24 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
24 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Zukunft - Umwelt - Gesellschaft (ZUG) gGmbH Vorstellungsgespräche
Zukunft
-
Umwelt
-
Gesellschaft
(ZUG)
gGmbH
kununu Score: 4,0
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr unprofessioneller Umgang der Personalabteilung nach einer Nachfrage zum Bewerbungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2024 bei Zukunft - Umwelt - Gesellschaft (ZUG) gGmbH in Berlin als Referent beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Auf meine Nachfrage, ob ich ein Feedback nach meinem Bewerbungsinterview bekommen könnte, erhielt ich folgende unpassende Antwort: "Leider haben wir derzeit nicht die Kapazitäten Sie individuell zu Ihren Karriereperspektiven bei uns zu beraten und Ihnen ein ausführliches Feedback zu Ihrer Bewerbung zu geben."
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Tina LämmerhirtReferentin Personalmarketing und Employer Branding
Hallo,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Ich kann ihren Wunsch nach einem personalisierten Feedback verstehen. Eine ausführliche Rückmeldung kann wertvoll für die berufliche Weiterentwicklung sein, dessen sind wir uns bewusst.
Leider ist es uns derzeit u.a. aufgrund der hohen Anzahl an Bewerbungen und laufenden Bewerbungsverfahren nicht immer möglich, den Anfragen für ein ausführliches Feedback gerecht zu werden. Das entspricht zwar nicht unserer Idealvorstellung, aber die vorhandenen Kapazitäten lassen dies aktuell einfach nicht zu.
Unsere Kolleg*innen im Recruiting-Team arbeiten aber weiterhin sehr professionell und mit hohem Einsatz daran, den Personalaufwuchs in der ZUG zu gewährleisten und dabei eine positive Candidate Experience sicherzustellen.
Alles Gute weiterhin für Sie und freundliche Grüße!
Professionell, wertschätzend, schnell – alles, was man sich als Bewerber wünscht.
Bewerber/inHat sich 2024 bei Zukunft - Umwelt - Gesellschaft (ZUG) gGmbH in Berlin als Recruiter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
-
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Tina LämmerhirtReferentin Personalmarketing und Employer Branding
Hallo,
vielen Dank für Ihre rundum positive Bewertung. Es freut uns sehr, dass Sie den Bewerbungsprozess als wertschätzend empfunden haben und die Professionalität des Recruitings hervorheben.
Freundliche Grüße
Fair und entspannt
Bewerber/inHat sich 2024 bei Zukunft - Umwelt - Gesellschaft (ZUG) gGmbH in Berlin als Projektmanagerin beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Kurze Selbstpräsentation
- Gründe zum Wechsel , Erfahrung
- Kritikfähigkeit, Leistungsorientierung, Fragen zum Aufgabengebiet, Teamfähigkeit
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Arbeitgeber-Kommentar
Tina LämmerhirtReferentin Personalmarketing und Employer Branding
Hallo,
ich danke Ihnen für die tolle Bewertung und dass Sie ein paar Stichpunkte zum Bewerbungsverfahren geteilt haben.
Herzliche Grüße
Sehr angenehmer, strukturierter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2024 bei Zukunft - Umwelt - Gesellschaft (ZUG) gGmbH in Berlin als Kaufmännisch-rechtliche Mitarbeiterin beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Telefonische Erreichbarkeit der Personalabteilung.
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Tina LämmerhirtReferentin Personalmarketing und Employer Branding
Hallo,
wir freuen uns sehr über Ihr Feedback. Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit dafür genommen haben.
Ihren Hinweis zur telefonischen Erreichbarkeit nehmen wir gerne auf. Da unsere Recruiter*innen häufig in Terminen eingebunden sind, ist das aktuell nur leider schwer umzusetzen. Wir sind jedoch stets per E-Mail erreichbar.
Beste Grüße
Sonderbar.
Bewerber/inHat sich 2024 bei Zukunft - Umwelt - Gesellschaft (ZUG) gGmbH in Berlin als Kaufmännische Mitarbeiter:in Projektförderung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation wirkt erst einmal sehr freundlich und persönlich, bis man merkt, dass man es fast ausschließlich mit wohlformulierten Standardtexten aus dem Recruitment zu tun hat. Ich habe eine Absage erhalten, dessen Standardtext leider nicht ganz zur Botschaft passte. Man wies mich ausdrücklich darauf hin, dass ich mich trotz Absage gerne wieder bewerben soll, falls eine weitere Stelle ausgeschrieben wird und empfahl mir dazu sogar noch den Job Alert auf der Homepage. Das empfand ich als sonderbar und etwas unehrlich, weil genau parallel zu meiner Absage jene Stelle sofort wieder erneut öffentlich ausgeschrieben wurde. Ganz kurz habe ich mich gefragt, was wohl passieren wird, wenn ich mich nun tatsächlich wieder bewerbe. Und vor allem welcher Zweck damit verfolgt wird. Meine Bewerbungsunterlagen liegen ja schon vor.
Das Auswahlverfahren zieht sich über viele Monate ohne Kontakt. In E-Mails wird bewusst auf die Angabe einer Telefonnummer verzichtet. In meinem Vorstellungsgespräch sagte man mir, die Entscheidung würde innerhalb von 2 Wochen fallen. Daraus sind gut 2 Monate geworden. Das Vorstellungsgespräch erfolgte über ZOOM. Meine Gesprächspartner hatten einen Fragenkatalog, den sie abgearbeitet haben.
Vor meiner Bewerbung hatte ich ein komplett anderes Bild von ZUG im Kopf. Heute sehe ich das Unternehmen mit anderen Augen. Wieder was dazu gelernt.
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Tina LämmerhirtReferentin Personalmarketing und Employer Branding
Hallo,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Es tut mir sehr leid, dass Sie nicht zufrieden mit dem Bewerbungsverfahren waren.
Für die Stelle als kaufmännische Mitarbeiter*in in der Projektförderung suchen immer wieder unterschiedliche Fachbereiche weiteres Personal. Es handelt sich zwar um die gleiche Position, jedoch können die Anforderungen je nach Fachbereich im Detail variieren abhängig von Struktur und Ausrichtung des Förderprogramms.
Auch wenn es bei Ihrer ersten Bewerbung nicht geklappt hat, haben wir Potential für einen anderen Fachbereich gesehen und deshalb wurden Sie auf die Möglichkeit einer erneuten Bewerbung hingewiesen. Das Timing war nun etwas unglücklich, da sich Absage und erneute Ausschreibung überschnitten. Dafür und für die längere Wartezeit, bis Ihnen eine Entscheidung mitgeteilt wurde, möchten wir uns entschuldigen.
Aufgrund des weiterhin dynamischen und komplexen Personalaufwuchses in der ZUG und bei über 5.000 Bewerbungen pro Jahr gelingt es uns leider nicht immer, zeitnah eine Rückmeldung zu geben. Unser Recruiting-Team arbeitet aber fortlaufend sehr engagiert und professionell daran, die Erfahrung im Bewerbungsprozess für alle Bewerber*innen bestmöglich zu gestalten. Das bedeutet auch, Prozesse zu standardisieren, um eine gleichbleibend hohe Qualität, Fairness und Nachvollziehbarkeit im Bewerbungsprozess zu gewährleisten. Dazu gehört u.a., dass wir in den Bewerbungsgesprächen Leitfäden nutzen. Keineswegs wird hier jedoch einfach nur etwas abgearbeitet, sondern sorgfältig ermittelt, wie gut Bewerber*in, ZUG und zukünftige Tätigkeit miteinander harmonieren.
Kommen Sie gerne auf uns zu, wenn Sie weitere Rückfragen oder Anmerkungen haben.
Herzliche Grüße
Langwieriger Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2024 bei Zukunft - Umwelt - Gesellschaft (ZUG) gGmbH in Berlin als Projektmanager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Den Bewerbungsprozess drastisch verkürzen. Wer monatelang auf eine Einladung, ein Bewerbungsgespräch und Zu - bzw. Absagen warten muss, ist schnell bei einem anderen AG. So bekommt ihr keine Talente bzw. High Performer
Bewerbungsfragen
Das Bewerbungsgespräch war absolut diffus. Es wurden unklare Fragen formuliert und gestellt. Es war das reinste "abrattern" eines diffusen Fragekatalogs. Die Stimmung war äußerst unangenehm, man hat sich nicht eingeladen bzw. wohlgefühlt. Zudem hatte ich den Eindruck, dass mein Vis-à-vis genervt war. . Gleichfalls wurde nur mit starrer und unfreundlicher Mimik interagiert. Wertschätzung und Respekt sehen anders aus.
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Ausgesprochen wertschätzend, persönlich, offen, lösungsorientiert
Bewerber/inHat sich 2023 bei Zukunft - Umwelt - Gesellschaft (ZUG) gGmbH in Berlin als Juristin beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
keine :-)
Der Bewerbungsprozess war sehr gut strukturiert. Zu jeder Zeit gab es einen Ansprechpartner. Die Zusage kam zum genannten Termin. Alles Bestens!
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Wunschbewerbungsprozess: wertschätzend, professionell und transparent!
Bewerber/inHat sich 2023 bei Zukunft - Umwelt - Gesellschaft (ZUG) gGmbH in Berlin als Projektmanagerin Künstliche Intelligenz beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre schön, wenn Interviews vor Ort stattfinden würden. So könnten BewerberInnen einen noch besseren Eindruck der Arbeitsumgebung erhalten.
Bewerbungsfragen
- Mein Bewerbungsprozess war jederzeit durch Transparenz über die anstehenden Schritte, teilnehmende Personen im Interview, Ablauf des Interviews und des weiteren Verfahrens geprägt. Das Interview selbst wurde in Form eines strukturierten Interviews, analog zu anderen Verfahren im öffentlichen Dienst durchgeführt. An dem Online-Interview nahmen die Fachvorgesetzte und eine Personalerin teil.
- Übliche Fragen: kurze Vorstellung, Motivation für Bewerbung, welche Kenntnisse und Erfahrungen mit den Aufgaben in der Stellenbeschreibung.
- Zusätzlich situative Fragen. Im Vergleich mit anderen Auswahlverfahren im öffentlich Dienst jedoch mit dem Unterschied, dass eine Kommunikation auf Augenhöhe stattfand und wirkliches Interesse daran bestand, mich als Kandidatin kennenzulernen und herauszufinden, ob die ZUG und die Stelle zu mir als Kandidatin passt. Dies ist leider heute sehr selten geworden. Meine Fragen wurden ausführlich und ehrlich beantwortet. Auch wenn ich mich letzendlich für ein anderes Jobangebot entschieden habe, bleibt mir dieser Prozess und die ZUG auf jeden Fall sehr positiv in Erinnerung.
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Tina LämmerhirtReferentin Personalmarketing und Employer Branding
Hallo,
vielen Dank für Ihre Erläuterungen. Wie Sie schreiben, sind wir sehr an einem guten, gegenseitigen Kennenlernen interessiert. Dafür nutzen wir strukturierte Interviews. Sie helfen uns dabei, sorgfältig zu ermitteln, wie gut Bewerber*in, ZUG und zukünftige Tätigkeit miteinander harmonieren – auch wenn das Gespräch dadurch mitunter mal etwas formaler wirken kann als Interviews ohne Leitfaden. Wir haben mit dieser Methode aber sehr gute Erfahrungen gemacht, nicht zuletzt wegen einer erhöhten Fairness und Nachvollziehbarkeit der Bewerbungsverfahren. Gleichzeitig bemühen wir uns, unsere Wertschätzung in den Gesprächen zum Ausdruck zu bringen. Es freut mich, dass Sie das auch so empfunden haben.
Ihr Vorschlag, Bewerbungsgespräche vor Ort durchzuführen, ist nachvollziehbar. Aus organisatorischen Gründen werden wir vorerst jedoch bei den Video-Interviews bleiben, u.a. weil es uns deutlich mehr zeitliche bzw. räumliche Flexibilität bei der Terminorganisation bietet und das wiederum auch den Bewerber*innen zugutekommt. Wir haben zudem schon von sehr vielen Bewerber*innen gehört, dass sie das Videoformat vorziehen, etwa, weil sie das Gespräch dann in ihrer gewohnten Umgebung führen und weniger aufgeregt sind.
Herzliche Grüße
Klar und offen in der Sache sowie verlässlich und respektvoll-raumlassend auf menschlicher Ebene
Bewerber/inHat sich 2023 bei Zukunft - Umwelt - Gesellschaft (ZUG) gGmbH in Berlin als Referent beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- o Wo habe ich Initiative ergriffen?
- o Wie halte ich mich bei fachlichen Themen auf dem Laufenden?
- o Multiprofessionelles Team: Wo bereits Erfahrung damit gesammelt?
- o Starken / Schwächen bzw. wie würde ein:e Kolleg:in bzw. Vorgesetzte:r im Feedbackgespräch Sie beschreiben
- Motivation für Studium
- o Wie auf ZUG aufmerksam geworden?
- fachlicher Teil:
- o Abriss der Energiewende aus meiner Sicht
- o Regulatorik
- o Hemmnisse für PtL
- o Verschiedene PtL-Verfahren
- o Ort der PtL-Beimischung
- o Wege, um Markteinführung zu beschleunigen
- o Kriterien für Nachhaltigkeits-Goldstandard
- o Biokraftstoffe
- o Problem alternativer Antriebe in Luft- und Schiffsverkehr
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Prozess ähnlich wie beim gewöhnlichen öffentlichen Dienst
Bewerber/inHat sich 2023 bei Zukunft - Umwelt - Gesellschaft (ZUG) gGmbH in Berlin als Kaufmännisch/rechtliche Projektmanager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Grundsätzlich: sehr am öffentlichen Dienst orientiert
Vor dem Gespräch:
Man erhält ein Zeitfenster und es gibt keine Möglichkeit einen gemeinsamen Termin zu koordinieren. Die telefonische Erreichbarkeit für Rückfragen zur Bewerbung oder Stelle sind seeeehr mangelhaft. Wenn eine Telefonnummer angegeben ist, dann ist diese nicht zu erreichen.
Bewerbungsgespräch selbst:
Online (zum Glück) und man kann in gewohnter eigener Atmosphäre reden.
Mischung aus fachlichen Fragen (teils einfache, teils schwierige) und persönlichen Fragen. Die persönlichen Fragen empfand ist etwas „allgemein und nichts sagend“
Bsp: Übernehmen Sie gerne Verantwortung?
Sind Sie ein Teamplayer? (Soll man da nein sagen?!)
Bewerbungsfragen
- Persönlichkeitsfragen und zu den Antworten:
- Was die genau höre wollen, das weiß ich nicht. Jedenfalls sollte man sich an der Stelle orientieren und die Antwort seiner Person anpassen. Ich hatte einfach auf Teamwork und Freude an gemeinsamer Kommunikation gebaut (gemeinsames Austauschen der Arbeitsergebnisse etc)
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Tina LämmerhirtReferentin Personalmarketing und Employer Branding
Hallo,
vielen Dank für Ihr Feedback. Es ist richtig, dass wir zunächst einen Terminvorschlag machen. Sollte es für die*den Bewerber*in jedoch nicht passen, suchen wir gemeinsam einen Alternativtermin. Aufgrund der hohen Termindichte im Recruiting sind wir am besten per E-Mail zu erreichen unter bewerbung@z-u-g.org. Wir sind uns jedoch bewusst, dass die Erreichbarkeit für die Beratung zum Stellenangebot und Bewerbungsprozess wichtig ist und möchten hierfür langfristig auch eine Lösung finden.
Wir nutzen Gesprächsleitfäden mit einer Reihe von fachlichen und überfachlichen (persönlichen) Fragen. Uns ist es wichtig, dass die Bewerber*innen den nötigen Raum bekommen, um etwas über sich erzählen und Ihre Einschätzungen teilen zu können. Daher stellen wir geschlossene Fragen (Ja/Nein-Fragen), so wie Sie sie oben formuliert haben, nicht.
Letztlich ist es ja für beide Seiten entscheidend, im Gespräch herauszufinden, ob es fachlich und menschlich passt und die Erwartungen nicht aneinander vorbeigehen.
Herzliche Grüße
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.