungsbild nicht mit unseren tatsächlichen Leistungen übereinstimmt. Wir nehmen solche Rückmeldungen sehr ernst, da sie uns dabei helfen, uns weiterzuentwickeln und unseren Ansprüchen gerecht zu werden.

Unser Ziel ist es, sowohl intern als auch extern als authentisches und zuverlässiges Unternehmen wahrgenommen zu werden. Wir werden Ihre Anmerkung im Team besprechen und weiterhin daran arbeiten, sowohl unsere Leistungen als auch die Wahrnehmung des Unternehmens zu verbessern.

Wir wissen, dass eine faire und transparente Vergütung für die Zufriedenheit und Motivation unserer Mitarbeiter*innen von großer Bedeutung ist. In der Vergangenheit war es aufgrund der aktuell sehr herausfordernden wirtschaftlichen Situation in Deutschland leider nicht immer möglich, Gehaltsanpassungen vorzunehmen.

Wir verstehen, dass die Aussicht auf Aufstiegsmöglichkeiten und eine gerechte Entlohnung für viele Mitarbeiter*innen wichtig sind. Es tut uns leid, wenn der Eindruck entstanden ist, dass berufliche Weiterentwicklung oder Gehaltserhöhungen nicht ausreichend unterstützt werden. Die wirtschaftlich schwierige Lage in Deutschland hat Auswirkungen auf viele Unternehmen, und auch wir müssen in dieser Hinsicht verantwortungsbewusst und nachhaltig agieren.

Dennoch ist es uns wichtig, dass unsere Mitarbeiter*innen Perspektiven für Weiterentwicklung und Wachstum haben, und wir arbeiten kontinuierlich daran, faire und realistische Möglichkeiten für Aufstieg und Anerkennung zu schaffen. Wir werden Ihre Rückmeldung intern ansprechen und prüfen, wie wir diese Themen zukünftig besser unterstützen können.

Vielen Dank für Ihre Offenheit und Ihre wertvolle Rückmeldung.

Ihr Team von ZÜRN GmbH & Co. KG

Liebe:r Arbeitgeber:in,

Vielen Dank für Ihren positiven Kommentar! Es freut uns sehr, dass Sie Ihre Erfahrungen mit uns teilen und dass Sie sich in unserem Unternehmen wohlfühlen. Wir schätzen Ihr Lob und werden weiterhin daran arbeiten, ein angenehmes Arbeitsumfeld für alle zu gewährleisten. Ihre Rückmeldung motiviert uns, unsere Stärken weiter auszubauen und kontinuierlich an Verbesserungen zu arbeiten. Wir freuen uns darauf, Sie weiterhin bei uns im Team zu haben!

Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrungen bei uns nicht positiv waren. Wir nehmen Ihre Rückmeldung sehr ernst und werden sie intern besprechen, um Verbesserungsmöglichkeiten zu identifizieren. Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden wohlfühlen und gehört werden. Wenn Sie möchten, können Sie uns gerne direkt kontaktieren, um Ihre Bedenken weiter zu erläutern. Wir würden gerne mehr darüber erfahren, wie wir uns in Zukunft verbessern können

Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrungen bei uns nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben. Wir schätzen Ihre Offenheit, insbesondere in Bezug auf die Themen Digitalisierung und Gleichberechtigung.

Wir erkennen, dass die fortschreitende Digitalisierung ein entscheidender Faktor für ein modernes und effizientes Arbeitsumfeld ist. Es ist uns bewusst, dass wir in diesem Bereich noch Verbesserungsbedarf haben, und wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere digitalen Prozesse zu optimieren und unseren Mitarbeitenden die bestmöglichen Werkzeuge und Technologien zur Verfügung zu stellen. Ihr Feedback zeigt uns, dass wir hier noch gezielter vorgehen müssen, um unseren Mitarbeitenden ein nahtloses und zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld zu bieten.

Gleichberechtigung ist ein weiterer zentraler Wert für uns, und es ist uns wichtig, dass sich alle Mitarbeitenden fair behandelt und respektiert fühlen. Es ist enttäuschend zu hören, dass dies in Ihrem Fall möglicherweise nicht so empfunden wurde. Wir werden dies intern sehr ernsthaft prüfen und Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass wir in allen Bereichen unseres Unternehmens Chancengleichheit und eine respektvolle Zusammenarbeit fördern.

Wir laden Sie herzlich ein, uns direkt zu kontaktieren, um Ihre Erfahrungen und Vorschläge genauer zu besprechen. Ihre Rückmeldung ist uns sehr wichtig, und wir möchten die Gelegenheit nutzen, daraus zu lernen und uns weiter zu verbessern.

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Erfahrungen mitzuteilen. Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Einarbeitung und das Feedback-Prozess während Ihrer Zeit bei uns nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben.

Eine strukturierte und unterstützende Einarbeitung ist uns sehr wichtig, da sie die Grundlage für eine erfolgreiche Integration in unser Team bildet. Wir bedauern, dass Sie in diesem Bereich unzufrieden waren und dass möglicherweise nicht die notwendige Unterstützung oder Klarheit geboten wurde. Wir werden Ihre Rückmeldung nutzen, um unser Onboarding-Prozess kritisch zu überprüfen und sicherzustellen, dass neue Mitarbeitenden die notwendige Unterstützung und Ressourcen erhalten, um von Anfang an erfolgreich zu sein.

Darüber hinaus schätzen wir offenes und konstruktives Feedback als entscheidendes Element für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden. Dass Sie das Feedback in Ihrem Fall als unzureichend oder nicht hilfreich empfunden haben, nehmen wir sehr ernst. Wir werden dies intern thematisieren und daran arbeiten, dass Rückmeldungen in Zukunft häufiger, strukturierter und konstruktiver gegeben werden, um allen Mitarbeitenden die Möglichkeit zu bieten, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Ihre Erfahrungen helfen uns, in diesen Bereichen gezielt Verbesserungen vorzunehmen. Wenn Sie weitere Details oder konkrete Vorschläge haben, würden wir uns freuen, wenn Sie direkt auf uns zukommen. Nur durch Ihr Feedback können wir uns weiterentwickeln.

Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback.

Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrungen in unserer Firma überwiegend negativ waren, besonders während der herausfordernden Zeit des Lockdowns. Wir wissen, dass diese Zeit für viele von uns besonders belastend war und der Übergang zu Remote-Arbeit und Homeoffice nicht immer optimal umgesetzt wurde. Wir sind aktuell bestrebt allen Mitarbeitenden das Homeoffice zu ermöglichen.

Die genannten Themen – wie die Kommunikation, das Vertrauen und die Arbeitsbedingungen – sind uns bewusst, und wir nehmen diese Rückmeldungen sehr ernst. Der Lockdown hat uns vor viele Herausforderungen gestellt, und leider haben wir in einigen Bereichen nicht so schnell reagiert, wie wir es uns gewünscht hätten. Insbesondere die Digitalisierung und die Anpassung an neue Arbeitsmodelle sind Punkte, die in der Vergangenheit nicht die notwendige Priorität hatten. Wir haben erkannt, dass hier dringend Verbesserungen notwendig sind. Die Digitalisierung haben wir sehr ernst genommen und ein neues HR System, ein neues Betriebssystem und eine besser Kommunikationsstruktur im Unternehmen bereits eingeführt.

Was die Unternehmenskultur und die Arbeitsatmosphäre betrifft, so bedauern wir zutiefst, dass Sie diese als negativ empfunden haben. Wir verstehen, dass es in Zeiten von Unsicherheit und Veränderung besonders wichtig ist, ein starkes Teamgefühl zu pflegen und offen miteinander zu kommunizieren. Es war nicht unsere Absicht, dass sich Mitarbeitende unwohl oder nicht wertgeschätzt fühlen.

Die Rückmeldung zu den Arbeitsbedingungen und den Vorgesetzten, vor allem in Bezug auf die Führungskultur, nehmen wir ebenfalls sehr ernst. Wir werden daran arbeiten, die Führungskommunikation zu verbessern und sicherzustellen, dass Vorschläge und Kritik aus allen Ebenen des Unternehmens gehört und respektiert werden.

Wir sind uns der Schwierigkeiten bewusst und möchten uns dafür entschuldigen, dass Ihre Zeit in unserem Unternehmen von so vielen negativen Erfahrungen geprägt war. Wir sind bestrebt, uns kontinuierlich zu verbessern und hoffen, dass wir aus Ihrer Rückmeldung lernen können, um ein besseres Arbeitsumfeld zu schaffen.

Vielen Dank, dass Sie uns auf diese Themen aufmerksam gemacht haben. Wir werden Ihre Anmerkungen in unsere weiteren Überlegungen einfließen lassen.