Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Zürn die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Von oben herab wird fast gar nichts kommuniziert, Mitarbeiter werden sich selbst überlassen gegenüber dem Kunden bei sensiblen, schwierigen Themen.
Wie oben bereits beschrieben - variiert nach Standort und Abteilung. Falsche Kollegen sind an der Tagesordnung!
Nicht vorhanden bei 40 Stunden. Überstunden wurden nicht geduldet, aber am nächsten Tag folgte standardmäßig ein böser Anruf der Geschäftsleitung warum man dann nicht mehr ab gewissen Uhrzeiten erreichbar ist!
Fähige Führungskräfte gibt es nur vereinzelt, Geschäftsleitung gesamt ist überfordert und trifft Entscheidungen je nach Lust und Laune und individuelle nach Mitarbeiter.
Schöne Themen wurden von den Vorgesetzten übernommen, unangenehme Themen wurden auf Angestellte abgewälzt.
Atmosphäre je nach Standort und Abteilung unterschiedlich.