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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungZu positiven Aspekten kann ich mich nicht äußern, da ich leider kaum welche finden konnte.
Arbeitszeiten sind super. Man hat trotzdem auch noch Freizeit zwischen den Schichten
Kollegen, die junge Führung, vertrauen der Vorgesetzten bei Homeoffice,
Gehalt kommt pünktlich
Zielstrebig, Fordernd und Fördernd. Nichts ist unmöglich. Wie heißt es dort: Champions League
Die genannten Punkte spiegeln meine Kritik vollständig wider.
Interne Kommunikation
Bezahlung, Essensangebot (Nur Frühstücks Kantine)
Überforderte Vorgesetzte, die nicht mal ein "guten Morgen" nötig haben.
Einarbeitung, Gehalt passt nicht zu den Erwartungen, Garant für Überarbeitung und es wird eher schlimmer als besser. Keine Wertschätzung, Personalpolitik besteht aus Druck und Mehrarbeit usw.
Auf leere Versprechungen verzichten und von Anfang an ehrlich kommunizieren, was der Job und die Aufgaben tatsächlich umfassen. Außerdem wäre es hilfreich, Bewerbenden das Büro im Vorstellungsgespräch vollständig zu zeigen, um einen realistischen Eindruck zu vermitteln.
Mal über den gesetzlichen Urlaub nachdenken. 22 Tage sind einfach zu wenig
Die Mitarbeiter angemessen bezahlen, nicht nur um Tarifverträge kümmern.
Die Kultur, die man schafft, ist essentiell für das Unternehmen. Es gibt kein erfolgreiches Unternehmen ohne motivierte Leute, die es aufbauen.
Den eingeschlagenen Weg konsequent weiterführen! Gebt weiter und mehr jungen eigenen Leuten die Chance hochzukommen!
Der am besten bewertete Faktor von zur Mühlen Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Nette Kollegen, jedoch selbst unzufrieden mit dem Arbeitgeber und offen kritisch.
Der Zusammenhalt im Team ist hervorragend. Ob gemütliche Feierabendrunden, Team-Essen oder private Grillfeiern jeder im Team ist willkommen und wird abgeholt. Die Küchenausstattung der Abteilung sucht Ihresgleichen.
Super Kollegen
Eins der wenigen positiven Kriterien. Leider aber auch rückläufig durch über 60% osteuropäische Arbeitnehmer.
Tolles Team, guter Mix aus jung und alt! Ich werde es vermissen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von zur Mühlen Gruppe ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Kommunikation geprägt von Angst und strikt einzuhaltenden Hierarchien.
Die offizielle Kommunikation ist manchmal etwas träge, aber viele Informationen sind vorher im Flurfunk oder inoffiziell klar kommuniziert.
Mangelde Kommunikation
Es fehlte jetzt zu letzt wegen Homeoffice etwas der persönliche Kontakt, die jährliche Messe PLMA war auch immer ein Teambuilding Highlight. Vorgesetzten Kommunikation ist in Ordnung. Man wird informiert und Up to Date gehalten. Beekeeper ähnlich wie bei Schwester unternehmen wäre toll!
Der Informationsfluss war in der Führungsetage okay. Jedoch werden angesprochene Probleme ignoriert, Missstände weg diskutiert und notwendige Entscheidungen aus Angst vor Fehlern nicht getroffen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Hierarchie ist flach, daher sind die Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt. Individuelle Stärken werden aber klar berücksichtigt und gefördert. Jeder mit Motivation kann sich einbringen und wird ernstgenommen und in seinem Feld gefördert.
Es gab keinerlei Perspektiven für Aufstieg oder Weiterentwicklung.
Keine Möglichkeit sich weiter zu bilden
Weiterbildungen und ein Aufstieg in der Karriereleiter sind möglich.
Hängt von der Abteilung ab
