Sparflamme in der Personalpolitik!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Potential für einen Interessenten Arbeitsplatz ist gegeben. Bleibt aber nur bei dem Potential
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einarbeitung, Gehalt passt nicht zu den Erwartungen, Garant für Überarbeitung und es wird eher schlimmer als besser. Keine Wertschätzung, Personalpolitik besteht aus Druck und Mehrarbeit usw.
Verbesserungsvorschläge
1. wer weitere Niederlassungen kauft sollte sich darüber im Klaren sein, dass die Mitarbeiter die den Konzern am Leben halten ohnehin schon vor Arbeit unter gehen. Konzentriert euch auf die Zufriedenheit des Personals! Arbeitet sie ordentlich ein und haltet euch an Standardisierungen anders kann ein effektives Arbeiten nicht gewährleisten werden. Hört auf weitere Niederlassungen zu kaufen ohne die aktuellen richtig am laufen zu haben.
2. Ein „Danke“, „gut gemacht“ oder konstruktive Kritik darf euch nicht weh tun! Entweder wird nichts gesagt (das darf man dann als Lob höchster Güte bewerten) oder man wird runter gemacht. Hier muss doch DRINGEND etwas an der Personalpolitik tun!
3. Überarbeitete Führung.
4. Benefits. Human resource wird zu häufig wörtlich verstanden. Hinter den Personalnummern stecken Menschen deren Arbeit (häufig weit über dem vertraglichen Maße) darf gerne mal mit mehr als nur dem dürftigen Gehalt belohnt werden
Arbeitsatmosphäre
Abhängig von den Abteilungen.. häufig aber ein künstlich erzeugter Druck um die Arbeitsleistung zu pushen bis hin zum gegeneinander arbeiten
Kommunikation
Die Kommunikation ist ein Paradebeispiel wie es nicht sein sollte. Einarbeiten Fehlanzeige ebenso wie die Kommunikation abteilungsübergreifend.
Kollegenzusammenhalt
Abhängig von der Abteilung. Von gutem Zusammenhalt bis hin zum gegeneinander arbeiten und beobachten wann wer wie lange in Pause, Toilette ist um ihn dann anschwärzen zu können
Work-Life-Balance
Hier herrscht ein Gesetz. Erst die Arbeit dann alles andere ungeachtet ob Kollegen bereits im Burnout waren wird Urlaub, Krankheit, Feierabend oder Wochenenden ignoriert und erwartet dass man dort weiter arbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Ebenfalls abteilungsabhängig. Von cholerisch über anteilnahmslos bis hin zu freundlich
Interessante Aufgaben
Der Aufgabenbereich ist breit gefächert. Aber ohne Konzept und Struktur bleiben viele interessante Projekte liegen
Gleichberechtigung
Mir ist nie aufgefallen, dass Frauen anders behandelt werden als Männer.
Arbeitsbedingungen
Hoher Lärmpegel. Schreibtische nicht hochfahrbar könnte alles besser sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist am Anfang gut. Aber stagniert sehr schnell. Mitarbeitergespräche sucht man vergebens.
Karriere/Weiterbildung
Der Ansatz für Weiterbildungen ist da aber nachdem man Schulungen besucht hat wird das Wissen häufig nicht mehr gefordert